Sales Development & Business Development | Acquisition, Qualification & Closing | SDR, BDR & AE
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- 90‐120€/Stunde
- 64293 Darmstadt
- auf Anfrage
- de | en
- 11.08.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2024 – 3/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Zeitlich abgegrenztes Direct-Sales-Projekt im Kreditkartenvertrieb an wechselnden, hochfrequentierten Standorten mit Fokus auf aktive Neukundenansprache, Bedarfsermittlung und unmittelbare Abschlussführung.
Der operative Schwerpunkt lag zwischen Aug. 2024 und März 2025. In diesem Zeitraum erzielte ich durchschnittlich rund 15 Kreditkartenabschlüsse pro Einsatztag.
Schwerpunkte:
• aktive Kaltansprache vollständig neuer Kontakte
• schnelle Gesprächseröffnung und Aufbau einer belastbaren Gesprächsbasis
• Bedarfsermittlung und Qualifizierung potenzieller Kund:innen
• verständliche und situationsgerechte Produktpositionierung
• Einwandbehandlung und abschlussorientierte Gesprächsführung
• Aufnahme und Prüfung relevanter Vertragsdaten
• Anpassung der Ansprache an wechselnde Standorte, Zielgruppen und Gesprächssituationen
• eigenständige Steuerung persönlicher Tages- und Vertriebsziele
Das Projekt verband hohe Gesprächsfrequenz mit konsequenter Abschlussorientierung und erforderte die schnelle Anpassung an unterschiedliche Zielgruppen und Verkaufssituationen.
Business-To-Consumer, Abschlussagent, Akquise / Kontakt, Akquisiteur, Direktvertrieb, Kommunikation (allg.), Kommunikationsexperte, Nonverbale Kommunikation, Strategische Kommunikation
11/2019 – 7/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Durchführung von Karriere-, Bewerbungs- und Orientierungsformaten für Studierende, Absolvent:innen und akademische Young Professionals.
Die Arbeit umfasste sowohl individuelle Coachings als auch regelmäßig durchgeführte Workshops, Seminare und Trainings.
Schwerpunkte:
• über sechs Jahre kontinuierliche Coaching- und Trainingserfahrung
• mindestens zwei Workshops, Seminare oder Trainings pro Woche
• Formate zwischen 90 Minuten und 6 Stunden
• Gruppengrößen von ca. 10+ Teilnehmenden
• individuelle Karriere-, Bewerbungs- und Orientierungsgespräche
• berufliche Positionierung und Entwicklung eines klaren Zielbilds
• Bewerbungsunterlagen und strategische Arbeitgeberauswahl
• Interviewvorbereitung und Selbstpräsentation
• Gesprächsführung und Rhetorik
• Gehaltsverhandlung
• Begleitung beruflicher Übergangs-, Positionierungs- und Entscheidungssituationen
Die Tätigkeit vertiefte insbesondere meine Fähigkeit, komplexe Ausgangssituationen schnell zu erfassen, relevante Motive herauszuarbeiten und Menschen strukturiert durch anspruchsvolle Entscheidungsprozesse zu führen.
Business-To-Consumer, CRM (Customer Relationship Management), Führungstraining, Karriereberater, Karrieremanagement, Kommunikation (allg.), Kommunikations-Konzepte, Kommunikationsexperte, Kommunikationstraining, Krisenkommunikation, Lead-Management, Moderationstraining, Nonverbale Kommunikation, Rhetoriktraining, Schulung / Coaching (allg.), Stakeholder-Analyse, Strategische Kommunikation, Training - Coaching-Kompetenzen, Training - Gesprächsverhalten, Training - Verhaltenstechniken, Training - Zuhören, Unternehmenskommunikation, Unternehmer-Coaching, Verhandlungstraining, Vertrieb (allg.), Visuelle Kommunikation, Workshop - Kundenorientierung
11/2019 – 7/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Selbstständige Finanz-, Karriere- und Mandantenberatung mit Schwerpunkt auf akademischen Young Professionals und berufserfahrenen Mandant:innen.
Der eigene Mandantenbestand wurde überwiegend über Career-Formate, individuelle Coachings, Empfehlungen und persönliche Akquise aufgebaut.
Schwerpunkte:
• Aufbau eines selbst akquirierten Bestands von rund 160 Mandant:innen
• durchschnittlich rund 15 tatsächlich durchgeführte Karriere-, Beratungs- und Mandantentermine pro Woche
• überwiegend Coaching-, Akquise- und Neukundentermine
• mehrstufige Beratungsprozesse von Erstkontakt und Bedarfsanalyse bis zur Entscheidung
• langfristige, spartenübergreifende Mandantenbetreuung
• Beratung zu Absicherung, Krankenversicherung, Vorsorge, Geldanlage und Finanzierung
• Vertragsabwicklung, Unterlagenmanagement, Abstimmung mit Gesellschaften
• Gewinnung neuer Mandant:innen über Workshops, Coachings, Empfehlungen und persönliche Netzwerke
• Begleitung beruflicher und finanzieller Entscheidungsprozesse
• langfristiges Empfehlungs- und Beziehungsmanagement
Diese Tätigkeit verband eigenständige Akquise, beratungsintensive Gesprächsführung, komplexe Entscheidungsbegleitung und langfristiges Beziehungsmanagement – Kompetenzen, die heute direkt in meine Sales- und Business-Development-Arbeit einfließen.
Business-To-Consumer, Business Development, Account-Manager Sales, Account-Manager (Sonstige), Account Management, Akquise / Kontakt, Altersversorgung, Asset-Management, Bedarfsplanung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Beteiligungen, Business Consultant, Consultant, CRM (Customer Relationship Management), Finanzanalyse, Finanzanalyst, Finanzberater, Finanzielle Planung, Finanzplaner, Haftpflichtversicherung, Hausratsversicherung, Immobilienspezialist, Krankenversicherung, Kundenanalyse, Kundenberater, Kundenbetreuer, Lead-Management, Lebensversicherung, Makler, Pflegeversicherung, Portfolio-Optimierung, Prozessmanagement, Prozessoptimierung, Rechtsschutzversicherung, Sachversicherung, Sales-Manager, Sales Management, Stakeholder-Analyse, Unfallversicherung, Verkaufsberater, Verkaufsförderer, Verkaufsförderungskonzept, Versicherungen (allg.), Versicherungen und Finanzen (Sonstige), Versicherungsberater, Versicherungsberatung, Versicherungsmakler, Versicherungsspezialist, Vertragsmanagement, Vertrieb (allg.), Zusatzversicherung
1/2018 – 10/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortung für regionale Direct-Salesstrukturen an 4 Standorten von jeweils ungefähr fünf bis zehn Personen.
Der Schwerpunkt lag auf Rekrutierung, Onboarding, operativem Coaching, Leistungssteuerung und der Entwicklung replizierbarer Vertriebsstandards.
Schwerpunkte:
• Rekrutierung und Auswahl neuer Vertriebsmitarbeiter
• Betreuung von vier regionalen Standorten
• Aufbau, Begleitung und Entwicklung von vier Sales-Teams
• intensive Einarbeitung neuer Mitarbeitender während der ersten ein bis zwei Wochen
• Schulung und Coaching von mehr als 300 unterschiedlichen Vertriebsmitarbeitenden
• Training von Gesprächseröffnung, Bedarfsermittlung, Produktpositionierung, Einwandbehandlung und Abschlusslogik
• Coaching direkt in der operativen Verkaufssituation
• individuelle Intervention bei Leistungsschwäche
• Steuerung und Weiterentwicklung der Teamperformance
• Begleitung von Produkt-, Unternehmens- und Prozessveränderungen
• Schnittstelle zwischen operativem Vertrieb, Teamführung, Training und Standortsteuerung
Ziel des Onboardings war eine einfach verständliche und personenunabhängig anwendbare Gesprächslogik, mit der neue Mitarbeitende schnell zu eigener Vertriebsleistung gelangen konnten.
Diese Rolle verband operative Vertriebsleistung mit Führung, Onboarding und der Entwicklung replizierbarer Gesprächs- und Performance-Standards.
Business-To-Consumer, Akquisiteur, Direktvertrieb, Kommunikationstraining, Organisation des Vertriebs, Performance Management, Projektleitung / Teamleitung, Rhetoriktraining, Sales-Manager, Sales Management, Schulung / Coaching (allg.), Team Building, Teamleiter, Training - Gesprächsverhalten, Training - Verhaltenstechniken, Training - Zuhören, Verhandlungstraining, Verkaufsförderer, Verkaufsförderungskonzept, Verkaufstrainer, Vertrieb (allg.), Vertriebsgestaltung, Vertriebswege
7/2017 – 1/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Direktvertrieb von Kreditkarten an hochfrequentierten Standorten mit Fokus auf aktive Neukundenansprache, schnelle Bedarfsermittlung und unmittelbare Abschlussführung.
Die Tätigkeit erfolgte überwiegend im persönlichen Erstkontakt mit vollständig unbekannten Personen und in kurzen, intensiven Verkaufssituationen.
Schwerpunkte:
• aktive Kaltansprache von Laufkundschaft
• schnelle Gesprächseröffnung und Aufbau einer belastbaren Gesprächsbasis
• Bedarfsermittlung und Qualifizierung potenzieller Kunden
• verständliche und situationsgerechte Produktpositionierung
• Einwandbehandlung und abschlussorientierte Gesprächsführung
• unmittelbare Begleitung bis zur Kaufentscheidung
• eigenständige Steuerung persönlicher Tages- und Vertriebsziele
• Anpassung der Ansprache an unterschiedliche Personen und Gesprächssituationen
Diese operative Direct-Sales-Erfahrung bildete die Grundlage für meine spätere Tätigkeit in Teamführung, Onboarding, Vertriebstraining und Sales Enablement.
Business-To-Consumer, Akquise / Kontakt, Akquisiteur, Direktvertrieb, Kundenberater, Mitarbeiter Promotionsteam, Training - Gesprächsverhalten, Verkaufsberater, Verkaufsförderer, Vertrieb (allg.)
7/2015 – 6/2017
Tätigkeitsbeschreibung
B2B-Akquise und Kundenbetreuung für erklärungsbedürftige Personal- und Projektdienstleistungen.
Im Mittelpunkt standen die telefonische Ansprache potenzieller Unternehmenskunden, die Ermittlung personeller Bedarfe und die Vorqualifizierung relevanter Geschäftsmöglichkeiten.
Schwerpunkte:
• telefonische B2B-Neukundenansprache
• Identifikation potenzieller Unternehmenskunden und Ansprechpartner
• strukturierte Bedarfsermittlung im Gespräch
• Qualifizierung personeller und projektbezogener Anforderungen
• Terminvereinbarung und Vorbereitung weiterführender Vertriebsgespräche
• Dokumentation relevanter Gesprächsinformationen
• strukturierte Übergabe qualifizierter Leads in den weiteren Vertriebs- und Besetzungsprozess
• Kommunikation an der Schnittstelle zwischen Unternehmen, Rollenanforderungen und geeigneten Kandidaten
Diese Station bildete meinen Einstieg in telefonischen B2B-Vertrieb, Lead Qualification und die Verbindung von Unternehmensbedarf, Sales und Talent.
Business to Business, Akquise / Kontakt, CRM (Customer Relationship Management), Lead-Management, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Telefonist, Terminverfolgung, Verkäufer Telefonmarketing, Vertrieb (allg.)
Zertifikate
MLP Corporate University
IHK
MLP Corporate University
MLP Corporate University
IHK
MLP Corporate University
Ausbildung
Hochschule Darmstadt
Darmstadt
Justus-Liebig-Universität
Gießen
Peter-Behrens-Schule
Hotel Reuterhof
Über mich
Meine B2B-Vertriebserfahrung begann mit rund 2 Jahren telefonischer Neukundenakquise. Entscheideransprache, Bedarfsklärung, Vorqualifizierung und Terminvereinbarung gehörten dabei zum Tagesgeschäft.
Im Direct Sales verantwortete ich später 4 regionale Vertriebsteams an 4 Standorten und arbeitete mehr als 300 Vertriebsmitarbeitende ein und schulte sie. In einem späteren, zeitlich abgegrenzten Projekt erzielte ich durchschnittlich rund 15 Abschlüsse pro Einsatztag.
Über 6 Jahre führte ich regelmäßig Karriereworkshops und Trainings durch – Ø 2 Workshops pro Woche für Gruppen von ca. 10 Young Professionals und akademischen Absolvent:innen.
In einer mehr als 6-jährigen selbstständigen Beratungstätigkeit baute ich einen selbst akquirierten Bestand von rund 160 Mandant:innen auf und führte typischerweise rund 15 Kunden-, Beratungs- und Coachingtermine pro Woche durch. Neben Akquise, Beratung, Verhandlung und Abschluss gehörten Vertrags- und Prozesskoordination, Dokumentation sowie konsequentes Follow-up zu meiner Arbeit.
Heute unterstütze ich Unternehmen insbesondere bei B2B Cold Calling, Appointment Setting, Lead Qualification, Discovery, Closing, Sales Support, CRM- und Pipeline-Management sowie der Optimierung von Gesprächs- und Vertriebsprozessen.
Ich arbeite selbstständig, verbindlich und strukturiert und finde mich schnell in neue Angebote, Zielgruppen und Prozesse ein.
Weitere Kenntnisse
Office & Zusammenarbeit: Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams), Google Workspace, Google Meet, Zoom, Notion, Miro, Asana, Reclaim
KI & Produktivität: ChatGPT, Claude, Gemini, NotebookLM, Wispr Flow
Administration & Systeme: SAP, Lexware
Weitere Kompetenzen: Sales Management, Vertriebscoaching, Onboarding, Training, Stakeholder Management, Vertragsmanagement, Prozessoptimierung, Gesprächsleitfäden und Einwandbehandlung
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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