Interim HR Manager
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- 58638 Iserlohn
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- 04.05.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
2/2024 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungSicherstellen aller HR-Prozesse und vorbereitende Entgeltabrechnung, HR-Beratung Geschäftsführung und Coaching Führungskräfte, Recruiting, Umsetzung einheitliche bAV, Digitalisierung von HR-Prozessen u.a. Einführung Antrags-Workflow u. Aufgabenmanagement in Zeitwirtschaft (ATOSS), Erstellen und Verhandeln verschiedener Betriebsvereinbarungen (REDZONE, Workday), Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Digitalisierung
nicht angegeben
5/2022 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungPersonalbetreuung von On- bis Offboarding, Arbeitsvertragserstellung, Ansprechpartner für lokale Geschäftsführer, Personalleiter und Praxismanager, vorbereitende Entgeltabrechnung (LOGA) sowie Stammdaten-/Stellenplanverwaltung, Projektaufgaben, vorübergehende Teamleitung HR-Betreuung (5 MA), Abschließung der Digitalisierung der Personalakten, Einführen Dokumentenmanagement Doku3 (LOGA), Definieren und Beschreiben der HR-Service-Prozesse.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Digitalisierung
nicht angegeben
8/2021 – offen
TätigkeitsbeschreibungBeratung mittelständischer Unternehmen zu den Themenfeldern Personalentwicklung, Mitarbeiter-Recruiting, Führung und Kommunikation sowie HR-Prozessoptimierung, Führungskräfteentwicklung/-coaching, Interim HR Manager.
Eingesetzte QualifikationenInterim Management
nicht angegeben
8/2020 – 1/2021
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die Bereiche HR-Management, Recruiting, betriebliche Ausbildung und Rottendorf Akademie mit insgesamt ca. 1.200 Mitarbeitern, Führen von drei Teams mit insgesamt 8 Mitarbeitern.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting
nicht angegeben
1/2017 – 7/2020
TätigkeitsbeschreibungGesamtverantwortung für alle Personalthemen inkl. der Entgeltabrechnung beider Betriebe sowie der Tochtergesellschaft Ludewig GmbH in Bünde mit insgesamt ca. 600 Mitarbeitern, Versicherungswesen, allgemeine Verwaltung, Führen zweier Teams mit insgesamt 8 Mitarbeitern, Erstellen der Gehaltsabrechnung (Sage).
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
10/2012 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungGesamtverantwortung für alle Personalthemen inkl. der Entgeltabrechnung des Unternehmens mit 400 Mitarbeitern, Verwaltung der Werkswohnungen, Führen eines Teams von 3 Mitarbeitern, Erstellen der Gehaltsabrechnung (GDC LX90).
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
7/2007 – 9/2012
TätigkeitsbeschreibungGesamtverantwortung für alle Personalthemen der Niederlassungen und Umsetzung der Konzernvorgaben zu allen personalrelevanten Themen, Führen eines Teams von 2 Mitarbeitern direkt und weiteren 5 fachlich in den Niederlassungen.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
4/2000 – 7/2007
TätigkeitsbeschreibungGesamtverantwortung für alle Personalthemen inkl. der Entgeltabrechnung der zwei deutschen Betriebe in NRW und Thüringen mit rund 300 Mitarbeitern, Führen eines Teams von 2 Mitarbeitern, Erstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
4/1995 – 4/2000
TätigkeitsbeschreibungRecruiting, Mitarbeiterbetreuung, Ausbildungsverantwortlicher, Durchführung von Projekten, Key-User Entgeltabrechnung und Personalzeitwirtschaft.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
7/1991 – 3/1995
TätigkeitsbeschreibungMitarbeiterbetreuung, Ausbildungsverantwortlicher, Key-User Entgeltabrechnung und Personalzeitwirtschaft.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
Ausbildung
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