Senior HR Consultant und Recruiter
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- 80‐150€/Stunde
- 65812 Bad Soden am Taunus
- DACH-Region
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- 21.07.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Partner für Führungskräfte in der Personalgewinnung und beim Aufbau effizienter Recruitingstrukturen.
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
1/2026 – 12/2026
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung beim Aufbau und der Transformation eines zentralen HR-Recruiting-Profitscenters innerhalb der Fraport-Gruppe. Übernahme, Optimierung und Standardisierung der Recruiting-Prozesse einer Tochtergesellschaft mit Schwerpunkt auf High-Volume-Recruiting. Beratung der Geschäftsleitung als zentraler Ansprechpartner für Recruiting-Prozesse sowie Einführung eines einheitlichen und dokumentierten Recruitment-Frameworks zur Steigerung von Transparenz und Effizienz.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung, Standardisierung
nicht angegeben
1/2025 – 12/2026
TätigkeitsbeschreibungÜbernahme der End-to-End-Recruiting-Verantwortung für Schlüsselpositionen im Headquarter während einer investorengetriebenen Wachstums-, Transformations- und Digitalisierungsphase. Steuerung des gesamten Recruiting-Lifecycles als Sparringspartner der Hiring Manager. Sicherstellung der Besetzung kritischer HQ-Funktionen sowie Aufrechterhaltung der Recruiting-Fähigkeit nach dem Wegfall der internen Talent-Acquisition-Ressource.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Digitalisierung, Unternehmensberatung
nicht angegeben
1/2025 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung der Transformation und des Wachstums der Sales- und Customer-Success-Organisation im Zuge der Einführung neuer Produkte und Serviceleistungen. Verantwortung für das End-to-End-Recruiting von High-Volume-Positionen in den Bereichen HQ Sales und Customer Success. Sicherstellung einer bedarfsgerechten Talent-Pipeline zur Unterstützung von Wachstum, organisatorischer Transformation und Skalierung der Vertriebsorganisation.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
1/2024 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungAufbau einer Inhouse Marketingagentur (DE) und Aufbau Strategiebereich (CH). Enge Zusammenarbeit und Beratung der Hiring Manager während des gesamten Auswahlverfahrens. Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses - ab der Freigabe bis zur Einstellung geeigneter Kandidaten (SuccessFactors). Durchführung und Moderation von Interviews, Business Cases sowie Persönlichkeitstests.
Eingesetzte QualifikationenMarketing, Berater HRM-Systeme
nicht angegeben
1/2024 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Recruiting-Bereichs im Rahmen der Integration zweier Gesellschaften sowie einer investorengetriebenen Business-Transformation. Harmonisierung und Optimierung standortübergreifender Recruiting-Prozesse, Schaffung von Transparenz durch standardisierte KPI- und Reporting-Strukturen sowie Begleitung der Einführung von SAP SuccessFactors. Erfolgreiche Standardisierung der Recruitment-Landschaft, Unterstützung der HR-Digitalisierung sowie Besetzung von rund 70 High-Volume-Positionen und 10 strategischen Schlüsselrollen.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Berater HRM-Systeme, Digitalisierung
nicht angegeben
1/2023 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungStrategische und operative Unterstützung beim Ausbau der Blue-Collar-Recruiting-Funktion zur Deckung eines stark steigenden Personalbedarfs. Analyse und Optimierung der Candidate Journey sowie Neugestaltung der Recruiting- und Kommunikationsprozesse vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsabschluss. Steigerung der Besetzungsquote um 50 % durch effizientere Prozesse, höhere Transparenz und eine zielgruppengerechte Kandidatenansprache.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung
nicht angegeben
1/2022 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungAusbau der Retail Media Agentur, CRM & Digital. Aufbau KPI Recruiting Dashboard. Enge Zusammenarbeit und Beratung der Hiring Manager während des gesamten Auswahlverfahrens. Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses - ab der Freigabe bis zur Einstellung geeigneter Kandidaten. Durchführung und Moderation von Interviews sowie Business Cases.
Eingesetzte QualifikationenEinzelhandel, Customer Success Manager, Analytiker E-Business, Digitalisierung
nicht angegeben
1/2022 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungStrategische und operative Unterstützung beim Aufbau neuer Geschäftsbereiche sowie der Skalierung der Organisation. Verantwortung für die Besetzung strategischer und operativer Schlüsselpositionen während der Wachstumsphase. Schaffung der personellen Voraussetzungen für den Aufbau einer neuen Business Unit und die erfolgreiche Umsetzung der Wachstumsstrategie.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Business Development
nicht angegeben
1/2022 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungAusbau der Strategieberatung im eCommerce. Aufbau KPI Recruiting Dashboard. Optimierung des Recruitingprozesses. Enge Zusammenarbeit und Beratung der Partner während des gesamten Auswahlverfahrens. Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses - ab der Freigabe bis zur Einstellung geeigneter Kandidaten. Durchführung und Moderation von Interviews sowie Business Cases.
Eingesetzte QualifikationenE-Commerce, Unternehmensberatung, Analytiker E-Business, Prozessoptimierung
nicht angegeben
1/2021 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungChange Management, Aufbau KPI Recruiting Dashboard. Enge Zusammenarbeit und Beratung der Hiring Manager während des gesamten Auswahlverfahrens. Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses - ab der Freigabe bis zur Einstellung geeigneter Kandidaten. Durchführung und Moderation von Interviews sowie Business Cases.
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Analytiker E-Business
nicht angegeben
1/2019 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungAusbau der digitalen strategischen Zentrallogistik, Aufbau Ökosystem & Business Development, Change Management (Agile Teamstrukturen). Enge Zusammenarbeit und Beratung der Hiring Manager während des gesamten Auswahlverfahrens. Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses - ab der Freigabe bis zur Einstellung geeigneter Kandidaten. Durchführung und Moderation von Interviews, Business Cases sowie Persönlichkeitstests.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Business Development, Change Management, Agile Methodologie
nicht angegeben
1/2018 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungAufbau von neuen Marketing- & Sales-Units, Digitalisierung. Aufbau KPI Recruiting Dashboard. Optimierung des Recruitingprozesses. Enge Zusammenarbeit und Beratung der Hiring Manager während des gesamten Auswahlverfahrens. Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses - ab der Freigabe bis zur Einstellung geeigneter Kandidaten. Durchführung und Moderation von Interviews sowie Business Cases.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Digitalisierung, Analytiker E-Business
nicht angegeben
1/2017 – 12/2018
TätigkeitsbeschreibungZentralisierung der IT, Aufbau eCommerce, Standorterweiterung Ingolstadt & München. Optimierung des Recruitingprozesses, Dienstleisterauswahl & -steuerung. Enge Zusammenarbeit und Beratung der IT Geschäftsführer während des gesamten Auswahlverfahrens. Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses - ab der Freigabe bis zur Einstellung geeigneter Kandidaten. Durchführung und Moderation von Interviews sowie Business Cases.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, E-Commerce, Prozessoptimierung
nicht angegeben
1/2007 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungEinführung elektronischer Personalakte, Aufbau von HR Shared-Services (Payroll, Transaction & HR Services). Enge Zusammenarbeit und Beratung der Hiring Manager während des gesamten Auswahlverfahrens. Ganzheitliche Begleitung des Recruiting-Prozesses - ab der Freigabe bis zur Einstellung geeigneter Kandidaten. Durchführung und Moderation von Interviews sowie Business Cases.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
1/2006 – offen
TätigkeitsbeschreibungBusiness Development, Recruiting & Prozessmanagement, KI & Digitalisierung
Eingesetzte QualifikationenGeschäftsführer
Zertifikate
VWA-Hochschule für berufsbegleitendes Studium
VWA-Hochschule für berufsbegleitendes Studium
Über mich
Unsere Berater verfügen über langjährige Projekterfahrung in Konzernen, Mittelstandsunternehmen und internationalen Organisationen und unterstützen unter anderem in folgenden Bereichen:
Weitere Kenntnisse
HR Business Partner, HR Management und Payroll
Restrukturierung, Change Management sowie Betriebsrats- und Tarifthemen
HR-Transformation und Organisationsentwicklung
HR-Tech, HRIS-/ATS-Einführungen sowie Prozessautomatisierung
Recruiting-Prozessoptimierung und Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
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