HR Interim Manager & Berater
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 100‐150€/Stunde
- 65760 Eschborn
- Weltweit
- de | en
- 07.10.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2026 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Freiberufliches Mandat über Demuré HR · Automotive · ~500 Mitarbeitende · Teil der Geely-Gruppe
Schwerpunkt: Strategische Neuausrichtung der Vergütungs- und Benefits-Architektur im europäischen Kontext, abgestimmt auf GTEU-Framework und globale Geely-Konzernvorgaben.
▶ Analyse und Bewertung des bestehenden Job-Evaluation-, Grading- und Gehaltsband-Frameworks (Deutschland/EU) inkl. Handlungsempfehlungen zur Ausrichtung an gesetzlichen HR-Compliance-Anforderungen (u.a. EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 / EntgTranspG)
▶ Review des Grading-Frameworks und Entwicklung von Empfehlungen für Talententwicklungs- und Beförderungsrichtlinien
▶ Bewertung bestehender Benefit-Programme (Healthcare, Betriebliche Altersversorgung, Mobility, Wellbeing, Versicherungen) sowie Marktvergleich und Handlungsempfehlungen zur Weiterentwicklung
▶ Compensation Benchmarking und Vergütungsanalysen auf Basis führender Marktdaten; Empfehlungen zu Vergütungsstrukturen, Incentive-Programmen und Budgetplanung im Rahmen der europäischen und globalen Talent-Strategie
▶ Review und Aktualisierung von Benefits-Richtlinien zur Ausrichtung an GTEU-Framework und Geely-Konzernvorgaben
Manager Compensation & Benefits, Berater Compensation & Benefits
6/2026 – offen
TätigkeitsbeschreibungInternalisierung, HR-Aufbau von Null, HR-Tech-Architektur (KI-first Ansatz), Org-Design.
Eingesetzte QualifikationenBerater Compensation & Benefits, HR Business Partner, HRIS Manager, Organisationsentwicklung, Personalleiter
5/2026 – 8/2026
TätigkeitsbeschreibungJob Architecture & Grading (AON Hewitt), Salary Bands für 5 EU-Länder (Radford), EU Pay Transparency Roadmap, Auskunftsprozess, BR-Zusammenarbeit, CHRO-Briefing.
Eingesetzte QualifikationenBerater Compensation & Benefits, Mitarbeiter Compensation und Benefits, Strategische Kommunikation
8/2025 – 4/2026
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung im Business Development und strategischen Markenaufbau einer HR-Boutique: Neupositionierung von einer Recruiting-Company zu einem Full-Service-HR-Beratungshaus, Entwicklung des inhaltlichen Markenauftritts sowie aktives Networking – mit der Akquisition zweier Mandate in den Bereichen Recruiting und HR Interim Management.
Eingesetzte QualifikationenStrategische Unternehmensplanung, Strategisches Management, Business Development, Interim Management, Markenbildung, Recruiting
11/2019 – 7/2025
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Leitung der internationalen HR-Funktion in einem schnell wachsenden Scale-up – von 20 auf 300 Mitarbeitende in 15+ Ländern (Europa, APAC, Americas) in unter 24 Monaten. Aufbau der gesamten globalen HR-Infrastruktur von Null: Recruiting, Onboarding, Payroll, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft, Performance Management, Leadership Development. Einführung eines globalen Grading-Systems mit 4 Career Streams, Salary Bands und Compa-Ratio-Logik (Mercer, Comptrix). Aufbau von 3 globalen HR-Hubs (Deutschland/Headquarter, Singapur/APAC, Orlando/Americas); 80 % Prozessautomatisierung. 70–80 % Einsparung im Recruiting durch vollständiges Insourcing; 300 Mitarbeitende eingestellt und integriert. Einführung HR Global Governance: Policies & Procedures, Employee Handbooks, Compliance, KPI-Monitoring. Erweiterung des Verantwortungsbereichs mit PMO und Business Process Management (BPM).
Eingesetzte QualifikationenPersonalleiter, Berater Compensation & Benefits, Management (allg.), Governance, Performance Management, Recruiting, Vertragsmanagement
8/2019 – 11/2019
TätigkeitsbeschreibungHR-Beratung im Rahmen einer Unternehmenskonsolidierung. Grading & Compensation-Aufbau mit Willis Towers Watson. Entwicklung und Implementierung Grading-System und Gehaltsbänder (Willis Towers Watson). Neuausrichtung HR-Struktur durch Zentralisierung, Harmonisierung und Digitalisierung.
Eingesetzte QualifikationenMitarbeiter Compensation und Benefits, HR Business Partner, Digitalisierung
nicht angegeben
8/2018 – 8/2020
TätigkeitsbeschreibungNeugründung, Aufbau aller Unternehmensprozesse, CRM-Einführung, 40 % Umsatzsteigerung.
Eingesetzte QualifikationenCustomer Success Manager
1/2012 – 7/2018
TätigkeitsbeschreibungVerantwortung für ca. 200 Auszubildende & Studenten bundesweit. Recruiting, Onboarding, Budgetplanung, Strategieentwicklung. IHK-ausgezeichneter Top-Ausbildungsbetrieb; Azubi IHK-Bestenehrungen stadt-, landes- und bundesweit. Erfolgreicher Standortwechsel mit gleichzeitiger Übernahme des Bereichs „Duales Studium bei PwC“.
Eingesetzte QualifikationenReferent Ausbildung, Personalführung, Personalentwicklung, Recruiting
7/2009 – 12/2011
TätigkeitsbeschreibungPersonalbetreuung, HR First-Level-Support, Gehaltsabrechnung für ca. 1.000 Mitarbeitende (SAP R/3 HR).
Eingesetzte QualifikationenPersonalsachbearbeiter, HR-Spezialist, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalbetreuung, SAP R/3
Ausbildung
Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie (VWA)
Frankfurt am Main
PricewaterhouseCoopers AG/WPG
Frankfurt am Main
Über mich
skalieren. HR das wirkt, von Konzeption über Strategie bis hin zur tatsächlichen operativen Umsetzung.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden