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Senior Transformation & Change Manager | Organisationsentwicklung | HR- & IT-Transformation

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  • 22.09.2026
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Kurzvorstellung

Senior Expertin für Change Management, IT- und Organisationstransformation mit 13+ Jahren globaler Erfahrung. Fokus auf komplexe Transformationen, Personal- & Organisationsentwicklung, Learning & Development, Stakeholder- & Leadership-Alignment.

Geschäftsdaten

 Freiberuflich

Qualifikationen

  • Change Management4 J.
  • Digitalisierung1 J.
  • Governance5 J.
  • IT-Transformation
  • Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Projektmanagement (IT)
  • Stakeholder Management
  • Strategisches Management
  • Transformation Management

Projekt‐ & Berufserfahrung

Global Service Knowledge & Training Manager / Transformation Lead CTO Area
sonnen GmbH
7/2022 – 6/2026 (4 Jahre)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

7/2022 – 6/2026

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung einer globalen Transformationsinitiative zur Einrichtung eines digitalen Lern- und Wissensökosystems in Deutschland, Australien, Italien und den USA innerhalb der CTO-Organisation. Zusammenarbeit mit Business-, HR- und Technologieteams in mehreren Ländern zur gemeinsamen Entwicklung skalierbarer Lernökosysteme und Kompetenzlösungen. Strategische Schnittstelle zwischen Technologie, Betrieb, HR, externen Anbietern und Führungskräften. Entwicklung von Entscheidungsvorlagen, Statusberichten und Transformationsbewertungen. Aufbau von Governance-Modellen, KPI-Rahmenwerken und Betriebsstrukturen. Führung eines globalen Teams von 9 Mitarbeitern.

Eingesetzte Qualifikationen

Change Management, Governance, Kommunikation, Koordinator Sozial-kulturelle Arbeit

Senior Product Owner für Learning Analytics / Team Lead, CTO Area
imc AG, München
12/2021 – 4/2022 (5 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

12/2021 – 4/2022

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der Entwicklung von Analyse-Lösungen zur Unterstützung strategischer Transparenz und datenbasierter Entscheidungsfindung. Einrichtung von KPI- und Reporting-Strukturen für organisatorische Sichtbarkeit und Stakeholder-Ausrichtung. Förderung der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams in agilen Technologieumgebungen. Koordination von Business- und Technologie-Stakeholdern über mehrere Funktionen hinweg.

Eingesetzte Qualifikationen

Immobilienspezialist, Medizinische Assistenten, Agile Methodologie

Unabhängige Beraterin – Strategiebasierte Personalentwicklung
8/2020 – 11/2021 (1 Jahr, 4 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

8/2020 – 11/2021

Tätigkeitsbeschreibung

Unterstützung von Transformationsinitiativen für Unternehmen wie die Hegelmann Group (7000+ Mitarbeiter). Gestaltung von Transformations- und HR-Digitalisierungs-Roadmaps im Einklang mit strategischen Geschäftsprioritäten. Durchführung von Bewertungen und Kompetenzanalysen zur Unterstützung strategischer Umsetzungs-prioritäten. Aufbau von Governance-Rahmenwerken zur Gewährleistung nachhaltiger Akzeptanz und Umsetzung.

Eingesetzte Qualifikationen

Unternehmensberatung, Digitalisierung, Governance

Learning Experience Developer, Digital Learning & Training, Produktentwicklungsbereich
Festo Didactic SE
6/2019 – 6/2020 (1 Jahr, 1 Monat)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

6/2019 – 6/2020

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des Designs und der Implementierung eines globalen Learning Experience Portals in Deutschland, Kanada und den USA. Gestaltung skalierbarer Lernarchitekturen, rollenbasierter Kompetenzentwicklungsmodelle und didaktischer Designrahmen zur Stärkung der organisatorischen Effektivität. Durchführung internationaler Co-Creation-Workshops mit Kursware-Produkt-, Business- und Lernteams.

Eingesetzte Qualifikationen

Konfliktlösung, Koordinator Sozial-kulturelle Arbeit

Projektmanagerin & Ph.D. bei SAP Development Learning, Produkt- und Innovationsbereich
SAP SE, Walldorf
4/2015 – 5/2019 (4 Jahre, 2 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

4/2015 – 5/2019

Tätigkeitsbeschreibung

Durchführung groß angelegter ethnografischer Forschung in sechs Ländern (800+ Beobachtungsstunden, 50+ Interviews). Übersetzung der Forschungsergebnisse in skalierbare Kompetenzrahmenwerke zur Unterstützung der organisatorischen Effektivität und Führungsentwicklung für die globale Entwicklungsorganisation von SAP (~60.000 Mitarbeiter). Gestaltung unternehmensweiter Kompetenzrahmenwerke, Kompetenzmodelle und Lernmetriken. Mitgestaltung globaler Lerninitiativen, Communities of Practice und digitaler Lernansätze zur Förderung des Wissensaustauschs und kontinuierlichen Lernens. Präsentation von Forschungsergebnissen und strategischen Empfehlungen vor globalen Experten und Führungskräften.

Eingesetzte Qualifikationen

Forschung, Knowledge Management

Bildungs- und Forschungsprojektmanagerin
House of IT, Darmstadt
3/2013 – 4/2015 (2 Jahre, 2 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

3/2013 – 4/2015

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung eines zentralen Arbeitsstrangs im bundesgeförderten Innovationskonsortium SINNODIUM mit über 30 Partnern aus Industrie, Wissenschaft und öffentlichem Sektor. Gestaltung von Executive-Education-Programmen, inklusive der konzeptionellen Entwicklung eines Executive-MBA-Curriculums. Förderung der Ausrichtung zwischen CEOs, Forschern und öffentlichen Sektor-Stakeholdern. Durchführung von Marktanalysen zur Identifizierung zukünftiger Kompetenzbedarfe und strategischer Fähigkeitsanforderungen.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement, Marktforschung, Innovationsmanagement

Ausbildung

Universität der Bundeswehr München
Ph.D. (Dr. phil.) – Wirtschafts- und Berufspädagogik
2020
München
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
Master of Arts (M.A.) – Germanistik und Erziehungswissenschaften
2011
Heidelberg

Über mich

Senior Expertin für Transformation & Change Management mit über 13 Jahren Erfahrung in komplexen organisatorischen und IT-gestützten Transformationen in globalen Unternehmen wie SAP, Festo und sonnen. Ich übersetze strategische Transformationsziele in umsetzbare Strukturen und Initiativen – von Stakeholder- und Executive Alignment über Governance und Change Management bis hin zu Personal- & Organisationsentwicklung, Learning & Development, Leadership und Capability Building. Ph.D. mit Schwerpunkt Leadership & Organizational Learning.

Weitere Kenntnisse

Organizational Transformation | Organizational Effectiveness | Change Management | HR Transformation | IT Transformation | Digital Transformation | Transformation Strategy | Organizational Development | Learning & Development | Leadership & Capability Development | Stakeholder Management | Executive & C-Level Communication | Governance & Operating Models | Change Communication | Learning & Knowledge Management | KPI Frameworks | Program & Project Management | Workshop Facilitation | Cross-functional & International Collaboration

Persönliche Daten

Sprache
  • Litauisch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
  • Deutsch (Fließend)
Reisebereitschaft
National
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
6
Berufserfahrung
13 Jahre und 6 Monate (seit 03/2013)

Kontaktdaten

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