Interim HR Manager | Personalleiterin | HR Business Partner | HR Sachbearbeitung | Verwaltung | Office Management

Erfahrene HR-Generalistin mit langjähriger Führungserfahrung und umfassender operativer Personalarbeit. Schwerpunkte: HR Business Partnering, Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit, Recruiting und Veränderungsprozesse.

• Berater SharePoint
• Digitalisierung3 J.
• Finanzbuchhaltung
• Personalbetreuung6 J.
• Personaleinsatz1 J.
• Personalleiter5 J.
• Personalverwaltung
• Projektkoordinator3 J.
• Projektmanagement
• Prozessoptimierung
• Recruiting6 J.
• Vertragsmanagement3 J.

Als erfahrene HR-Generalistin mit langjähriger Führungserfahrung bringe ich umfassende Kenntnisse aus der operativen und strategischen Personalarbeit mit. Meine Schwerpunkte liegen insbesondere im HR Business Partnering, in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, im Arbeitsrecht, in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, im Recruiting sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.

Ich bin es gewohnt, Verantwortung zu übernehmen, mich schnell in bestehende Strukturen einzuarbeiten und personalwirtschaftliche Themen eigenständig, pragmatisch und lösungsorientiert voranzutreiben. Dabei verbinde ich fundierte HR-Erfahrung mit einem guten Verständnis für betriebliche Abläufe und die unterschiedlichen Interessen von Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitenden.

Im Rahmen meiner selbstständigen Tätigkeit unterstütze ich Unternehmen insbesondere bei Interim-Mandaten, personellen Engpässen, Veränderungsprozessen sowie in der operativen HR-Arbeit. Mein Anspruch ist es, schnell handlungsfähig zu sein, Strukturen zu schaffen und eine verlässliche Unterstützung im Tagesgeschäft wie auch bei komplexeren Personalthemen zu bieten.

Zu meinen bisherigen Aufgaben gehören unter anderem die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Bewerbermanagement, Recruiting, Onboarding, Pflege und Organisation von Personalunterlagen, Koordination personalrelevanter Prozesse sowie der vertrauliche Umgang mit sensiblen Daten.

In einer früheren Position war ich für die Personalleitung von zwei Standorten verantwortlich und führte zwei Personalteams. Dadurch bringe ich nicht nur umfassende Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit, sondern auch ein ausgeprägtes Verständnis für effiziente Abläufe, klare Kommunikation, Priorisierung und verantwortungsvolle Zusammenarbeit.

Darüber hinaus habe ich Erfahrung in der Einführung einer Personalsoftware sowie in der Digitalisierung und Optimierung administrativer HR-Prozesse. Hierzu zählen unter anderem die strukturierte Aufbereitung und Pflege von Daten, die Organisation digitaler Personalunterlagen, die Abstimmung von Prozessen sowie die Begleitung der praktischen Umsetzung im laufenden Betrieb.

Neben dem Personalwesen verfüge ich über umfangreiche kaufmännische Erfahrung. Ich war unter anderem in der Buchhaltung und im Einkauf tätig und habe Erfahrung in der Rechnungs- und Belegprüfung, vorbereitenden Buchhaltung, Dokumentenorganisation, Lieferantenkommunikation, Bestellabwicklung, Angebots- und Preisvergleichen sowie kaufmännischer Sachbearbeitung.

Weitere Schwerpunkte meiner beruflichen Erfahrung liegen in der Haushaltsplanung, Budgetprüfung, Kostenkontrolle und strukturierten Aufbereitung von Zahlen und Statistiken.

Ich arbeite strukturiert, zuverlässig, lösungsorientiert und diskret. Besonders wichtig sind mir eine klare Kommunikation, eine sorgfältige Arbeitsweise sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit meinen Auftraggebern.

Die Zusammenarbeit erfolgt vollständig remote.

Ich übernehme keine Rechts- oder Steuerberatung und keine erlaubnispflichtigen Tätigkeiten.