Change- und Adoption-Berater

5/2026 – offen

-Verantwortlich für den strategischen Aufbau und
die Etablierung des Adoption & Change
Managements innerhalb der GC-Gruppe als
zentraler Bestandteil der digitalen Transformation
-Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten
Adoption- und Enablement-Strategie zur
nachhaltigen Nutzung von Microsoft-365-
Technologien für rund 30.000 Mitarbeitende
-Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung
bestehender Microsoft-365-Anwendungen sowie
Begleitung der Einführung neuer Lösungen und
digitaler Arbeitsweisen
-Konzeption und Durchführung von Change-,
Kommunikations- und Qualifizierungsmaßnahmen
zur Förderung der Nutzerakzeptanz und digitalen
Kompetenzentwicklung
-Entwicklung von KPIs, Reifegradmodellen und
Erfolgsmessungen zur Bewertung von Adoption,
Nutzungsverhalten und Business Value
-Unterstützung der gruppenweiten Einführung und
Skalierung von KI-gestützten Arbeitsweisen mit
besonderem Fokus auf Microsoft Copilot und
dessen organisatorische Verankerung
-Entwicklung von Schulungs-, Kommunikations- und
Befähigungskonzepten zur erfolgreichen Nutzung
von Microsoft Copilot und weiteren Microsoft-365-
Services
-Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen und
Management zur Definition von Standards,
Governance-Richtlinien und Best Practices für die
digitale Zusammenarbeit

Change-Manager

10/2024 – 5/2026

Eigenständige Leitung des Themenbereichs Adoption & Change Management (ACM) innerhalb des Unternehmens; zentrale Ansprechperson für Kunden, Anwender und interne Projektteams. Beratung und Steuerung von M365-Einführungsprojekten unter Berücksichtigung von Nutzerbedürfnissen, Unternehmenszielen und kulturellen Faktoren.

Change Management, Projektmanagement

3/2023 – 4/2024

Unterstützung des globalen SAP-Rollouts durch Analyse von Change Impacts, Umsetzung von Mitarbeiter- und Pulsbefragungen sowie Ableitung gezielter Kommunikationsmaßnahmen zur Förderung der Akzeptanz und nachhaltigen Veränderungsbereitschaft.

Change Management