HR Allrounder mit Finance Backround
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 90‐120€/Stunde
- 10115 Berlin
- Weltweit
- de | sr | hr | en
- 20.02.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2025 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
YES.HR bietet maßgeschneiderte HR-Unterstützung für junge, dynamische Unternehmen, die schnell skalieren wollen – ohne sich in Personalprozessen zu verlieren. Wir arbeiten pragmatisch, lösungsorientiert und unternehmerisch.
Unsere Kernkompetenzen:
Recruiting & Talent Acquisition: Strategisches Finden und Ansprechen von passenden Fach- und Führungskräften – effizient und zielgerichtet.
HR-Strukturen & Prozesse: Aufbau klarer, skalierbarer HR-Prozesse, die mit dem Unternehmen wachsen.
Arbeitsrecht & Compliance: Rechtssichere Gestaltung von Verträgen, Onboarding, Vertragsänderungen und Trennungen.
People-Strategie & Employer Branding: Entwicklung einer mitwachsenden Personalstrategie und eines attraktiven Arbeitgeberprofils.
Interim & Projekt-Support: Flexibler HR-Support für Spitzenzeiten, Projekte oder kurzfristige Vakanzen.
YES.HR kombiniert unternehmerisches Denken mit HR-Expertise – damit du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst, während deine People-Organisation zuverlässig läuft.
Geschäftsführer, HR-Spezialist, HR Business Partner, HRIS Manager
8/2022 – 11/2022
TätigkeitsbeschreibungRekrutierung von Personalmitarbeitern.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
7/2021 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungImplementierung einer HR-Software.
Eingesetzte QualifikationenHRIS Manager, Digitalisierung
1/2020 – 2/2025
TätigkeitsbeschreibungAufbau einer unabhängigen Personalabteilung, einschließlich Digitalisierung.
Eingesetzte QualifikationenDigitalisierung, Personalleiter
1/2020 – 2/2025
TätigkeitsbeschreibungAufbau einer unabhängigen Personalabteilung, einschließlich Digitalisierung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalleiter, Digitalisierung
1/2020 – 2/2025
TätigkeitsbeschreibungEstablishment of an independent HR department for our internationally operating and fast paced companies, leading a Team of 3 HR Business Partners and 1 Office Manager, responsible for the IT & Office Management, implementation of mobile working, strategic development, early identification of need for action, management of strategic measures, change management, diversity & inclusion, implementing new HR processes as well as process optimization for workflows like recruiting, onboarding, people development, compensations & benefits and corporate structure, contract negotiations, appraisal interviews, connective link between employees and the managing partners as well as a trusting partnership, budget planning and monitoring, human resource planning, control and monitoring of human resource development as well as developing young professionals towards operational excellence, strategic planning with the Managing Partners
Eingesetzte QualifikationenPersonalleiter, Digitalisierung
7/2019 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungElternzeitvertretung
Eingesetzte QualifikationenPersonalleiter
9/2017 – 6/2019
TätigkeitsbeschreibungHR leadership for 14 store managers and shop assistants as well as 3 HR office clerks, consulting and taking care of 850 employees in total, strategic development, early identification of need for action, compensations & benefits, recruiting, preparing contracts, appraisal interviews, trusting partnership and negotiations with works councils, structuring of shop agreements right up to proceedings in front of the mediation board, integration management (BEM), budget planning and monitoring, human resource planning, control and monitoring of human resource development as well as developing young professionals towards operational excellence, implementing new HR processes
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner
10/2013 – 3/2017
TätigkeitsbeschreibungManager of a team of 6 members, consulting and taking care of managers and 450 employees, strategic development, early identification of need for action, compensations & benefits, recruiting, prepare contracts, appraisal interviews, trusting partnership and negotiation with the works council, integration management (BEM), budget planning and monitoring, human resource planning, ias-planning, control and monitoring of human resource development as well as developing young professionals towards operational excellence, intern mentoring (Chance Plus program), execution of inhouse-excel-courses, implementing new HR processes
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner
7/2011 – 9/2013
Tätigkeitsbeschreibung
HR-Controller at Deutsche Bahn AG, DB Fahrwegdienste GmbH
Responsible for daily-, monthly- and quarterly reports and forecasts for Illness rate, working hours, labor costs and workforce budget planning and monitoring, prepare sales figures, budgets for the management and present to the management, constantly improving the processes, invent new key data and early warning systems
Controller
Ausbildung
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Über mich
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