Senior Tech Recruiter & HR Process Compliance Consultant | Strategic Sourcing

Senior Headhunter & Tech Consultant mit 9+ Jahren Erfahrung im High-Tech Sourcing (IT & Automotive). Experte für Direct Search auf C-Level, rechtssichere HR-Compliance (Freelance) und End-to-End Prozess-Mapping.

• Active sourcing
• Automotive Engineering
• Direct Search
• Executive Search
• HR-Compliance
• IT-Rekrutierung
• LinkedIn Recruiter
• Prozess-Mapping
• Requirements Engineering
• Talent Pipeline

Mein Fokus: Treffsicherer Executive Search & HR-Prozessberatung
Als spezialisierter Senior Headhunter bringe ich über 9 Jahre Erfahrung in der Direktansprache von High-Tech-Spezialisten und C-Level-Profilen mit. Mein Ansatz vereint tiefes technisches Verständnis (Requirements Engineering) mit absoluter Rechtssicherheit bei der Gestaltung von Freelance-Verträgen.

Einsatzbereich: Remote (DACH-Region). Vor-Ort-Termine nach Absprache möglich.

Verfügbarkeit: Flexibel einsetzbar für strategische Suchaufträge oder Prozess-Audits.

Projekttyp: Sowohl punktuelles Nischen-Sourcing als auch ganzheitliches End-to-End Prozess-Mapping Ihrer HR- und IT-Infrastruktur.

Lassen Sie uns über Ihre Vakanzen sprechen: Details zu Projekthistorie, Referenzen und meinem aktuellen Stundensatz lasse ich Ihnen bei konkretem Interesse gerne direkt über die Nachrichtenfunktion zukommen. Ich freue mich auf Ihre Anfrage!

Executive Search & C-Level-Ansprache: Langjährige Erfahrung in der diskreten und zielgerichteten Direktansprache von Führungskräften und hochspezialisierten Schlüsselfiguren (Top-Management und Nischen-Spezialisten).

Data-Driven Sourcing & Talent Pooling: Professioneller Aufbau und fortlaufende Pflege von exklusiven, nachhaltigen Talent-Pipelines über LinkedIn Recruiter und Xing Professional Manager (9 Jahre+ Praxis).

Deep-Tech-Verständnis: Durchführung von präzisem Requirements Engineering. Ich übersetze komplexe IT-Architekturen (z. B. Java Backend, Open-Source, Cloud-Infrastrukturen) in messerscharfe Suchprofile, um treffsichere Kandidaten vorzuselektieren.

Kandidaten-Experience & Beziehungsmanagement: Professionelle Begleitung der Kandidaten durch den gesamten End-to-End-Prozess (vom Erstkontakt über die Interviewphase bis hin zur Vertragsverhandlung), was für eine extrem hohe Conversion-Rate und ein starkes Employer Branding sorgt.

Nischen-Recruiting Automotive & Future Mobility: Über 5 Jahre spezialisierte Tiefen-Suche für führende Engineering-Dienstleister in den Bereichen Infotainment, Connected Car und Elektromobilität.

Internationale Suchaufträge: Durch verhandlungssicheres Englisch und gute Französischkenntnisse bin ich in der Lage, auch grenzüberschreitende Sourcing-Kampagnen in internationalen Nischenmärkten erfolgreich umzusetzen.