Freelance HR | Arbeitsrechtlich geprägte HR-Themen | Restrukturierung & Trennungsmanagement | Aufbau & Stabilisierung von...

4/2023 – offen

Verantwortung für den Aufbau und die Professionalisierung der HR-Funktion in einem Scale-up-Umfeld sowie für die eigenständige Steuerung komplexer Personalthemen.

Schwerpunkte:

– Restrukturierung und Trennungsmanagement
– arbeitsrechtlich geprägte HR-Themen
– Aufbau und Stabilisierung von HR-Strukturen und -Prozessen
– Führungskräfteberatung
– Planung und Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen

Eigenständige Steuerung personeller Maßnahmen und HR-Themen in dynamischen Veränderungsphasen.

Arbeitsrecht, Change Management, HR-Spezialist, HR Business Partner, Personalführung, Personalleiter, Personalwesen (allg.), Prozessmanagement

4/2022 – offen

Begleitung von Menschen in beruflichen Orientierungs-, Veränderungs- und Trennungssituationen. Schwerpunkte liegen in der Berufsfindung und beruflichen Neuorientierung, der Identifikation individueller Potenziale und beruflicher Perspektiven sowie in der strategischen und persönlichen Begleitung beruflicher Trennungsprozesse.

Coach

9/2003 – 3/2022

Langjährige HR-Tätigkeit in einem tarifgebundenen und stark mitbestimmten Bankenumfeld, zuletzt als Leiterin Personalmanagement und HR Business Partnerin.

Schwerpunkte:

– HR Business Partnering und Beratung von Führungskräften
– arbeitsrechtlich geprägte Personalangelegenheiten und komplexe personelle Entscheidungen
– Restrukturierung, Personalabbau und Trennungsmanagement
– Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
– Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
– Führung eines HR-Teams mit bis zu neun Mitarbeitenden

Eigenständige Steuerung und Umsetzung komplexer Personalthemen und Veränderungsprozesse in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.

Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, HR-Spezialist, HR Business Partner, Leiter Personalabteilung, Personalführung, Personalwesen (allg.), Prozessmanagement