HR Consultant I HR Interim Manager
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- auf Anfrage
- 61130 Nidderau
- National
- de | en
- 27.07.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
6/2026 – 6/2026
TätigkeitsbeschreibungBewerbertraining und Trainieren von Vorstellungsgesprächen
Eingesetzte QualifikationenSchulung / Coaching (allg.)
1/2026 – 5/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Umsetzung eines Trennungsprogramms im Rahmen einer Restrukturierungsmaßnahme
Teilnahme an Einigungsstellensitzungen im Zusammenhang mit der Umsetzung der Restrukturierung
Vorbereitungshandlungen zur Einrichtung einer Transfergesellschaft zur beruflichen Neuorientierung
Interimistische Leitung von Human Resources Deutschland
Unterstützung der CHRO bei HR-Angelegenheiten mit internationalem Bezug
Beraten der Führungskräfte in Personalfragen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Personalleiter, HR Business Partner, Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Transformation Management
4/2024 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Beraten und Unterstützen des Vorstandes in strategischen und operativen Personalthemen
Coaching der Leiterin Personal
Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen zu unterschiedlichen Themen
Beraten der Führungskräfte in Personalfragen
Zusammenarbeit mit der REFA in Fragen der Prämienvergütung
Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband
Durchführen von Trennungsmaßnahmen
Vorbereitung, Einführung und Durchführung von Kurzarbeit
Ab Mai 2025: interimistische HR-Leitung
Personalleiter, Coach Persönlichkeitsentwicklung, HR Business Partner, Recruiting, Arbeitsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
8/2023 – 5/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Beraten und Unterstützen der Geschäftsführung in strategischen Personalthemen
Coaching der Teamleiterin Personal mit Blick auf die Übernahme der Gesamtverantwortung für den Bereich Personal
Professionalisierung der Personalarbeit, Schaffen von Strukturen und Einführung personalwirtschaftlicher Instrumente
Recruiting in den Bereichen Vertrieb und Produktmanagement
Erstellen von Policies zu verschieden Sachverhalten (z.B. Dienstwagenrichtlinie)
Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Steuerung der HR-Aktivitäten im Rahmen eines Asset-Deals
Change Management, Arbeitsrecht, Berater Compensation & Benefits, Coach Persönlichkeitsentwicklung, Führungssysteme, HR Business Partner, Personalberater, Recruiting
7/2023 – 8/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Beraten und Unterstützen der Geschäftsführung in Personalangelegenheiten
Vakanzüberbrückung
Durchführung von Projekten im Personalmanagement
Recruiting von Führungskräften
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Unterstützung der Geschäftsführung im Zusammenhang mit der Forderung der IG Metall nach dem Abschluss eines Anerkennungstarifvertrages
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Arbeitsrecht, HR Business Partner, Recruiting
Ausbildung
Universität - Gesamthochschule
Siegen
Über mich
Agieren als Business Partner.
Verhandlung und Umsetzung verschiedenster Um- und Restrukturierungsmaßnahmen mit umfassendem Personalabbau bis hin zu Standortverlagerungen und - schließungen: signifikante Kostenreduzierungen bis in den zweistelligen Millionenbereich.
Einrichten von Transfergesellschaften in Kooperation mit darauf spezialisierten Anbietern.
Durchführung von (Teil-) Betriebsübergängen.
Vorantreiben und Begleiten von Transformations- und Change-Projekten
Design von Business Operating Models in Kooperation mit dem Business.
Durchführen von HR-bezogenen Post-Merger Aktivitäten.
Bildung von neuen Management-Teams und Fördern von deren Zusammenwachsen.
Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen.
Bearbeiten von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Talentmanagement.
Nachfolgeplanung.
Einführung von personalwirtschaftlichen Instrumenten.
Durchführung von Persönlichkeitsanalysen.
Coaching von Fach- und (Nachwuchs-) Führungskräften, auch toolbasiert.
Weitere Kenntnisse
HR-Generalist mit Hands-on-Mentalität mit Blick für das Ganze und starkem Bezug zum Business.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz und dessen Anwendung in der Praxis.
Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (Tarifverträge der Chemischen Industrie und der Metall- und Elektroindustrie) und in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften.
Mehr als 20jährige ehrenamtliche Richtertätigkeit (für die Arbeitgeberseite) in der Arbeitsgerichtsbarkeit, davon weit überwiegend an den Landesarbeitsgerichten Baden-Württemberg und Hessen.
Erfahrung im Agieren in komplexen Matrix- und Konzernstrukturen
Erfahrung im Mittelstand
Erfahrung im Bereich Private Equity, familiengeführte Unternehmen und börsennotierte Unternehmen.
Branchenerfahrung: Dental/Medizintechnik, Chemie, Maschinenbau, Büromöbelindustrie
Hohes Maß an interkultureller Kompetenz durch internationale Rollen und Aufgaben und die damit verbundene Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen.
Erfahrung in der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und daraus folgenden Follow-up-Projekten.
Erfahrung im Bereich des Vergütungsmanagements.
Betriebspraktiker, der Dinge mit Pragmatismus angeht.
Problemlösungs- und umsetzungsorientiert.
Bereitschaft und Fähigkeit, "die Extrameile zu gehen".
Systematische Arbeitsweise, ergebnisorientiertes "Mindset".
Führungskraft, die Mitarbeiter befähigt und qualifiziert.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden