Embedded Talent Partner & Employer Branding Strategist

11/2021 – 10/2022

Koordination des vollständigen Rekrutierungszyklus für das Leadership Development Internship Programme von RippleMatch. Entwicklung von Rekrutierungs-Dashboards und Analyse von Funnel-Metriken zur Identifizierung und Behebung von Abbruchpunkten. Beitrag zu einer 20%igen Steigerung der Platzierungsrate durch verbesserte Kandidatenansprache und verfeinerte Matching-Kriterien.

Immobilienspezialist

11/2019 – offen

Entwurf und Umsetzung von Rekrutierungsinfrastrukturen für Kundenorganisationen, inklusive Sourcing-SOPs, strukturierter Onboarding-Playbooks, ATS-Workflow-Konfigurationen und Rahmenwerke für die Kandidatenexperience. Führung von Employer-Branding- und Recruiting-Marketing-Projekten, Entwicklung von EVP-Positionierungen, Überarbeitung von Stellenarchitekturen und Gestaltung von Multi-Channel-Kampagnen. Erreichung einer 94%igen 90-Tage-Bindungsrate und 92%igen Angebotsannahmequote durch kulturelle und fachliche Abstimmung. Reduzierung der Einstellungsdauer um 25% für Kunden im Automobilsektor durch strukturierte Sourcing-Trichter und datenbasierte Ansprache. Monatliche Platzierung von 5–10 Kandidaten auf mittleren, höheren und Führungsebenen. Entwicklung von HR-Dashboards für C-Level-Entscheidungen. Beratung von Führungskräften zu Marktanalysen, Gehaltsbenchmarks und strukturierten Interviews. Rekrutierung und Mentoring eines 10-köpfigen Sourcing-Teams. Partnerschaft mit Flowww.org als eingebettete strategische Talentakquise-Partnerin, insbesondere in DACH-Märkten.

Personalmarketing, Recruiting, Analytiker E-Business, Marktforschung