Freelance HR-Beraterin – People Operations & Arbeitsrecht
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- 50€/Stunde
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- Europa
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- 28.07.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
4/2025 – 2/2026
TätigkeitsbeschreibungDirekte Unterstützung der Geschäftsführung bei organisatorischen und operativen Themen. Koordination administrativer Aufgaben sowie verschiedener interner und externer Ansprechpartner. Vorbereitung und Umsetzung von Projekten in einem dynamischen Start-up-Umfeld. Unterstützung bei Personal-, Organisations- und Wachstumsthemen.
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Projektmanagement
nicht angegeben
11/2024 – offen
TätigkeitsbeschreibungBeratung von KMU zu moderner Mitarbeiterbeteiligung und maßgeschneiderten Mitbestimmungsmodellen. Gesamtverantwortung von Akquise und Marketing über die Beratung bis zur Abrechnung. Freiberufliche Mandate in HR und Recruiting: Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen, Recruiting inkl. Active Sourcing, Onboarding und HR-Dokumentation. Moderation von Workshops und Begleitung von Beteiligungsgremien zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Eigenverantwortliche, remote-basierte Steuerung mehrerer paralleler Mandate.
Eingesetzte QualifikationenUnternehmensberatung, Personalwesen, Recruiting, Schreiben von Dokumentation, Konfliktlösung, Projektmanagement
nicht angegeben
1/2022 – 5/2024
TätigkeitsbeschreibungFachliche und disziplinarische Führung von 20 Mitarbeitenden (HR-, Recruiting & Office-Team). Strategische Personalplanung und -entwicklung inkl. Talentmanagement. Verantwortung für alle abrechnungs- und administrationsrelevanten Themen. Change-Management und aktive Begleitung des Unternehmenswachstums.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Change Management
nicht angegeben
10/2020 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungLeitung der HR- und Finanzteams, Verantwortung für alle Personal- und Finanzprozesse. HR-Administration inkl. Vertragswesen, Abwesenheitsmanagement und Lohnvorbereitung. Koordination von Personalverwaltung, -entwicklung, Buchhaltung und Forderungsmanagement. Verantwortung für Budgetplanung und Controlling – Sicherstellung von Effizienz und Compliance. Einführung von HR-Software zur Optimierung der Personalprozesse.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Hausverwalter, Vertragsmanagement, Finanzielle Planung, Controller
nicht angegeben
10/2019 – 10/2020
TätigkeitsbeschreibungHR-Administration & Recruiting. Buchhaltung & Controlling. Interne Organisation. Qualitätsmanagement.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Recruiting, Buchhaltung, Controller, Qualitätsmanagement
nicht angegeben
3/2017 – 9/2018
TätigkeitsbeschreibungTätig in den Bereichen Health & Medical und Global Retail. Unterstützung des kaufmännischen Managements. Benchmark-Analysen für Kundenprojekte. Marktforschung & Datenanalyse.
Eingesetzte QualifikationenMarktforschung, Immobilienspezialist
Ausbildung
Bayreuth
Biedenkopf
Über mich
Meine Themen reichen von People Operations und HR-Administration über Recruiting und Active Sourcing bis zu Onboarding/Offboarding, HR-Dokumentation und der Einführung und Optimierung digitaler Prozesse und Tools (u. a. Personio). Ebenso berate ich Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleite Change- und Wachstumsphasen.
Geprägt hat mich der Aufbau des People-Bereichs in einem Scale-up, das binnen zwei Jahren von 40 auf über 200 Mitarbeitende wuchs. Dort habe ich ein 20-köpfiges Team geführt, tragfähige Strukturen geschaffen und eng mit Geschäftsführung und Gründer zusammengearbeitet. Aktuell verantworte ich zusätzlich die operative Leitung der Emplement GmbH.
Ich arbeite eigenständig, strukturiert und pragmatisch und bin es gewohnt, in kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Start-ups schnell Wirkung zu erzielen und Klarheit in HR-Prozesse zu bringen. Ob einzelnes Projekt, Interim-Mandat oder laufende Unterstützung – ich bringe mich flexibel und zuverlässig ein.
Verfügbar für HR-Projekte auf freiberuflicher Basis, remote (Reisebereitschaft nach Absprache).
Weitere Kenntnisse
Recruiting & Active Sourcing – End-to-End-Recruiting inkl. Bewerbermanagement
Onboarding & Offboarding – Strukturierung und Standardisierung
HR-Prozesse & -Dokumentation – Aufbau, Optimierung, Standards und Richtlinien
Arbeitsrechtliche Beratung – Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen
Organisationsentwicklung & Change – Aufbau von HR-Strukturen in Wachstumsphasen
HR-Tools & Digitalisierung – Personio, digitale Prozesse, KI-Tools; schnelle Einarbeitung
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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