HR Experte mit Fokus Change Management

11/2025 – 2/2026

- Strategischer HR-Partner für das Management in einem definierten Unternehmensbereich
- Mitarbeiterführung
- Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Verhandlung von Gesamtbetriebsvereinbarungen
- Leitung und Steuerung von bereichsübergreifenden HR-Projekten (z. B. Restrukturierung, Digitalisierung, Personalentwicklung)
- Gestaltung und Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse, Richtlinien und Standards
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und strategischen Personalthemen
- Unterstützung bei Change-Management-Prozessen und Kulturentwicklung

HR-Spezialist, HR Business Partner

10/2025 – offen

Externe Personalabteilung (HR-Outsourcing), HR-Interim-Management, Change-Management, Insolvenzbegleitendes HR-Management

Interim Management, Change Management, Personalwesen

11/2021 – 9/2025

Arbeitsrechtliche Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden, Operatives Recruiting, Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt, Führen von Mitarbeitergesprächen, Erstellung der Personalbudgetplanung, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Vorbereitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, Planen und Durchführen von Personalmarketingmaßnahmen, Begleitung und Abwicklung von Organisationsveränderungen

Arbeitsrecht, Recruiting, Personalwesen, Performance Management, Personalmarketing