Product & Sales Trainer
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- DACH-Region
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- 27.08.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2022 – 5/2026
TätigkeitsbeschreibungSeminar- und Trainingsentwicklung: Konzeption, didaktische Gestaltung und Durchführung nationaler sowie internationaler Sales-Trainings und „Train the Trainer“-Programme in den Bereichen Produkt- und Dienstleistungskompetenz, Verkaufspsychologie und -techniken. Blended Learning & digitale Formate: Entwicklung und Umsetzung hybrider Lernkonzepte (Präsenz, Virtual Classroom, E-Learning) sowie Erstellung digitaler Trainingsinhalte (Videos, Blogs, Webinare, Q&As) für das TruckTraining Portal (LMS). Trainingsmanagement & Beratung: Planung des jährlichen Trainingsprogramms, Trainingsbedarfsanalyse, Steuerung externer Dienstleister, Budget- und Qualitätscontrolling sowie Beratung von Führungskräften und Kunden zu Qualifizierungsstrategien und Lernzielen. Projekt- und Eventmanagement: Leitung von Konzeptentwicklungsprojekten, Organisation großflächiger Produkteinführungen und Präsentationen im In- und Ausland, inklusive Kosten- und Ablaufverantwortung. Repräsentanz & Themenverantwortung: Vertretung der Daimler Truck AG in definierten Themenfeldern und strategische Weiterentwicklung moderner Lern- und Trainingsansätze.
Eingesetzte QualifikationenAutor von Lehrmaterialien, Budgetierung, Projektmanagement
1/2014 – 10/2022
TätigkeitsbeschreibungSeminar- und Trainingsentwicklung: Konzeption, didaktische Gestaltung und Durchführung nationaler sowie internationaler Sales-Trainings und „Train the Trainer“-Programme in den Bereichen Produkt- und Dienstleistungskompetenz, Verkaufspsychologie und -techniken. Blended Learning & digitale Formate: Entwicklung und Umsetzung hybrider Lernkonzepte (Präsenz, Virtual Classroom, E-Learning) sowie Erstellung digitaler Trainingsinhalte (Videos, Blogs, Webinare, Q&As) für das TruckTraining Portal (LMS). Trainingsmanagement & Beratung: Planung des jährlichen Trainingsprogramms, Trainingsbedarfsanalyse, Steuerung externer Dienstleister, Budget- und Qualitätscontrolling sowie Beratung von Führungskräften und Kunden zu Qualifizierungsstrategien und Lernzielen. Projekt- und Eventmanagement: Leitung von Konzeptentwicklungsprojekten, Organisation großflächiger Produkteinführungen und Präsentationen im In- und Ausland, inklusive Kosten- und Ablaufverantwortung. Repräsentanz & Themenverantwortung: Vertretung der Mercedes-Benz Consulting GmbH in definierten Themenfeldern und strategische Weiterentwicklung moderner Lern- und Trainingsansätze.
Eingesetzte QualifikationenAutor von Lehrmaterialien, Budgetierung, Projektmanagement
6/2011 – 12/2013
TätigkeitsbeschreibungGebrauchtwagengeschäft & Vertrieb: Leitung des Gebrauchtwagengeschäfts mit voller Umsatz- und Ergebnisverantwortung sowie Steuerung und Entwicklung der Leistungspotenziale der Gebrauchtwagenverkäufer. Führung & Teameinsatz: Personelle Einteilung und operative Führung der Verkaufsteams. Standort- & Flächenmanagement: Organisation und Präsentation des Showrooms, der Freiflächen und des Gebrauchtwagenplatzes zur optimalen Vermarktung des Fahrzeugbestands. Management & Schnittstellenarbeit: Wahrnehmung leitender Vertriebsaufgaben am Standort in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Automobilvertrieb: Verkauf aller PKW-Marken Mercedes-Benz, smart, Toyota, Lexus und Citroën inklusive vollständiger Abwicklung der Geschäftsabschlüsse. Nachwuchsförderung: Ausbildung und Coaching von Nachwuchsverkäufern zu erfolgreichen Verkaufspraktiken. Marktanalyse & Potentialentwicklung: Kontinuierliche Analyse der Marktsituation sowie Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung und Ausweitung des Verkaufspotentials im Gebiet.
Eingesetzte QualifikationenMarktforschung
8/2006 – 12/2010
TätigkeitsbeschreibungGebrauchtwagengeschäft & Vertrieb: Leitung des Gebrauchtwagengeschäfts mit voller Umsatz- und Ergebnisverantwortung sowie Steuerung und Entwicklung der Leistungspotenziale der Gebrauchtwagenverkäufer. Führung & Teameinsatz: Personelle Einteilung und operative Führung der Verkaufsteams, inklusive Verantwortung als Centerleiter (AVG Raubling). Standort- & Flächenmanagement: Organisation und Präsentation des Showrooms, der Freiflächen und des Gebrauchtwagenplatzes zur optimalen Vermarktung des Fahrzeugbestands. Management & Schnittstellenarbeit: Wahrnehmung leitender Vertriebsaufgaben am Standort in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Automobilvertrieb: Verkauf aller PKW-Marken Mercedes-Benz, smart, Toyota, Lexus und Citroën inklusive vollständiger Abwicklung der Geschäftsabschlüsse. Nachwuchsförderung: Ausbildung und Coaching von Nachwuchsverkäufern zu erfolgreichen Verkaufspraktiken. Marktanalyse & Potentialentwicklung: Kontinuierliche Analyse der Marktsituation sowie Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung und Ausweitung des Verkaufspotentials im Gebiet.
Eingesetzte QualifikationenMarktforschung
nicht angegeben
10/1993 – 7/2006
TätigkeitsbeschreibungFührung & Ausbildung: Planung, Koordination und Leitung der Grundausbildung mit personeller und disziplinarischer Verantwortung für bis zu 125 Soldaten. Durchführung von Lehrinhalten in politischer Bildung, soldatischer Ordnung und Innerer Sicherheit. Technik & Systeme: Begleitung der Entwicklung von EloKa-Systemen in Kooperation mit nationalen und internationalen Partnern, Erstellung interner Tools sowie Mitarbeit an Übungsabschnitten der Marine im Bereich Elektronische Kampfführung. Kommandofunktion & Einsatzleitung: Leitung des Fernmeldeabschnitts (Funk und Signalbetrieb) mit 20 Mitarbeitern, Führung der Brücke und Operationszentrale im Seebetrieb sowie Durchführung von U-Jagd-Übungen. Zusatzaufgaben: Offizier für Öffentlichkeitsarbeit und Patenschaftsangelegenheiten, Einsatz im Rechenzentrum des Marinehauptquartiers.
Eingesetzte QualifikationenMitarbeiter IT-Helpdesk, Projektmanagement, Telekommunikationsspezialist, Öffentlichkeitsarbeit
Ausbildung
Hamburg
Oldenburg
Über mich
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
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