Strategic HR Leader | HR Transformation & Operational Excellence | Employer Branding

4/2025 – offen

Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation, Führung und Entwicklung eines multidisziplinären HR-Teams, Konzeption und Implementierung unternehmensweiter HR-Strategien, strategische Personal- und Nachfolgeplanung auf Leadership-Ebene, Steuerung von Organisationsentwicklung und Transformationsprozessen, ganzheitliches Talent Management sowie Compensation & Benefits, HR-Governance, Compliance und arbeitsrechtliche Verantwortung, Coaching und Befähigung von Führungskräften, aktive Gestaltung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement, HR-Transformation, Prozessharmonisierung und Digitalisierung, Einführung und Skalierung moderner HR-Systeme (Rexx, Atoss), KPI-basierte Steuerung durch People Analytics, Unterstützung und Begleitung digitaler Geschäftsmodelle, Gesamtverantwortung für Marketing und Öffentlichkeitsarbeit, Führung des deutschen Marketing-Teams sowie europaweite Zusammenarbeit auf Gruppenebene, Entwicklung der strategischen Grundlagen für das Rebranding des RadioOnkologieNetzwerks inkl. aller Verbundpraxen, Steuerung von Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, strategisches Social Media und Recruitment Marketing, Konzeption und Organisation von Messen und Veranstaltungen, Steuerung komplexer Projekte im Marketing- und Kommunikationsumfeld

Digitalisierung, Human Resources Manager, Leiter Personalabteilung, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Projektmanagement, Recruiting, Soziale Medien, Talentmanagement

6/2018 – 4/2024

Gesamtverantwortung für die europaweite Personalbeschaffung in den Geschäftsbereichen Labor und Professional Services, fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von fünf Mitarbeitenden, strategische Steuerung des gesamten Recruiting-Lifecycles für Fach- und Führungspositionen, enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und People Operations auf lokaler und internationaler Ebene, Schnittstellensteuerung mit globalen Kompetenzzentren, Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines für spezialisierte Fach- und Expertenprofile, KPI-basierte Performance-Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen, Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience über alle europäischen Märkte hinweg.

Recruiting, Personalwesen, Governance

12/2017 – 5/2018

Verantwortung für das europaweite Recruiting im Geschäftsbereich Professional Services, strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten auf europäischer Ebene, Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Führungskräften in verschiedenen europäischen Ländern, Etablierung und Ausbau eines europaweiten Netzwerks für Professional Services, Konzeption und Umsetzung internationaler Talentmarketing-Initiativen, Repräsentation des Unternehmens auf internationalen Fachkongressen, Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit renommierten internationalen Universitäten.

Recruiting, Customer Success Manager, Entwicklungshilfe