Senior Interim Recruiter | Talent Acquisition | Active Sourcing |

3/2025 – 10/2025

als HR-Consultant im B2B-Bereich:

- Kick-Off, Bedarfsanalyse und Präsentation des Dienstleistungsportfolios
- Erstellung von datenbasierten Bewerbermarktanalysen inkl. KI-gestützter Prognosen
- ATS System Beratung und Optimierung auf Kandidaten- und Unternehmensseite
- Konkurrenzanalysen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
- Empfehlung geeigneter Stellenportale, Positionsbezeichnungen & Gehaltsbenchmarks
- Entwicklung und Optimierung von Stellenanzeigen mit Fokus auf Conversion
- Beratungsansatz zur Effizienzsteigerung im Recruiting durch Prozessverschlankung
- Grafische und textliche Konzeption und Umsetzung individueller Karriereseiten
- Kontinuierliche Kundenberatung via MS Teams, Telefon und E-Mail
- Analyse & Erstellung datengetriebener Reportings (Traffic, Conversion, Performance)
- Cross-Selling und Beratung zu ergänzenden Leistungen

als Senior Recruiter - Team HR im B2C-Bereich:

- Primäre Recruiting- Unterstützung des Mutterkonzerns: PSD Bank Berlin-Brandenburg
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, Stepstone & Indeed
- Entwicklung und Optimierung von Ansprachetexten mit Fokus auf Conversion
- Telefonische Kandidatenbriefings und Begleitung im Bewerbungsprozess
- Vorbereitung und Unterstützung vor anstehenden Interviews
- Vorauswahl von Bewerbern (Screening von Lebensläufen)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Operations
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und der Candidate Experience

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1/2025 – offen

- Übernahme des Bewerbungsprozesses unserer Kunden
- Active Sourcing über LinkedIn (Inbound & Outbound)
- Führen von Closing Gesprächen zu unseren Dienstleistungsprodukten
- Kick-Off, Abstimmung der Erwartungshaltung und Präsentation des Ablaufplans
- Erstellung hochprofessioneller Bewerbungsunterlagen
- Gezielte Stellensuche passend zu den individuellen Profilen unserer Kandidaten
- Anfertigung passgenauer Anschreiben auf konkrete Vakanzen
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche mit praxisnahen Strategien und Übungen
- Kontinuierlicher Support via Telefon, Whatsapp & E-Mail Korrespondenz
- Coaching Calls zu individuellen Themen, Übermittlung von Informationssheets
- Regelmäßige Retro-Gespräche zur Reflexion und Optimierung der Performance
- 1 : 1 Begleitung bis zur Unterzeichnung des neuen Arbeitsvertrages

Recruiter, Active sourcing, Karriereberater, Karriereentwicklung, Karrieremanagement, Recruiting, Recruitment Beratung

3/2021 – 2/2025

- Umfassende Talentakquise und persönliche Betreuung qualifizierter Kandidaten
- Active Sourcing über LinkedIn (Outbound)
- Führen von Vertragsverhandlungen und nachhaltiger Kundenkommunikation
- Qualitätsmanagement sowie Optimierung von Prozessen für mehr Effizienz
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Rekrutierungskonzepte
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung langfristiger Candidate Relations
- Netzwerkaufbau und Pflege zur Gewinnung neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Erstellung und zielgruppenorientierte Optimierung professioneller Stellenanzeigen
- Planung von Marketinginitiativen und Organisation unternehmensnaher Events
- Moderation und strukturierte Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Durchführung von Feedbackgesprächen zur Reflexion und Verbesserung

Active sourcing, Prozessoptimierung, Recruiter, Recruiting, Talentmanagement