HR Interim Manager
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- 28.02.2026
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Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Herr F. ist seit über zwei Jahren als Interim Recruiter für uns tätig, und wir sind mit seiner professionellen Leistung jederzeit sehr zufrieden."
6/2025 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Betreuung der vakanten Positionen mit Klärung des Anforderungsprofils
• Sichtung der Bewerbungen sowie Selektion der passenden Profile
• Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten in externen online Datenbanken & Plattformen (Active Sourcing)
• Beratung der Führungskräfte und Bewerber im Rahmen des Haustarifs
• Führung von Telefoninterviews und persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten zusammen mit dem Fachbereich
• Vertragsverhandlungen
• Reporting
Active sourcing, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Reporting
"M. F. ist ein hervorragender Interim Recruiter. Schnelle Einarbeitung und damit wirksam werden, wie auch ein sehr professionelles Offboarding"
10/2024 – 5/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Fachliche Führung des Talent-Aquisition-Teams von 5 Recruitern
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Betreuung vakanter Positionen mit Klärung des Anforderungsprofils
• Sichtung der Bewerbungen sowie Selektion der passenden Profile
• Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten in externen online Datenbanken & Plattformen (Active Sourcing auf LinkedIn & Xing)
• Enge Zusammenarbeit mit Employer Branding
• Führung von Telefoninterviews und persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten zusammen mit dem Fachbereich
• Vertragsverhandlungen
• Verbesserung und Anpassung der Recruiting Prozesse und Strukturen (Restrukturierung des Talent Aquisition)
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Reporting und Datenpflege
Reporting, Prozessoptimierung, Vertragsmanagement, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
6/2025 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Betreuung der vakanten Positionen mit Klärung des Anforderungsprofils
• Sichtung der Bewerbungen sowie Selektion der passenden Profile
• Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten in externen online Datenbanken & Plattformen (Active Sourcing)
• Beratung der Führungskräfte und Bewerber im Rahmen des Haustarifs
• Führung von Telefoninterviews und persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten zusammen mit dem Fachbereich
• Vertragsverhandlungen
• Reporting
Active sourcing, Projektmanagement - Personalmanagement, Recruiting, Reporting
10/2024 – 5/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Fachliche Führung des Talent-Aquisition-Teams von 5 Recruitern
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Betreuung vakanter Positionen mit Klärung des Anforderungsprofils
• Sichtung der Bewerbungen sowie Selektion der passenden Profile
• Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten in externen online Datenbanken & Plattformen (Active Sourcing auf LinkedIn & Xing)
• Enge Zusammenarbeit mit Employer Branding
• Führung von Telefoninterviews und persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten zusammen mit dem Fachbereich
• Vertragsverhandlungen
• Verbesserung und Anpassung der Recruiting Prozesse und Strukturen (Restrukturierung des Talent Aquisition)
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Reporting und Datenpflege
Reporting, Prozessoptimierung, Vertragsmanagement, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
6/2024 – 9/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Zusammenarbeit und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personellen Themen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Bearbeitung des operatives Tagesgeschäft inkl. vorbereitende Arbeiten für die Payroll
• Zusammenarbeit mit der Zeitwirtschaft
• Führung von Mitarbeitergesprächen (Abmahnungen und Kündigungen)
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Engineering, Vertrieb und Human Ressources)
• Führung von Vorstellungsgesprächen
• Vertragsverhandlungen und Arbeitsvertragserstellung
• Leitung und aktive Gestaltung der Konzeptionierung und Umsetzung von Projekten im HR-Bereich
• Verbesserung des Prozessmanagements im HR-Umfeld
• Reporting und Datenpflege
Reporting, Vertragsmanagement, Personalbetreuung, Projektmanagement - Personalmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
4/2023 – 9/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Betreuung der vakanten Positionen mit Klärung des Anforderungsprofils
• Sichtung der Bewerbungen sowie Selektion der passenden Profile
• Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten in externen online Datenbanken & Plattformen (Active Sourcing)
• Marktrecherche
• Führung von Telefoninterviews und persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten zusammen mit dem Fachbereich
• Vertragsverhandlungen
Vertragsmanagement, Personalbetreuung, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
7/2022 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Betreuung der vakanten Positionen mit Klärung des Anforderungsprofils
• Sichtung der Bewerbungen sowie Selektion der passenden Profile
• Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten in externen online Datenbanken & Plattformen (Active Sourcing)
• Marktrecherche
• Führung von Telefoninterviews und persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten zusammen mit dem Fachbereich
• Vertragsverhandlungen
• Verbesserung und Anpassung der Recruiting Prozesse
Vertragsmanagement, Personalbetreuung, Recruiting
1/2022 – 5/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Betreuung der vakanten Positionen mit Klärung des Anforderungsprofils
• Sichtung der Bewerbungen sowie Selektion der passenden Profile
• Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten in externen online Datenbanken & Plattformen (Active Sourcing)
• Marktrecherche
• Führung von Telefoninterviews und persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten zusammen mit dem Fachbereich
• Vertragsverhandlungen
Vertragsmanagement, Personalbetreuung, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
4/2021 – 7/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fachkräften, in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, im Schwerpunkt im Bereich Engineering, Quality Engineering
• Betreuung der vakanten Positionen mit Klärung und Schärfung des Anforderungsprofils
• Beratung der Fachbereiche zum Recruiting Prozess
• Sichtung der Bewerbungen sowie Selektion der passenden Profile
• Führung von persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten zusammen mit dem Fachbereich
• Vertragsverhandlungen
• Reporting
Reporting, Vertragsmanagement, Recruiting
5/2019 – 7/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Betreuung der vakanten Positionen mit Klärung des Anforderungsprofils
• Sichtung der Bewerbungen sowie Selektion der passenden Profile
• Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten in externen online Datenbanken & Plattformen (Active Sourcing)
• Führung von persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten zusammen mit dem Fachbereich
• Vertragsverhandlungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Übernahme von Sonderprojekten
Vertragsmanagement, Personalbetreuung, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
8/2017 – 3/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Personalmanagement
• Betreuung der vakanten Positionen mit Klärung des Anforderungsprofils (Schwerpunkt Engineering und Finance)
• Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen und Auswahl der geeigneten Medien
• Sichtung der Bewerbungen sowie Selektion der passenden Profile
• Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten in externen online Datenbanken & Plattformen (Active Sourcing)
• Planung und Durchführung von Telefoninterviews und darauf aufbauend das Ableiten und Erstellen von Kandidatenempfehlungen
• Führung von persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten zusammen mit dem Fachbereich
Vertragsmanagement, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
10/2014 – 9/2024
Tätigkeitsbeschreibung
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften, mit dem Schwerpunkt im Engineering im Bereich der elektrischen Antriebssysteme (E-Mobilität), in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Personalmanagement
• Betreuung der vakanten Positionen mit Klärung des Anforderungsprofils
• Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen und Auswahl der geeigneten Medien
• Sichtung der Bewerbungen sowie Selektion der passenden Profile
• Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten in externen online Datenbanken & Plattformen (Active Sourcing)
• Planung und Durchführung von Telefoninterviews und darauf aufbauend das Ableiten und Erstellen von Kandidatenempfehlungen
• Führung von persönlichen Interviews mit geeigneten Kandidaten zusammen mit dem Fachbereich
• Vertragsverhandlungen
• Übernahme von Sonderprojekten (u. a. Talent Scouting)
Vertragsmanagement, Personalbetreuung, Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
9/2013 – 9/2014
Tätigkeitsbeschreibung
• Zusammenarbeit und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personellen Themen
• Verhandlung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Bearbeitung des operatives Tagesgeschäft
• Führung von Mitarbeitergesprächen (Abmahnungen und Kündigungen)
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Engineering, Vertrieb und Management)
• Führung von Vorstellungsgesprächen
• Vertragsverhandlungen
• Leitung und aktive Gestaltung der Konzeptionierung und Umsetzung von Projekten im HR-Bereich
• Erarbeitung, Vereinheitlichung und Umsetzung von Personalprozessen
• Übernahme von Sonderprojekten
Vertragsmanagement, Personalbetreuung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Projektmanagement - Personalmanagement
12/2011 – 8/2013
Tätigkeitsbeschreibung
• Eigenverantwortliche Durchführung aller Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Personalmanagement
• Betreuung der vakanten Positionen mit Klärung des Anforderungsprofils
• Sichtung der Bewerbungen unter Definition von geeigneten Auswahlmethoden
• Recherche und Ansprache von potentiellen Kandidaten in externen online Datenbanken
• Planung und Durchführung von Telefoninterviews & persönlichen Interviews und darauf aufbauend das Ableiten und Erstellen von Kandidatenempfehlungen
• Sicherstellung und Optimierung der Qualitätsstandards im Rekrutierungsprozess
• Zusammenarbeit mit Personalleasingunternehmen und Personalberatungen
• Beratung der Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personellen Angelegenheiten
Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting
2/2011 – 6/2011
Tätigkeitsbeschreibung
• Verantwortlich für das Mitarbeiter Recruiting verbunden mit Bewerberauswahl und führen von Vorstellungsgesprächen
• Aufbau und Durchführung eines weltweiten monatlichen Headcount Reporting
• Konzeptionierung und Implementierung eines webbasierten basierten Organigramms
• Aufbau, Wartung und Pflege der weltweiten Mitarbeiter Datenbank
• Optimierung von Prozessen und Abläufen
• Abwickeln und durchführen des operativen Tagesgeschäft im Bereich Human Resources
• Erstellen von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
• Übernahme von Sonderprojekten
Personalwesen (allg.)
Zertifikate
HR Round Table Academy
IHK
Ausbildung
Bauzentrum Westermayer Abensberg
Über mich
> Vertraut mit allen Instrumenten moderner Personalarbeit
> Überzeugt durch ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Meine Persönlichkeit und meine Stärken
- HR-Interim Manager (Recruiting & Business Partner) mit einschlägigen Erfolgen in der HR-Arbeit
- Persönlichkeit mit ausgeprägter Mitarbeiter- und Kundenorientierun
- Stark im Recuiting, sowie in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Langjährige Erfahrung im Projektmanagement / Recruiting
- Großes Organisationstalent mit lösungsorientiertem Optimierungsdenken
- Businesspartner für das Managementteam
- Systemverständnis und Datenkompetenz
- Hohe Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Hand-On-Mentalität soziale Kompetenz und Stärken im Umgang mit Mitarbeitern
Weitere Kenntnisse
Kenntnisse im Entgelttransparenzgesetz
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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