HR Lead for High Growth Scale-ups up to +1000 FTE / Change / AI / Healthy Leadership
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- 21.03.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
5/2025 – offen
TätigkeitsbeschreibungZusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften und Management mit Schwerpunkt auf HR & TA, Kulturwandel und Übernahmen. Strategische HR-Partnerschaft für 5 Tochtergesellschaften, Zusammenarbeit mit deren CEOs, Führungskräften und Betriebsrat. Eingestellt 25+ Top-Talente und Fachkräfte innerhalb von 3 Monaten. Architektur eines End-to-End-Rekrutierungsprozesses – von der Anforderung bis zur Genehmigung der Stellenbesetzung – Verkürzung der Zeit bis zur Besetzung auf 30 Tage und Senkung der Einstellungskosten um 20%. Führung und Leistungsmanagement für ein Team von 4 HR-Profis.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting
nicht angegeben
10/2024 – 4/2025
TätigkeitsbeschreibungPartnerschaft mit C-Level-Führungskräften und Vorstand mit Schwerpunkt auf der Pre-Seed/Angel-Investitionsrunde, Einrichtung der KPI-Berichterstattung und Veränderung der Unternehmenskultur. Vertrauensvolle Geschäftspartnerschaft mit 15+ Führungskräften an fünf Standorten. Besetzt 20+ Schlüsselpositionen in 5 Monaten, Verkürzung der Einstellungszeit um 30% und Unterstützung des schnellen Skalierens in der frühen Phase. Leitung der Umstrukturierung von 100+ Mitarbeitern mit Compliance und Sorgfalt. Management und Entwicklung eines 6-köpfigen HR-Teams.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting
nicht angegeben
3/2024 – offen
TätigkeitsbeschreibungKonzeption und Durchführung von maßgeschneiderten Führungstrainings für junge Führungskräfte, Karriere- und Personalentwicklungstrainings, Workshops und Seminare.
Eingesetzte QualifikationenKonfliktlösung
nicht angegeben
11/2023 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungFührungskräfteentwicklung: Entwurf einer globalen Führungs-Roadmap für 30 Führungskräfte. Strategische Partnerschaft: Vertrauenswürdige Beraterin von 5 Abteilungsleitern (50+ Mitarbeiter). Comp & Benefits: Architektur und Implementierung des 'C&B 2.0'-Rahmenwerks für die deutsche Einheit. Performance & Engagement: Steigerung der Abschlussquote der Leistungsbeurteilung um 17% und des eNPS um 11%. Betrieb & Compliance: Verwaltung des Arbeitsrechts, der Gehaltsabrechnung und des HSE für die deutsche Einheit.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Aufseher
nicht angegeben
2/2023 – 7/2023
TätigkeitsbeschreibungStrategieentwicklung für die Personalentwicklung von +500 Mitarbeitern. Entwurf eines globalen Führungsrahmens zur Unterstützung des Wachstums von 30+ Führungskräften. Partnerschaft mit dem COO, fünf Abteilungsleitern und dem Betriebsrat bei der Personal- und TA-Strategie. Zusammenarbeit mit Personalvermittlern bei Einstellungsplänen, Verbesserung der Einstellungszeit um 25%. Überarbeitung der Leistungsbewertungen und Gehaltsbänder für eine faire, datengesteuerte Vergütung. Durchführung von 10+ Führungsprogrammen für 30+ Manager.
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklung
nicht angegeben
5/2021 – 4/2022
TätigkeitsbeschreibungVorantreiben der 50%igen Team-Erweiterung in Deutschland durch die Einstellung von 30+ Top-Talenten. Management eines Teams von vier und Entwicklung des globalen HR-Teams. Implementierung von HR- und Talent-Acquisition-KPIs für datengesteuerte Entscheidungsfindung. Gestaltung und Durchführung von Führungs-Trainingsprogrammen für CEOs, Manager und Teamleiter. Einrichtung von Gesundheits-, Sicherheits- und Wohlbefindensinitiativen, Sicherstellung der vollständigen Compliance und Verbesserung des Mitarbeiterengagements.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting
nicht angegeben
5/2020 – 4/2021
TätigkeitsbeschreibungKonzeption und Durchführung von Trainings, systemischen Business Coachings und Workshops.
Eingesetzte QualifikationenMitarbeiter IT-Helpdesk, Konfliktlösung
nicht angegeben
10/2018 – 4/2020
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Strukturierung der HR- und TA-Funktion von Grund auf. Skalierung der Mitarbeiterzahl von 25 auf 65 Mitarbeiter in drei Ländern innerhalb von 12 Monaten. Einstellung von 45 Mitarbeitern für die Zentrale durch gezieltes Active Sourcing, Abdeckung verschiedener Abteilungen und Hierarchieebenen. Durchführung von Executive Coaching und Trainings und Aufbau einer funktionsübergreifenden Lernplattform. Vorantreiben von Employer Branding, Engagement, Wohlbefinden und Lerninitiativen.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting, Personalmarketing
nicht angegeben
1/2018 – 9/2018
TätigkeitsbeschreibungRekrutierung und Sourcing: Optimierung der Einstellungsprozesse und Erweiterung der Talentkanäle. HR-Operationen: Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Verträgen und Compliance. Employer Branding: Entwicklung von Initiativen zur Stärkung der Unternehmensattraktivität. Personalentwicklung: Gestaltung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen. Executive Communication: Erleichterung des Dialogs zwischen Vorstand und Mitarbeitern.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting, Personalmarketing
nicht angegeben
7/2017 – 11/2017
TätigkeitsbeschreibungRekrutierungsstrategie: Gestaltung und Implementierung von Einstellungsrahmenwerken. Active Sourcing: Online über soziale Medienkanäle und offline durch direkten Kontakt. Employer Branding: Stärkung der Unternehmenspräsenz und Attraktivität. Prozessoptimierung: Verbesserung des Bewerbererlebnisses und der Effizienz.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Personalmarketing
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