Recruiting/Talent Acquisition Expert I Interim Leadership I Organisationsentwicklung I Coach
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- 0 Referenzen
- 80‐100€/Stunde
- 21077 Hamburg
- National
- de | en | es | ja
- 24.06.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
5/2026 – offen
TätigkeitsbeschreibungStakeholder-Aufnahme; Anforderungsanalyse; Marktanalyse; gezielte Ansprache und Longlisting; kompetenzbasiertes Screening; Shortlisting; Interview-Koordination; Unterstützung bei Angeboten
Eingesetzte QualifikationenVerkäufer Telefonmarketing, Medizinische Assistenten
nicht angegeben
4/2026 – 5/2026
TätigkeitsbeschreibungStakeholder-Aufnahme; Anforderungsanalyse; Marktanalyse; gezielte Ansprache und Longlisting; kompetenzbasiertes Screening; Shortlisting; Interview-Koordination; Unterstützung bei Angeboten
Eingesetzte QualifikationenVerkäufer Telefonmarketing, Medizinische Assistenten
nicht angegeben
4/2026 – offen
TätigkeitsbeschreibungInterim End-2-End Recruiting: Eingebettete, praktische Verantwortung von der Anfrage bis zum Angebot und Onboarding; Beseitigung von Engpässen, zuverlässiges Erreichen von Einstellungszielen und Verbesserung der Prozesseffizienz. Strategie & Transformation: Gestaltung von Recruiting-Betriebsmodellen, Optimierung des Funnel-Managements und der Analytik sowie Aufbau von Agilität und Resilienz in TA-Einrichtungen. Interim Führung: Führung und Mentoring von Recruiting-Teams, Abstimmung mit Stakeholdern und Einrichtung strukturierter, wiederholbarer Auswahlverfahren. Headhunting: Eingebettete, datengetriebene aktive Suche, die Agenturen ersetzt; Multi-Channel-Ansprache, strukturierte Qualifikation, Interview-Koordination. Akademie (Schulungen & Workshops): Individuelle Schulungen zu Active Sourcing, strukturierten Interviews und KI/Automatisierung.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung, Well Engineer
nicht angegeben
4/2025 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungFührung eines Teams von 4 Recruitern; Verantwortung für die Einstellung von Führungskräften und Senior-Positionen. Aufbau einer agilen Recruiting-Struktur; Optimierung der End-to-End-Prozesse und der Kandidatenexperience. Steigerung der Effizienz und des ROI: Budgetverantwortung, Automatisierung, gezielte DEI-Initiativen. Etablierung datengetriebener Abläufe: KPI-Dashboard, Bewertung von Dienstleistern, Preferred Supplier. Verantwortung für Employer Branding, inklusive cross-funktionaler EVP-Workshops und Rollout.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung, Budgetierung, Well Engineer, Analytiker E-Business, Personalmarketing
nicht angegeben
11/2020 – 4/2025
TätigkeitsbeschreibungInterim Recruiter bei: Aerzener Maschinenfabrik, Bonprix, E.ON Digital Technology, E.ON Drive, E.ON Energy Projects, Jungheinrich, Simpleclub, Yieldlab. Strategieberater bei: Bonprix, La Prairie, Monoprice, Smarketer. Schulungen & Workshops bei: Bonprix, Inverto, Kind Hörgeräte, L-Bank, Ruhrbahn.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Betriebsleiter Logistik, Unternehmensberatung
nicht angegeben
4/2020 – 10/2020
TätigkeitsbeschreibungLeitung des globalen Full-Cycle-Hiring von der Suche bis zum Onboarding; Aufbau und Skalierung von Rekrutierungsstrategien in Schlüsselregionen mit KPIs und Benchmarks. Partnerschaft mit der Führungsebene und HR bei der Personalplanung; Verwaltung von Agentur- und Hochschulpartnerschaften zur Sicherung von Schlüsselpersonal. Förderung von Vielfalt und Inklusion im gesamten Einstellungsprozess durch messbare Praktiken und gezielte Initiativen.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Personalwesen
nicht angegeben
6/2018 – 8/2019
TätigkeitsbeschreibungEingesetzte Qualifikationen
Business Administrator
nicht angegeben
11/2016 – 5/2018
TätigkeitsbeschreibungEingesetzte Qualifikationen
Sales Management
nicht angegeben
3/2014 – 10/2016
TätigkeitsbeschreibungEingesetzte Qualifikationen
Recruiting, Akquisiteur
Ausbildung
Aberdeen
Erfurt
Über mich
Nachweisliche Erfolge bei der Gewinnung von Fachkräften in den Bereichen IT, Engineering und Healthcare in internationalen Start-up-, Scale-up- und Konzernumfeldern.
Fokus auf skalierbare und automatisierte Lösungen, die das Unternehmenswachstum fördern und Prozesse effizienter gestalten. Umfassende End-to-End-Expertise im Aufbau und der Führung leistungsstarker Recruiting-Organisationen sowie in der Steuerung des gesamten Talent-Acquisition-Lifecycles.
Arbeitet besonders erfolgreich in kollaborativen, menschenorientierten Teams, die auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet sind.
Weitere Kenntnisse
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