Experte für HR-Management, Talent Acquisition
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- 08.09.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2026 – 8/2026
TätigkeitsbeschreibungEinleitung eines Kulturwandels zur Stabilisierung des Unternehmens nach versuchter feindlicher Übernahme sowie schnelle Besetzung kritischer Vakanzen. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, Einführung und Strukturierung von Personio als zentrales HR-System, KI-Einführung im HR-Bereich (Claude by Anthropic).
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Personalmarketing, Recruiting
3/2026 – 6/2026
TätigkeitsbeschreibungSparringspartner der Head of People & Culture, operative HR-Generalist-Aufgaben, End-to-End-Recruiting für ausgewählte Positionen, Aufbau von Talentpipelines, HR-Projekte und Organisationsentwicklung.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting
2/2026 – 6/2026
TätigkeitsbeschreibungStrategische und operative Talentgewinnung, Aufbau eines Recruiting Funnels in SalesForce, Vertragsverhandlungen, Employer Branding, Reporting und KPI-Analyse.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing, Recruiting, Salesforce.Com
11/2025 – 3/2026
TätigkeitsbeschreibungStrategische und operative Verantwortung für den Vertrieb, Go-to-Market-Strategie, Akquise neuer Mandate, Steuerung des Sales Funnels, Einführung von KI-basierten Lösungen, KPI-basiertes Sales-Reporting, Recruiting-Prozess.
Eingesetzte QualifikationenSales Management, Recruiting
5/2025 – 11/2025
TätigkeitsbeschreibungStrategische und operative Verantwortung für den Vertrieb von HR-IT SaaS-Lösungen, Aufbau und Steuerung der Sales Pipeline in Salesforce, Kaltakquise, Lösungsvertrieb, Ressourcenvermittlung, Erstellung von Angeboten, Verhandlung von Verträgen, Markt- und Wettbewerbsanalyse.
Eingesetzte QualifikationenBerater HRM-Systeme, Saas, Salesforce.Com
3/2024 – 11/2025
TätigkeitsbeschreibungStrategische Talentgewinnung, End-to-End-Recruiting-Prozess, Aufbau eines Recruiting Funnels in HubSpot, Durchführung von Hogan Assessments, Vertragsverhandlungen, Employer Branding, Reporting und KPI-Analyse.
Eingesetzte QualifikationenHR-Spezialist, Personalmarketing, Recruiting
9/2023 – 2/2025
TätigkeitsbeschreibungStatus Quo Analyse, strategische Beratung der Geschäftsführung, Verhandlung von Rahmenverträgen, Stakeholder-Analyse, Entwicklung von Pricing- und Marketing-Strategien, Akquisition neuer Beratungsmandate, Recruiting, Aufbau von HubSpot, Einführung von Vertriebsprozessen.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Business Development, Strategisches Marketing
nicht angegeben
4/2022 – 8/2023
TätigkeitsbeschreibungStatus Quo Analyse, strategische Beratung, Entwicklung von Pricing- und Marketing-Strategien, Akquisition neuer Beratungsmandate, Compensation & Benefits, Job-Architektur, Recruiting, CRM-System, PowerBI, Vertriebsprozesse.
Eingesetzte QualifikationenBusiness Development, Recruiting, Power Bi
nicht angegeben
1/2021 – 4/2022
TätigkeitsbeschreibungOperativer und strategischer Aufbau der HR-Brand im Bereich Contracting, Mitarbeiterverantwortung, Beziehungsmanagement, Bedarfsanalysen, Bewerbungsgespräche, Markt- und Wettbewerbsanalysen, CRM-System IRIS.
Eingesetzte QualifikationenAccount Management, Vertragsmanagement, Recruiting, Marktforschung
nicht angegeben
8/2020 – 1/2021
TätigkeitsbeschreibungActive Sourcing und Direktansprache für die Finanzbranche, Recruiting von Fachkräften auf Partner Level, Onboarding-Prozess, Kalt- und Warmakquise, Beziehungsmanagement, Personalmanagement, Marktanalysen.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Hausverwalter, Audits, Steuerberatung, Personalwesen
nicht angegeben
2/2020 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungActive Sourcing und Direktansprache für die Finanzbranche, Recruiting von Fachkräften auf Partner Level, Onboarding-Prozess, Kalt- und Warmakquise, Beziehungsmanagement, Marktanalysen.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Hausverwalter, Audits, Steuerberatung
Ausbildung
Über mich
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
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