Die richtigen Talente entscheiden über den Erfolg Ihres Unternehmens.

Ich unterstütze Sie dabei, Schlüsselpositionen gezielt und nachhaltig zu besetzen mit Fokus auf Qualität, Passgenauigkeit und strategische Wirkung.
Im „L. Executive Atelier“ arbeite ich individuell statt standardisiert.

• Business to Business2 J.
• Customer Success Manager2 J.
• Kundendienst
• Marketing5 J.
• Personalmarketing
• Prozessoptimierung1 J.
• Recruiting

Im Rahmen meiner selbstständigen Tätigkeit baue ich einen eigenen Geschäftsbereich im Personalumfeld auf, mit klarem Fokus auf Recruiting Support, Employer Branding und Talent Acquisition. Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, qualifizierte Fachkräfte effizient zu gewinnen und sich gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber im Markt zu positionieren.

Ich begleite Unternehmen sowohl strategisch als auch operativ entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Im ersten Schritt analysiere ich bestehende Strukturen und identifiziere, über welche Kanäle und Plattformen passende Kandidaten optimal erreicht werden können. Darauf aufbauend entwickle ich individuelle Recruiting-Strategien und unterstütze bei der Auswahl geeigneter Maßnahmen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Optimierung des Arbeitgeberauftritts, insbesondere auf LinkedIn, Kununu und weiteren relevanten Plattformen. Hierzu gehört die Entwicklung eines klaren Employer Branding Konzepts, das die Stärken des Unternehmens authentisch nach außen trägt und die Zielgruppe gezielt anspricht.

Operativ unterstütze ich im gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung und Optimierung ansprechender Stellenanzeigen über Active Sourcing auf LinkedIn bis hin zur strukturierten Vorauswahl und Vorqualifizierung von Kandidaten. Zudem übernehme ich die Koordination von Vorstellungsgesprächen und sorge für einen effizienten und professionellen Ablauf.

Meine Leistungen biete ich flexibel an – entweder im Rahmen einer erfolgsbasierten Vermittlung oder als Recruiting Support auf Stunden- bzw. Projektbasis. Die erfolgsbasierte Vergütung erfolgt ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung einer Position und beträgt 15 % des Jahresbruttogehalts. Alternativ arbeite ich mit einem transparenten Retainer-Modell oder unterstütze Unternehmen flexibel bei einzelnen Recruiting-Aufgaben.

Mein Ansatz verbindet strategisches Denken mit operativer Umsetzung – mit dem Ziel, nachhaltige und passgenaue Besetzungen zu realisieren.

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