Personalleitung, VP HR, HR Director, HR Consulting, Senior HR Business Partner

Senior HR Executive mit über 15 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung moderner People-Organisationen in performance- und technologiegetriebenen Unternehmen. Zusammenarbeit mit C-Level sowie Expertise in HR Governance und Compliance

• Management (allg.)
• Personalwesen (allg.)
• Unternehmensberatung
• Vergütungssysteme

Senior HR Executive mit über 15 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung moderner People-Organisationen in technologiegetriebenen Unternehmen. Langjährige Zusammenarbeit mit C-Level und Geschäftsführungen in dynamischen und inhabergeführten Organisationen mit ausgeprägter Performance Kultur wie SIXT und 1&1. Erfahrung im Aufbau leistungsfähiger HR-Teams, der Transformation von HR-Strukturen sowie der Begleitung von Wachstums- und Veränderungsphasen. Zusätzlich Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung konzernweiter HR-Governance-Strukturen in enger Abstimmung mit Holding-Funktionen und externen Partnern sowie in der Wahrnehmung funktionaler Compliance-Verantwortung. Besonderer Fokus auf Tech-Organisationen, Talentgewinnung, Organisationsentwicklung und moderne HR-Systemlandschaften.

HR Leadership & Transformation
Aufbau und Skalierung von HR-Organisationen in technologiegetriebenen Unternehmen; Führung internationaler HR-Teams (HRBP, Talent Acquisition, CoEs); Transformation von HR-Strukturen und -Prozessen; Sparringspartner für C-Level und Geschäftsführungen; Steuerung komplexer Stakeholderlandschaften

HR Business Partnering & Workforce Planning
Strategisches HR Business Partnering in internationalen Organisationen; Personalplanung, Forecasting und Standortstrategien; Aufbau skalierbarer HRBP-Modelle; enge Verzahnung von Business- und People-Strategie

Talent Acquisition & Employer Branding
Skalierung internationaler Recruiting-Strukturen; Multi-Country Search Strategien; Aufbau performanter Recruiting-Organisationen; Executive Hiring; Active Sourcing; Employer Branding in wettbewerbsintensiven Tech-Märkten

Performance Management & Talent Management
Einführung und Weiterentwicklung KPI-basierter Performance-Management-Systeme; Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse und Potentialmanagement; Leadership Development; Aufbau leistungsorientierter Unternehmenskulturen

Organisationsentwicklung & Change Management
Begleitung von Wachstums- und Transformationsphasen; Reorganisationen, M&A, Post-Merger-Integration und Carve-Outs; Entwicklung von Organisations- und Governance-Strukturen; Umsetzung von New Work Konzepten

HR Governance & Compliance
Entwicklung und Implementierung konzernweiter HR-Governance-Strukturen in Abstimmung mit Holding-Funktionen und externen Partnern; funktionale Verantwortung im Compliance-Umfeld; Sicherstellung von Richtlinien, Standards und Prozessen

Total Rewards & Compensation
Steuerung und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen; Salary Reviews, Benchmarking und Grading; Gestaltung variabler Vergütungssysteme (u. a. Sales Compensation); Weiterentwicklung globaler Total-Reward-Ansätze

HR Controlling & KPI-Steuerung
Aufbau und Weiterentwicklung von HR Controlling Strukturen; datenbasierte Steuerung von HR-Initiativen; Nutzung von KPIs zur Performance- und Organisationssteuerung

HR IT & Systeme
Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Systemlandschaften: SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance, Succession), Greenhouse ATS, Workday; Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemintegration

Internationale Erfahrung
Steuerung internationaler HR-Setups und Standorte (u. a. Deutschland, Portugal, Indien, Osteuropa); Skalierung von Shared Service Centern; Zusammenarbeit in globalen Matrixstrukturen