Interim HR Leadership & Transformation
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- 11.10.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2018 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Stellvertretende Personalleitung des Konzerns (01/2021–05/2023)
mit Handlungsvollmacht; Führung Payroll & HR Administration mit
bis zu sieben Mitarbeitenden; konzernweite Payroll/HR Business
Services; Kurzarbeit 2020/2021; Restrukturierung und Change; Betriebsrat, Tarifverhandlungen IG Metall Baden-Württemberg und
kollektivarbeitsrechtliche Themen; HR-Projekte, Learning und Ausbildung.
Aus- / Weiterbildung, HR Business Partner, SAP HR / SAP HCM
12/2016 – 1/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortung für ca. 200 Mitarbeitende am Standort Marktheidenfeld, später zusätzlich ca. 150 Mitarbeitende in Seckach; direkte Berichtslinie an den Global VP Human Resources;
Führungskräfteberatung, Recruiting, personelle Maßnahmen, Vertragsgestaltung, Mitarbeitergespräche, Betriebsrat und Arbeitgeberverband Metall & Elektro.
HR Business Partner
6/2015 – 11/2016
Tätigkeitsbeschreibung
HR-Gesamtverantwortung in einem Unternehmen mit rund 240 Mitarbeitenden; Führung von bis zu drei Mitarbeitenden; Personalplanung und -controlling; Beratung der Geschäftsleitung; Einführung ERA NRW; Auswahl und Einführung eines neuen Zeitwirtschafts- und
Personalabrechnungssystems; Erstellung / Verhandlung von Betriebsvereinbarungen; Prozessoptimierungen und Weiterentwicklung der Personalorganisation.
Personalleiter
5/2005 – 5/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung von der operativen Personalsachbearbeitung in eine Senior-HR- und Führungsrolle; Stellvertretung der Personalleitung; Personalplanung und Freisetzungsmaßnahmen; individual- und kollektivarbeitsrechtliche Maßnahmen; Betriebsvereinbarungen; ERA-Einführung; SAP R/3; Teamleitung sowie Verantwortung für
kaufmännische Ausbildung und duale Studierende.
Teamleiter, Personalentwicklung
2/1993 – 4/2005
TätigkeitsbeschreibungPayroll- und Personaladministration, Personalmaßnahmen, Personalrat, Auswahlverfahren, Personalentwicklung, Ausbildungsleitung, Tätigkeitsbewertungen sowie Fachadministration eines elektronischen Personal-/Organisations-/Stellenbewirtschaftungssystems und Mitwirkung bei Workflow-Einführungen.
Eingesetzte QualifikationenAus- / Weiterbildung, Lohn- / Gehaltsabrechnung
Über mich
Dabei habe ich HR Teams geführt, Payroll und HR Operations verantwortet, Geschäftsführungen und Führungskräfte beraten, mit Betriebsräten und Tarifparteien gearbeitet, Restrukturierungen und Veränderungsprozesse begleitet sowie HR Prozesse, Systeme, Learning und Ausbildung weiterentwickelt.
Heute stelle ich diese Erfahrung Unternehmen gezielt interimistisch und projektbezogen zur Verfügung, fokussiert auf Situationen, in denen HR schnell Orientierung, Führung oder Umsetzungskraft braucht.
Weitere Kenntnisse
Ich verstehe die Realität von HR Operations, Payroll, Administration und Employee Relations und kann deshalb Veränderungen so gestalten, dass sie im Alltag funktionieren.
Führung
Ich übernehme Verantwortung und gebe Teams Orientierung, ohne unnötige Hierarchie oder Aktionismus.
Management Sparring
Ich kann komplexe Personalsituationen mit Geschäftsführung und Führungskräften bearbeiten, vertraulich und immer lösungsorientiert.
Mitbestimmung & Tarif
Langjährige Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Tarif/ERA Themen, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Verfahren.
Umsetzungsstärke
Ich arbeite nicht auf die perfekte Folie hin, sondern auf eine tragfähige Lösung, die umgesetzt werden kann.
Mittelstandsnähe
Ich schätze direkte Wege und Lösungen, die zur tatsächlichen Größe und Kultur des Unternehmens passen.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
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