SAP SuccessFactors Projektleiter | SAP HCM | Implementierung & Rollout
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- 52511 Geilenkirchen
- DACH-Region
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- 07.04.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
10/2025 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungLeitung der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central. Management der Projektorganisation, Workshops und Aufbau der Organisationsstruktur. Steuerung der Test-, Cutover- und Go-Live-Aktivitäten.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
3/2025 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungManagement der Implementierung von SAP SuccessFactors Time Off. Verantwortung für Projekt-Kickoff, Governance und Steuerung von HR, IT und Implementierungspartnern. Koordination der Testphase und Go-Live-Vorbereitung.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
3/2025 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungLeitung des DACH-Rollouts von SAP SuccessFactors Time Tracking & Time Off. Management von Projekt-Setup, Governance und Architekturdesign. Steuerung der Implementierungspartner für HR, IT und Payroll. Koordination von Cutover (DEV → TEST), UAT, Key-User-Schulungen und Go-Live-Vorbereitung.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
7/2019 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungManagement der globalen SAP SuccessFactors Transformation für 72 Länder. Leitung der Einführung von Employee Central als zentrale HR-Plattform. Verantwortung für internationale Rollout-Wellen inkl. Test-, Cutover- und Go-Live-Phasen. Steuerung eines internationalen Projektteams (16+ FTE) und Management der Projekt-Governance. Durchführung von Change Management, produktiver Lohnabrechnung für 50+ Länder und Hypercare-Support.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Berater HRM-Systeme, Change Management
nicht angegeben
12/2018 – 3/2019
TätigkeitsbeschreibungLeitung der Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting Management & Marketing. Management des Prozessdesigns und Steuerung der HR-Abteilung. Verantwortung für die Integration von DocuSign, Candidate Journey und Karriereseiten.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
6/2018 – 11/2018
TätigkeitsbeschreibungManagement der Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central in 17 europäischen Ländern. Durchführung von Workshops, Management von Tests, Go-Live und Datenmigration. Bereitstellung von Go-Live-Support.
Eingesetzte QualifikationenCRM-Berater, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
3/2018 – 10/2018
TätigkeitsbeschreibungLeitung der Implementierung von Recruiting Management & Performance & Goals. Management der Projektleitung, Testfallerstellung, Schulungen und Go-Live.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
3/2018 – 6/2018
TätigkeitsbeschreibungManagement der Implementierung von SAP SuccessFactors Onboarding. Verantwortung für Prozessdesign, Systemkonfiguration und Go-Live.
Eingesetzte QualifikationenCRM-Berater, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
6/2017 – 11/2017
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central. Konfiguration von Business Rules, MDF-Objekten, People Profile und Unterstützung des Go-Live.
Eingesetzte QualifikationenCRM-Berater, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
3/2017 – 5/2017
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung bei der Implementierung und dem Rollout von SAP SuccessFactors Recruiting & LMS. Durchführung von HR-Schulungen und Prozessharmonisierung.
Eingesetzte QualifikationenCRM-Berater, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
7/2002 – 8/2015
TätigkeitsbeschreibungArbeit mit SAP R/3 & HCM (PA, PY, OM), einschließlich Gehaltsabrechnung, Administration, Reporting und Schulungen.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, SAP R/3
Über mich
Als ehemaliger Geschäftsführer kenne ich beide Seiten — das Business und das System. Ich stehe nicht nur für Konfiguration, sondern für Ergebnisse.
━━━ Was ich anbiete ━━━
▶ Projektleitung & Rollout-Steuerung
Implementierungen und globale Rollouts von SAP SuccessFactors — vom Kick-off bis zum Go-Live. Steuerung von Multi-Vendor-Programmen, Risikomanagement, Datenmigration und Hypercare. Auch Einstieg in laufende Projekte möglich.
▶ SAP HCM & SuccessFactors Beratung
End-to-End-Migration von SAP HCM in cloudbasierte SuccessFactors-Landschaften. Module: Employee Central, Talent Management, Time Off & Time Tracking, Performance & Goals, Learning.
▶ Change Management & Stakeholder-Kommunikation
Change-Begleitung auf Vorstandsebene. Key-User-Enablement, Kommunikationspläne, Führungskräfte-Coaching rund um die SAP-Transformation.
▶ Training & Coaching
Praxisnahe Workshops und Schulungen für HR-Teams, Key-User und Führungskräfte. Remote, vor Ort oder hybrid.
━━━ Meine Arbeitsweise ━━━
Ich bin kein Berater, der Präsentationen baut und wieder verschwindet. Ich bin der, der anpackt — lösungsorientiert, direkt, auf Augenhöhe. Erfahren. Hands-On. Verlässlich.
━━━ Verfügbarkeit ━━━
Ab sofort verfügbar. Remote bevorzugt, Reisebereitschaft national vorhanden. Kurzfristige Projektstarts möglich.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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