Senior Expertin für Führung | HR | Organisationsentwicklung | Wirtschaftsmediation | Executive Coaching
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- 0 Referenzen
- 125‐250€/Stunde
- 49356 Diepholz
- DACH-Region
- de | en | fr
- 17.08.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2025 – 10/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Moderation interaktiver Workshopformate zur Klärung von komplexen Fragestellungen, Zusammenarbeit, Rollen, Perspektiven und Veränderungsthemen, unter anderem mit LEGO® Serious Play®.
Aufgaben
Konzeption interaktiver Workshopformate
Moderation von Gruppen- und Teamprozessen
Einsatz von LEGO® Serious Play® zur Sichtbarmachung von Perspektiven
Strukturierung komplexer Themen in bearbeitbare Fragestellungen
Förderung von Beteiligung, Reflexion und gemeinsamer Lösungsentwicklung
Ergebnissicherung und Ableitung nächster Schritte
Ergebnis / Nutzen
Aktivierende und beteiligungsorientierte Bearbeitung komplexer Themen
Sichtbarmachung unterschiedlicher Perspektiven
Konkrete Ergebnisse für Zusammenarbeit, Strategie oder Veränderung
Prozessoptimierung, Kommunikationsberatung, Moderator, Organisationsentwicklung, Motivation Projektteams
6/2021 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung eines international tätigen inhabergeführten KMU bei der Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Kommunikation und organisatorischen Abläufen. Konzeption und Durchführung von Workshops, Beratungen und Arbeitsgruppen zur Stärkung der Teamarbeit, Bearbeitung von Konflikten, Optimierung von Prozessen sowie Unterstützung bei strategischen Fragestellungen. Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Beratung von Führungskräften und Entscheidungsträgern in anspruchsvollen Kommunikations- und Verhandlungssituationen sowie auf der Berücksichtigung kultureller Besonderheiten in internationalen Geschäftsbeziehungen.
Aufgaben
Analyse von Herausforderungen in Teamarbeit, Kommunikation und Zusammenarbeit
Konzeption und Moderation von Workshops zur Teamentwicklung
Begleitung von Konfliktklärungs- und Fallbearbeitungsprozessen
Moderation von Strategie- und Zielplanungsworkshops
Begleitung von Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung organisatorischer Prozesse
Interkulturelle Beratung zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung
Sicherung von Ergebnissen und Begleitung der Umsetzung in die Praxis
Nutzen / Ziel
Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb von Teams
Höhere Transparenz in Prozessen und Verantwortlichkeiten
Nachhaltige Verankerung von Workshop- und Beratungsergebnissen im Arbeitsalltag
Unterstützung einer konstruktiven, kulturell sensiblen Zusammenarbeit
Interkulturelle Kommunikation, Kommunikation (allg.), Moderator, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Prozessoptimierung
1/2021 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung von Unternehmen in Situationen, in denen Führung, Zusammenarbeit, Struktur und Veränderung neu sortiert werden mussten. Dazu gehörten Veränderungsprozesse, die Unsicherheit erzeugten oder ins Stocken gerieten, Schnittstellenprobleme, Führungsfragen sowie Klärungs- und Entscheidungsprozesse auf Geschäftsführungs- oder Teamebene. Diese typischen Herausforderungen sind im Profil-Dokument ausdrücklich beschrieben.
Aufgaben
Strukturierung komplexer Veränderungs- und Entscheidungssituationen
Klärung von Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten
Moderation schwieriger Gespräche und Klärungsprozesse
Unterstützung von Geschäftsführungen bei operativen Klärungs- und Entscheidungsprozessen
Begleitung von Teams in Phasen der Unsicherheit oder Neuorientierung
Entwicklung tragfähiger, umsetzbarer Lösungsoptionen
Ergebnis / Nutzen
Mehr Orientierung in unklaren Veränderungssituationen
Entscheidungsfähigkeit durch strukturierte Klärung
Verbesserung von Kommunikation, Zusammenarbeit und Umsetzungsfähigkeit
Organisation der Produktentwicklung, Kommunikation (allg.), Mediation, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Projektteambildung / -entwicklung
11/2004 – 12/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau, Entwicklung und langjährige Führung eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens mit Verantwortung für Führung, Personal, Organisation und operative Steuerung. Im Mittelpunkt standen der Aufbau tragfähiger Strukturen, die Weiterentwicklung der Organisation sowie die Sicherstellung wirksamer Zusammenarbeit im Unternehmensalltag. Die Projekterfahrung im Profil-Dokument nennt ausdrücklich den Aufbau und die langjährige erfolgreiche Führung eines mittelständischen Unternehmens sowie die Verantwortung für rund 80 Mitarbeitende und sämtliche Führungs-, HR- und Organisationsprozesse.
Aufgaben
Aufbau und Weiterentwicklung organisatorischer Strukturen
Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams
Verantwortung für HR-, Führungs- und Organisationsprozesse
Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen
Steuerung operativer und organisatorischer Veränderungsprozesse
Entwicklung einer belastbaren Führungs- und Zusammenarbeitskultur
Begleitung von Entscheidungen in komplexen Unternehmenssituationen
Ergebnis / Nutzen
Professionalisierung von Führungs-, HR- und Organisationsprozessen
Aufbau nachhaltiger Organisations- und Führungsstrukturen
Langjährige erfolgreiche Unternehmensführung im Mittelstand
Einkauf (allg.), Geschäftsführer, HR-Spezialist, Key-Account-Manager, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Prozessoptimierung
Zertifikate
Coachakademie Schweiz
Institut für angewandte Psychologie (ifaP)
LINC GmbH
Coachakademie Schweiz
IHK
Ausbildung
IHK
VWA Berlin
VWA Berlin
Über mich
Mein Arbeitsansatz ist individuell, klar und umsetzungsorientiert. Ich arbeitet nicht nach Schablone, sondern entwickel Lösungen, die zur jeweiligen Organisation, zur Führungssituation und zu den beteiligten Menschen passen. Mit systemischem Blick und ausgeprägter Hands-on-Mentalität strukturiere ich komplexe Situationen, klärt Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten und begleite Veränderungen bis in die praktische Umsetzung.
Ich werde insbesondere dann hinzugezogen, wenn Unternehmen vor Situationen stehen, in denen Führung, Zusammenarbeit und Veränderung neu sortiert werden müssen. Dazu gehören insbesondere:
neue Führungskräfte, die schnell Orientierung finden und Verantwortung übernehmen sollen
Teams, die Klarheit über Rollen, Erwartungen und Zusammenarbeit benötigen
Veränderungsprozesse, die Unsicherheit erzeugen oder ins Stocken geraten
Schnittstellen, an denen Zusammenarbeit nicht mehr reibungslos funktioniert
Konflikte oder Spannungen, die Entscheidungen, Kommunikation oder Leistungsfähigkeit beeinträchtigen
Führungs- und Organisationsstrukturen, die professionalisiert oder weiterentwickelt werden sollen
Geschäftsführungen, die operative Unterstützung bei Klärungs-, Entscheidungs- oder Veränderungsprozessen benötigen
Weitere Kenntnisse
• Führung & Führungskräfteentwicklung
• Onboarding und Begleitung neuer Führungskräfte
• Executive Coaching und systemisches Business Coaching
• Rollenklärung, Führungsverständnis und Entscheidungsfähigkeit
• Entwicklung wirksamer, werteorientierter Führung
Organisation & Zusammenarbeit
• Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten
• Zusammenarbeit an Schnittstellen
• Begleitung von Veränderungs- und Professionalisierungsprozessen
• Moderation von Strategie-, Team- und Klärungsprozessen
Konfliktklärung & Wirtschaftsmediation
• Klärung festgefahrener Situationen
• Moderation schwieriger Gespräche
• Konfliktprävention und nachhaltige Lösungsfindung
• Wirtschaftsmediation in Organisationen und Führungskontexten
HR, Entwicklung & Veränderung
• Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Nachfolge- und Talententwicklung
• Mitarbeiterbindung aus Führungsperspektive
• Entwicklung praxisnaher Onboarding- und Entwicklungsformate
Branchenerfahrung und Einsatzfelder
• Mittelstand und Familienunternehmen
• Dienstleistungsunternehmen
• Gesundheitswesen und soziale Organisationen
• wachstumsorientierte Unternehmen
• Unternehmen in Veränderungs-, Nachfolge- und Professionalisierungsphasen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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