Managementberaterin | Projekt- und PMO-Leiterin | HR-Expertin | Executive Coach

Erfahrene Projektleiterin und HR-Expertin mit über 20 Jahren Erfahrung in komplexen Transformationen. Starke Verbindung von strategischer Weitsicht aus Linien- und Führungsrollen mit pragmatischer Umsetzungsstärke und Fachwissen aus HR, IT und FC.

• Berater Compensation & Benefits
• Consultant
• Digitalisierung
• Human Resources Manager
• Leiter Personalabteilung
• PMO
• Projektleitung / Teamleitung
• Prozessoptimierung
• Unternehmensberatung
• User Experience (UX)

FOKUS & KERNKOMPETENZEN

- Projekt- & Programmleitung: Über 20 Jahre Erfahrung in der Führung komplexer Großprojekte, Reorganisationen sowie IT- und HR-Transformationen im Konzern-, Mittelstands-, sowie im Startup- und Scale-up-Umfeld.

- Strategie & Umsetzung: Erfolgreiche Verbindung von strategischer Weitsicht (ehem. Vice President im DAX-Konzern, Partnerin einer Beratung) mit pragmatischer, Hands-on-Implementierung moderner Projektorganisationen und stabiler Projektstrukturen.

- Stakeholder- & Change-Management: Souveräne Führung und Mediation in anspruchsvollen, konfliktbehafteten Konstellationen sowie Verhandlungsführung mit Sozialpartnern und Arbeitnehmervertretern.

PROJEKTERFAHRUNG UND FACHLICHE SCHWERPUNKTE

1. Steuerung moderner Projektorganisationen & -strukturen:

- Aufbau, Strukturierung und Leitung von Programm- und Projektmanagement-Einheiten zur Absicherung komplexer Transformationsvorhaben.

- Gesamtverantwortung für Meilensteinplanung, Risikomanagement, Budgetkontrolle und die Etablierung effektiver Steuerungs-KPIs.

- Konzeption und Durchführung von Management- & Vorstands-Reporting sowie zielgruppengerechte Aufbereitung komplexer Projektdaten in klare Entscheidungsvorlagen.

- Leitung der Gesamtprojektsteuerung beim Großprojekt Personalumbau (Reduktion um 2.000 FTE) sowie Steuerung europaweiter Zentralisierungsprojekte von Querschnittsfunktionen.

2. HR-Transformation & Digitalisierung der HR-IT-Landschaft:

- Herstellerneutrale Beratung zur HR-IT-Strategie, Anforderungsanalyse, Systemauswahl (Vendor Selection) und Begleitung der Implementierung moderner HR-Systeme (u. a. für internationale Pharma- und Chemiekonzerne).

- Analyse, Standardisierung und Digitalisierung operativer HR-Prozesse, Aufbau von HR-Controlling-Strukturen und Performance-Evaluationssystemen zur Absicherung von Transformationserfolgen.

- Expertise in modernen Vergütungsmodellen, Bonussystemen und Entgelttransparenz-Regelungen.

3. Agile Produktentwicklung & Entrepreneurship:

- Operative Führung eines IT-Startups/Scale-Ups als Gründerin & CEO von der Konzeption (Mockups, MVPs) bis zur erfolgreichen Markteinführung und dem anschließenden Verkauf.

- Steuerung der agilen Software- und Produktentwicklung (Scrum, Kanban) in enger Abstimmung mit Kunden, IT-Dienstleistern und Stakeholdern.

- Konzeption und Aufbau agiler Corporate Incubators sowie Entwicklung von Entrepreneurship-Schulungsprogrammen für Technologiekonzerne.

4. Souveräne Mediation, Change & Gremienarbeit:

- Konzeption und Moderation maßgeschneiderter Change-Formate für Führungskräfte und Belegschaften in tiefgreifenden Veränderungsprozessen.

- Souveräne Mediation an kritischen Schnittstellen (z. B. zwischen Vorstandsbereichen, Zentral- und Landesorganisationen oder Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Vertretern).

- Erfolgreiche Verhandlungsführung mit Betriebsräten und Gewerkschaften zur Erzielung tragfähiger, sozialverträglicher Vereinbarungen bei weitreichenden Reorganisationen.

AUSBILDUNG & QUALIFIKATIONEN:

- Akademischer Hintergrund: Studium der Betriebswirtschaftslehre / Internationales Management (Abschluss: Diplom-Kauffrau).

- Internationale Projekterfahrung: Durchführung multinationaler Transformations- und Reorganisationsprojekte mit Auslandseinsätzen, einjähriger High-School-Aufenthalt in den USA (Florida) sowie halbjähriges Beratungspraktikum in Argentinien (Buenos Aires).

METHODISCHE KOMPETENZEN
- Projektleitung, Programmleitung, Projekt Management Office (PMO)
- Keynote-Speakerin, Moderatorin von Großveranstaltungen
- Trainerin und Dozentin (u. a. zu Projekt- und Programmmanagement, Führung, Entrepreneurship, Moderation & Mediation, Excel & PowerPoint, Präsentation & Rhetorik und zu "KI in HR")

IT- & TOOLKOMPETENZEN
1. HR-Systeme & -Suiten:
- Tiefgehendes Know-how (Key-User- und Customizing-Ebene): Rexx, GuideCom
- Fundierte Kenntnisse zu HR-Suiten & Features (Fit-Gap-Analysen aus Begleitung herstellerneutraler Auswahlprozesse und Anforderungsanalysen): Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Atoria u. a.
- Spezifische HR-Tool-Kenntnisse (Operations, Payroll, Expense): Personio, DATEV, Circula, Escriba (Dokumenten-Composer und ECAP)

2. Projektmanagement- & Dokumentationstools:
- Klassisches & Agiles PM / Tracking: Jira, Productive, Trello, MS Planner und andere
- Wissensmanagement & Dokumentation: Confluence, Outline und andere

3. Kollaboration & Office-Anwendungen:
- Kommunikation & Zusammenarbeit: Slack, Miro, MS Loop, Canva (Visualisierung)
- MS Office: Excel & PowerPoint auf Expertenniveau (Erstellung vorstandsreifer Analysen und Präsentationen)
- Künstliche Intelligenz (AI): Aktive, produktivitätssteigernde Nutzung moderner KI-Tools (wie ChatGPT, Perplexity, NotebookLM) zur Effizienzsteigerung bei Recherchen, Datenstrukturierung und Textarbeiten.