Interim People & Culture Managerin | HR Operations & Strukturaufbau
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- 89‐119€/Stunde
- 61191 Rosbach vor der Höhe
- National
- de | en
- 08.06.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2026 – 7/2026
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau und Optimierung skalierbarer Recruitung und HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Weiterentwicklung von HR Operations und internen Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Umsetzung von Recruiting und People-Themen
- Nutzung und Optimierung von HR-Tools zur Effizienzsteigerung
- Sicherstellung einer konsistenten und positiven Employee Experience im Recruiting Prozess und Eintritt ins Unternehmen
- Schaffen von Strukturen in einem Scale up Umfeld
HR-Spezialist
5/2024 – 1/2026
Tätigkeitsbeschreibung
- Eigenverantwortliche Besetzung der offenen Stellen innerhalb der Geschäftsbereiche Business Administration, Tech, Sales, Marketing & Operations
- Eigenständige Steuerung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses für die zu betreuenden nationalen Positionen
- Professionelle Direktansprache von Talenten über Social-Media-Netzwerke LinkedIn und XING
- Nachhaltiges Candidate Relationship Management durch den Aufbau eines Talent-Pools
- Bewerbermanagement, Bewerberauswahl und Terminvereinbarungen
- Selbstständige Durchführung von Telefoninterviews, Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen
- Ansprechpartnerin und Beraterin zu allen relevanten Recruiting-Fragestellungen innerhalb des Personalbeschaffungsprozesses für Fachbereiche, Hiring Manager und Bewerber:innen
- Implementierung & Pflege der Video-Bewerbungsplattform CAMMIO
- Kontinuierliche Pflege von Recruiting-KPI-Listen (Vacancies Liste)
- Digitales Bewerbermanagement durch Nutzung der HR-Software Personio und dem Projektmanagement Tool Asana
- Umsetzung von Personalentwicklungs- und Marketing-Maßnahmen, die auf das Employer Branding einzahlen
- Pflege und Weiterentwicklung der PURELEI Karriere-Website
- Aufbau eines LinkedIn- und Instagram-Netzwerks und Verfassung regelmäßiger LinkedIn Posts als Corporate Influencer
- Besuch von Messeveranstaltungen und Auftritt als Speaker
- Temporäre Unterstützung bei der Lohnbuchhaltung
- Entwicklung und unternehmensweite Implementierung eines 360 Grad Feedbacks
- Initiierung von Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit
Personalmarketing, Projektmanagement, Recruiting
nicht angegeben
9/2023 – 4/2024
Tätigkeitsbeschreibung
8/2022 – 9/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- End-to-End Verantwortung der Recruiting Prozesse
- Einführung von Personio sowie kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung
Recruiting
nicht angegeben
12/2021 – 8/2022
Tätigkeitsbeschreibung
nicht angegeben
1/2021 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
nicht angegeben
12/2020 – 12/2021
Tätigkeitsbeschreibung
nicht angegeben
10/2015 – 9/2021
Tätigkeitsbeschreibung2021 die Nr. 3 auf der internationalen Rankingliste der aktiven Kämpferinnen in Deutschland, sowie Nr. 10 der aktiven Kämpferinnen in Europa.
Ausbildung
Oberursel
Bad Homburg
Über mich
Ich bringe fundierte Erfahrung in der Strukturierung und Weiterentwicklung zentraler People-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles mit – von Recruiting und Onboarding über Performance- und Feedbackprozesse bis hin zur Stärkung der Employee Experience. Mein Schwerpunkt liegt dabei auf der Schaffung klarer, pragmatischer und sofort wirksamer Strukturen, die Unternehmen nachhaltig entlasten und weiteres Wachstum ermöglichen.
In meiner letzten Rolle bei PURELEI verantwortete ich neben dem Recruiting insbesondere den Ausbau von People-&-Culture-Initiativen, darunter die Einführung eines unternehmensweiten 360° Feedbacksystems, die Weiterentwicklung der Karriereseite sowie Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Mitarbeiterzufriedenheit. Darüber hinaus habe ich die Nutzung und Optimierung digitaler HR-Tools wie Personio aktiv voran getrieben und implementiert.
Ich zeichne mich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Umsetzungsgeschwindigkeit und ein starkes Verständnis für die Schnittstelle zwischen Business und People & Culture aus. Ich arbeite datenbasiert, pragmatisch und mit klarem Fokus auf Impact.
Weitere Kenntnisse
- Einführung & Optimierung von HR-Tools (z. B. Personio und Coveto)
- Schaffung von Transparenz durch KPIs & saubere Datenstrukturen
- Projektbasierte Zusammenarbeit und Optimierungen internes Stakeholder Managements über bspw. Asana
- Verbesserung der Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Entlastung von Führungskräften durch klare People-Strukturen
- „Ordnung ins Chaos bringen“, wenn HR zu schnell gewachsen ist
- HR als Partner auf Augenhöhe und als Vermittler zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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