Organisationsentwicklerin - Coach - Trainerin/Dozentin - L&D Expert

9/2019 – offen

Ich begleite Führungskräfte bei Sharpist remote und unterstütze sie in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dabei führe ich individuelle Coaching-Sessions durch, erarbeite Entwicklungsstrategien und begleite die Umsetzung von Leadership-Kompetenzen praxisnah. Zusätzlich rege ich Reflexions- und Lernprozesse an, um nachhaltige Veränderung im Führungsverhalten zu fördern.

Coach, Coach Persönlichkeitsentwicklung, Führungstraining, Schulung / Coaching (allg.)

5/2018 – 4/2020

Ich habe vor allem wissenschaftliche Texte von Studierenden lektoriert, dabei auf Verständlichkeit, roten Faden, korrekte wissenschaftliche Struktur, inhaltliche Fundierung sowie Rechtschreibung und Stil geachtet. Parallel habe ich Lernende und Mitarbeitende als Lern-Coach begleitet, individuelle Lernstrategien entwickelt, Schreibblockaden überwunden und Motivation gefördert.

Coach, Lektor, Lektorat

5/2018 – 5/2019

Ich habe Führungskräftetrainings konzipiert und durchgeführt sowie Organisationsentwicklungs- und PE-projekte geplant und umgesetzt. Dabei habe ich Beratung und Training für unterschiedliche Führungsebenen übernommen und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Personalentwicklung begleitet. Zusätzlich habe ich Konzepte für nachhaltige Veränderungsprozesse entwickelt und praxisnah implementiert.

Consultant, Training - Coaching-Kompetenzen, Organisationsentwicklung, Business Consultant, Manager Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Berater Ausbildung und Training

11/2016 – 12/2017

Ich habe mittelständische Unternehmen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen beraten und Führungskräfte sowie Teams begleitet. Dabei habe ich Coaching, Workshops und Trainings konzipiert und durchgeführt, um Führung, Zusammenarbeit und organisationale Wirksamkeit gezielt zu stärken. Zusätzlich habe ich individuelle Lösungen für konkrete Herausforderungen entwickelt und deren Umsetzung im Arbeitsalltag unterstützt.

Coach, Consultant, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Verhaltenstechniken, Organisationsentwicklung

8/2014 – 3/2021

Bewerbungs- und Job-Coaching

Coach, Karriereentwicklung, Unternehmer-Coaching

9/2013 – 4/2014

Als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Organisationstheorie habe ich Forschungsprojekte unterstützt, eigene wissenschaftliche Analysen durchgeführt und an Publikationen mitgewirkt. In der Lehre habe ich Seminare konzipiert, begleitet und Studierende bei wissenschaftlichen Arbeiten betreut. Dabei lag mein Fokus auf organisations- und managementbezogenen Fragestellungen sowie deren theoretischer und praktischer Einordnung.

Dozent (Sonstige), Forschung, Lehrkraft, Organisationsentwicklung

3/2013 – 6/2013

Als Koordinatorin im Management Development Center der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg habe ich Programme zur Führungskräfteentwicklung und wissenschaftlichen Qualifizierung organisatorisch und inhaltlich begleitet. Ich habe Workshops, Mentoringformate und Netzwerkveranstaltungen konzipiert, gesteuert und deren Umsetzung mit internen und externen Partnern koordiniert. Dabei habe ich Schnittstellen zwischen Forschung, Lehre und Praxis gestaltet und zur Weiterentwicklung der Angebote im Bereich Leadership und Personalentwicklung beigetragen.

Bildungskoordinator, Koordinator, Netzwerkmanagement, Veranstaltungsmanagement

6/2012 – 7/2013

Als Coach und Beraterin bei der Unternehmensberatung process one habe ich Führungskräfte in ihrer individuellen Entwicklung begleitet und Organisationen bei der Gestaltung wirksamer Leadership-Ansätze unterstützt. In Team von Coaches und Trainern haben wir systemisch-orientierte Führungsentwicklungsprogramme durchgeführt, die sowohl persönliche Reflexion als auch konkrete Führungspraktiken in den Fokus stellen, und diese in bestehende Organisationsstrukturen integriert.

Consultant, Training - Coaching-Kompetenzen

3/2012 – offen

Spezialisiert auf Informationsfeld-Coaching.
In meiner Selbstständigkeit unter der Marke 42 Grad begleite ich als Coach, Beraterin und Organisationsentwicklerin Menschen und Organisationen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Auf Basis systemischer Analyse arbeite ich an den Dynamiken, die Verhalten, Entscheidungen und Zusammenarbeit prägen, und unterstütze dabei, tragfähige neue Handlungsweisen zu entwickeln. Spezialisiert auf Informationsfeld-Coaching mache ich verdeckte, tiefgehende Muster und Blockaden sichtbar - sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext - und löse diese auf.

Bildungswesen und Training (Sonstige), Psychologische Beratung, Coach, Consultant, Coach Persönlichkeitsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen, Organisationsentwicklung, Business Consultant, Personalentwicklung

4/2009 – 12/2011

In meiner Rolle bei der SO Beratergruppe lag mein Fokus auf der Entwicklung und Durchführung von Trainings- und Lernformaten für Führungskräfte und Projektverantwortliche. Ich habe Beratungsprojekte in den Bereichen Organisationsentwicklung und Zusammenarbeit begleitet und dabei sowohl strukturelle als auch zwischenmenschliche Dynamiken berücksichtigt. Ergänzend habe ich Einzelcoachings durchgeführt, um individuelle Entwicklungsziele zu klären und wirksam in den organisationalen Kontext zu übersetzen.

Consultant, Training - Coaching-Kompetenzen, Organisationsentwicklung, Projektmanagement

9/2008 – 3/2009

6/2007 – 10/2010

Korrektorin beim Fernstudium im DISC Uni Kaiserslautern mit Schwerpunkt auf der Betreuung sowie dem Lektorat und der Korrektur wissenschaftlicher Arbeiten, insbesondere Diplom- und Masterarbeiten.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Lektorat

11/2006 – 8/2009

Freiberufliche Trainerin/Dozentin und Diplomarbeitsbetreuung in den Fächern Personalmanagement und Unternehmenskultur

Dozent (Sonstige), Lehrkraft

1/1997 – 10/1998

Mitarbeiterbefragungen, Interviews, Workshops, Dokumentationen

Administration von Datenbanken, Bildungswesen und Training (Sonstige), Projektmanagement