Talent Strategy | Employee Experience | HR Data & Digital | People Transformation

12/2025 – 6/2026

Verantwortung für den Aufbau einer gruppenweiten Funktion für Employer Branding, Talent Acquisition und People Communications aus einer zuvor national ausgerichteten Organisationseinheit. Fachliche und disziplinarische Leitung einer 6-köpfigen Abteilung mit Schwerpunkt im Bereich Talent Acquisition. Analyse bestehender Strukturen und Prozesse sowie Einleitung der Weiterentwicklung des Teams. Enge Zusammenarbeit mit HR-, Kommunikations- und Business-Stakeholdern in einem internationalen Umfeld. Budget- und Ressourcenverantwortung mit einem Jahresvolumen von ca. 1,5 Mio €.

Budgetierung, Personalmarketing, Recruiting

1/2021 – 5/2025

Fachliche Leitung eines 4-köpfigen Teams mit Fokus auf Employee Experience. Einführung der ersten konzernweiten Mitarbeiterbefragung seit über zehn Jahren für mehr als 70.000 Mitarbeitende als Grundlage datenbasierter Personal- und Organisationsentwicklung. Konzeption und Rollout unternehmensweiter Standards entlang der Employee Journey. Aufbau eines performancebasierten Recruitings: Steigerung der Bewerbungszahlen um bis zu 150 % durch zielgruppenspezifisches Jobbörsenmarketing. Weitere Steigerung der Bewerbungszahlen um 150 % durch Optimierung des Bewerbungsprozesses und Relaunch des Applicant Tracking Systems (ATS). Etablierung von datengestützten Analysen zur Bewertung von Touchpoints entlang der Employee Journey. Budget- und Ressourcenverantwortung mit einem Jahresvolumen von ca. 500.000 €.

Recruiting, Immobilienspezialist, Personalentwicklung, Budgetierung

5/2019 – 12/2020

Aufbau einer einheitlichen Arbeitgeberpositionierung. Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience. Steuerung konzernweiter, bereichsübergreifender Projekte (z.B. Onboardingoptimierung) mit über 200 Stakeholdern.

Personalmarketing, Projektmanagement