Senior Interim Recruiterin & HR Business Partnerin | IT&Tech I Bau&Architektur | Active Sourcing
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 75‐125€/Stunde
- 86807 Buchloe
- Nähe des Wohnortes
- de | en
- 10.09.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2026 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung und Begleitung von Teilnehmenden bei der beruflichen Neuorientierung
Analyse beruflicher Erfahrungen, Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung bei Bewerbungsstrategie, Bewerbungsunterlagen und Stellensuche
Vorbereitung auf Bewerbungs- und Auswahlgespräche
Stellenvermittler, Stellenbeschreibung, Berater für Studien-und Berufswahl, Berufspädagogik, Coach, Recruiting
7/2026 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Personalvermittlung von erfahrenen Fach- und Führungskraft für ein etabliertes Planungsunternehmen. Gesucht werden Senior Projektleiter Architektur mit Schwerpunkt Wohnungsbau und Großprojekte.
Verantwortlich für die Abstimmung und Schärfung des Anforderungsprofils, zielgruppengerechte Stellenanzeige, Kandidatenrecherche, Active Sourcing und Direktansprache, Bewerbervorauswahl, qualifizierende Interviews, Kandidatenpräsentation sowie die Begleitung und Koordination des Auswahlprozesses bis zum Vertragsabschluss.
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Stellenbeschreibung
7/2026 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Laufende Personalvermittlung technischer Fach- und Spezialkräfte im Rahmen eines Rahmenvertrags. Besetzung mehrerer Positionen in den Bereichen Engineering, Hardware- und Elektronikentwicklung sowie Softwareentwicklung.
Zu den gesuchten Profilen gehören unter anderem Entwicklungsingenieure, Hardwareentwickler, Elektronikentwickler, Full Stack Developer und Elektroniker für Geräte und Systeme.
Verantwortlich für die Abstimmung der Anforderungsprofile, Erstellung und Optimierung der Stellenanzeigen, Kandidatenrecherche, Active Sourcing und Direktansprache, Bewerbervorauswahl, qualifizierende Interviews, Kandidatenpräsentation sowie die Koordination des gesamten Auswahlprozesses bis zum Vertragsabschluss.
Personalberater, Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Stellenbeschreibung
2/2026 – offen
TätigkeitsbeschreibungIch bin im Bereich Recruiting und Talent Acquisition selbstständig tätig und unterstütze Unternehmen im deutschsprachigen Markt projektbasiert bei der Besetzung von Fach- und Spezialistenpositionen.
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Geschäftsführer, Personalberater, Personalvermittler, Recruiting, Recruitment Beratung
5/2025 – 10/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Recruiting-Strategien
- Optimierung und Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen
- Steuerung und Administration von Bewerbermanagementsystemen (ATS)
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen
- End-to-End Recruiting entlang des gesamten Auswahlprozesses
- Durchführung von Candidate Screening sowie eigenständige Interviewführung
- Koordination und Steuerung externer Personaldienstleister
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Steuerung der Veröffentlichung
- Erstellung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen und KPI-Reportings
HR-Spezialist, Human Resources Generalist, Recruiting
5/2018 – 4/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Aktives Sourcing von Kandidat:innen über Xing und LinkedIn (Direct Search / Active Sourcing)
- Steuerung und Durchführung des gesamten Bewerbermanagements
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften im gesamten Recruitingprozess
Active sourcing, Personalberater, Personalvermittler, Recruiting
11/2014 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Headhunting und Active Sourcing von Kandidat:innen über relevante Netzwerke und Plattformen
- Steuerung des gesamten Bewerbermanagements entlang des Recruitingprozesses
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen im Rahmen der Personalgewinnung
Personalvermittler, Recruiting, Recruitment Beratung
9/2011 – 11/2014
TätigkeitsbeschreibungBranchen (Industrie, Maschinenbau, Handel), Headhunting & Active Sourcing, Bewerbermanagement, Beratung der Führungskräfte
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
8/2010 – 8/2011
Tätigkeitsbeschreibung
- Kundenakquise und -betreuung im Bereich IT
- Recruiting / Personalmarketing
- Sichten und Bewerten der Bewerbungen
- Führen von Bewerbungsgesprächen (persönlich und telefonisch)
- Disposition der Mitarbeiter
- Mitwirken bei der Jahresplanung
- Führen der Mitarbeiterakten und Pflege der Datenbank
- Marktanalyse und Wettbewerbsbeobachtung
- Mitarbeiterführung der überbetrieblichen Mitarbeiter
- Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Administrative Aufgaben (Urlaubsplanung, Krankmeldungen, Prüfung der
Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Pflege der Stundenmeldungen)
Personalsachbearbeiter, Personalberater, Personalsachbearbeiter im Bereich Personalbeschaffung, Personalvermittler, Recruiting
Ausbildung
Regensburg
Über mich
Mit rund 16 Jahren Erfahrung im Recruiting und insgesamt 25 Jahren Berufserfahrung verbinde ich fundiertes Recruiting-Know-how mit einem guten Verständnis für technische Berufsbilder, Unternehmensstrukturen und die Anforderungen kleiner und mittelständischer Unternehmen.
Meine Leistungen umfassen:
• Interim Recruiting und operative Unterstützung interner HR- und Recruiting-Teams
• Übernahme einzelner oder mehrerer Vakanzen
• Personalvermittlung für IT, Tech, Engineering, Bau und Architektur
• Headhunting, Direct Search und Active Sourcing
• Recruiting für schwer zu besetzende Positionen
• Executive Search für Fach- und Führungskräfte bis hin zu Head-, Director- und C-Level-Positionen
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen und Anforderungsprofilen
• Bewerbervorauswahl, telefonische Interviews und Qualifizierung
• Bewerbungsmanagement und wertschätzende Bewerberkommunikation
• Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses zwischen Fachbereichen, Führungskräften und Kandidatinnen und Kandidaten
• Analyse und Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
• Beratung zum Einsatz von KI und Automatisierung im Recruiting
• Schulung und Unterstützung von Führungskräften bei Auswahlprozessen und Bewerbungsgesprächen
Besondere Erfahrung bringe ich in der Suche nach IT- und Tech-Profilen aus den Bereichen Softwareentwicklung, KI, Data, IT-Infrastruktur, Netzwerk, Cloud, Projektmanagement und IT-Consulting mit. Im Bereich Engineering, Bau und Architektur unterstütze ich unter anderem bei der Besetzung von Positionen in Elektrotechnik, Elektronikentwicklung, Bauleitung, Projektleitung, Kalkulation, TGA und Architektur.
Ich arbeite persönlich, strukturiert und verbindlich. Unternehmen erhalten bei mir eine feste Ansprechpartnerin, kurze Entscheidungswege und eine Recruiting-Unterstützung, die sich flexibel in bestehende Abläufe integrieren lässt.
Blum HR Consulting aus Buchloe im Allgäu steht für persönliche und professionelle Recruiting-Unterstützung auf Augenhöhe – von der einzelnen schwer zu besetzenden Vakanz bis zum vollständigen Recruiting-Prozess.
Weitere Kenntnisse
Tech- und Engineering-Recruiting
End-to-End Recruiting
Interim Recruiting
Personalvermittlung
Active Sourcing
Executive Search
Kandidateninterviews
Direktansprache über LinkedIn & XING, Github & Stackoverflow
Recruiting-Prozessoptimierung
Talent Acquisition
Stellenanzeigen-Optimierung
Bewerbermanagement
Stakeholder-Management
Beratung von Hiring Managern
KI-gestütztes Recruiting
Boolean Search & X-Ray Search
Recruiting-Kennzahlen (KPIs)
Candidate Experience
Talent Pool Management
Projektmanagement
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
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