Head of HR / Global HR Director
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- 0 Referenzen
- 140€/Stunde
- 10179 Berlin
- auf Anfrage
- de | en | ko
- 21.07.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
4/2025 – offen
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für 100+ Mitarbeitende in Berlin, Hamburg, München, Frankfurt und Stuttgart. Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, Entwicklungsprogrammen für Teamleiter, Performance-Management-Prozessen, Kompetenzmanagementsystemen und strukturierter HR-Dokumentation. Enge Zusammenarbeit mit der französischen Zentrale zur Abstimmung der HR-Prozesse.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Performance Management, Kompetenzmanagement, Schreiben von Dokumentation, Arbeitsrecht, Change Management
nicht angegeben
8/2021 – 3/2025
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für 80 Mitarbeitende in Südkorea, USA, Kanada und Deutschland. Entwicklung globaler Recruiting-Strategien, HR-Employer-Branding, Vergütungs- und Performance-Level-Systeme, Benefits-Programme, HR-Budget, Führungskräftetrainings, Change Management und Unternehmensrestrukturierungen vor Investitionsrunden und IPO.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Personalmarketing, Performance Management, Budgetierung, Change Management, Aufseher
nicht angegeben
2/2021 – 5/2021
TätigkeitsbeschreibungHR-Verantwortung für 40 Mitarbeitende und 37 Freelancer in Berlin. Entwicklung von Recruiting-Strategien, Performance-Systemen, globalen Vergütungs- und Level-Plänen, HR-Budget, internen Kommunikationsprojekten und Schulungsmaßnahmen.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Budgetierung, Interne Kommunikation, Aufseher
nicht angegeben
3/2019 – 1/2021
TätigkeitsbeschreibungHR-Verantwortung für bis zu 320 Mitarbeitende in Deutschland, Frankreich, Irland, UK und Dänemark. Umsetzung von Akquisitionsinitiativen, Skalierung von M&A-Initiativen, EMEA-Recruiting-Strategie, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Einführung zentraler HR-Programme und Implementierung von HR-Richtlinien.
Eingesetzte QualifikationenFusionen und Übernahmen, Recruiting, Performance Management, Aufseher
nicht angegeben
1/2017 – 3/2019
TätigkeitsbeschreibungHR-Verantwortung für 153 Mitarbeitende in Berlin, München und Zürich. Aufbau und Umsetzung der HR-Strategie, Führungskräftetrainings, Mitarbeiterbindungsprogramme und Richtlinien für Mitarbeiterbeziehungen.
Eingesetzte QualifikationenMitarbeider Zulassungsgremium
nicht angegeben
3/2015 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungHR-Strategie für 80 Mitarbeitende in Berlin und London. Aufbau aller Unternehmensbereiche, Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Prozessen, Entwicklung einer Recruiting-Strategie und Durchführung von Führungskräftetrainings.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Budgetierung
nicht angegeben
6/2012 – 3/2015
TätigkeitsbeschreibungHR-Verantwortung für 55 Mitarbeitende in Berlin. Aufbau aller Unternehmensbereiche, Verantwortung für das HR-Budget, Überwachung und Förderung der Mitarbeiterleistung und -entwicklung, Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Konzepten.
Eingesetzte QualifikationenBudgetierung, Personalmarketing
nicht angegeben
9/2009 – 5/2012
TätigkeitsbeschreibungHR-, Finanz- und Organisationsinitiativen für 30 Mitarbeitende in Berlin. Verantwortung für Budget und Buchhaltung, Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Entwicklung einer Recruiting-Strategie und Führung eines zweiköpfigen Teams im Bereich Finanzen und Office Management.
Eingesetzte QualifikationenBuchhaltung, Recruiting, Office Management
Ausbildung
Potsdam
Über mich
Persönliche Daten
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- Englisch (Fließend)
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