Interim HR Business Partner / HR Managerin / Personalreferentin
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- auf Anfrage
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- 09.09.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2022 – 3/2026
TätigkeitsbeschreibungBeratung der Führungskräfte in allen HR-, Arbeits- und Tarifthemen, Steuerung personeller Einzelmaßnahmen inkl. Performance-, Disziplinar- und Entwicklungsprozesse, Verantwortung für arbeitsrechtliche Vorgänge, Steuerung des Recruitings, Entwicklung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Einführung globaler HR-Prozesse, Durchführung von Kurzarbeit und BEM-Verfahren, Mitverantwortung für Personal- und Weiterbildungsbudget, Konzeption und Umsetzung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms, Planung und Organisation von Schulungen und Workshops, Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, Unterstützung bei strategischen Transformationsprojekten.
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, Arbeitsrecht, Budgetierung, Performance Management, Personalmarketing, Recruiting, Referent Personaleinsatzplanung
12/2020 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungSchlüsselrolle in der Transformation und Standortschließung inkl. Personaltransfer im Rahmen der Produktionsverlagerung, Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan mit dem Betriebsrat, Entwicklung und Umsetzung transparenter Kommunikation für die Belegschaft, Verantwortung für arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Massenentlassungsanzeige, Konsultationsverfahren und Aufhebungsverträge.
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner
12/2018 – 11/2020
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Sicherstellung der HR-Organisation am Standort, Beratung des Managements in personalwirtschaftlichen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Umsetzung globaler HR-Programme und Sicherstellung konzernweiter Standards.
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner
2/2014 – 11/2018
TätigkeitsbeschreibungBeratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Beschäftigten in personalrelevanten Fragestellungen, operative Steuerung aller Personalthemen von Personalabrechnung über Personalgewinnung bis Personalentwicklung und betriebliche Ausbildung, Leitung von HR-Projekten, Personal- und Kostenplanung, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Betriebsarzt sowie externen Dienstleistern.
Eingesetzte QualifikationenPersonalleiter
12/2011 – 12/2012
TätigkeitsbeschreibungBeratung der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Themen, Verantwortung für Personalbeschaffung, -betreuung und -entwicklung, Sicherstellung der Personalabrechnung und -administration inkl. Personalanalysen und monatlichen Berichten, Vorbereitung und Teilnahme an internen und externen Audits, Implementierung des Abrechnungssystems Loga P&I, Prozessbegleitung der Coach-Werkerteams, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Sicherheitsfachkraft, Betriebsarzt sowie externen Dienstleistern.
Eingesetzte QualifikationenHR-Spezialist
10/2010 – 8/2011
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Bereichs Personalwesen, Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalthemen, Personalbedarfs- und Kostenplanung, Personalbetreuung und Begleitung personeller Maßnahmen, Zusammenarbeit mit Arbeitgeberverband, Personaldienstleistern und Betriebsrat.
Eingesetzte QualifikationenPersonalleiter
10/2005 – 4/2010
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Steuerung des Personalbereichs, Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Fach- und gewerbliche Mitarbeiter, vertrauensvolle HR-Beratung für Management, Führungskräfte und Mitarbeitende, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren vertraglichen Unterlagen, Reorganisation und Neuausrichtung des Standortes durch Definition neuer Strukturen, Workshops mit Führungskräften, Organisation und Umsetzung von Kurzarbeit mit Agentur für Arbeit, Weiterbildungsträgern, Betriebsrat und Gewerkschaft.
Eingesetzte QualifikationenPersonalleiter
10/2000 – 6/2005
TätigkeitsbeschreibungBeratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Personalthemen, Rekrutierung von Fachkräften und gewerblichen Mitarbeitern einschließlich gewerblicher Auszubildender, Mitwirkung an standortbezogenen Zielen im Strategie-Team sowie an Restrukturierungsmaßnahmen, Konzeption und Teilumsetzung des Projekts Schichtführer mit externem Berater, Durchführung eines technisch bedingten Change-Management-Prozesses, Konzeption und Umsetzung des Teilprojekts Sicherheit-Ordnung-Sauberkeit im Rahmen von KVP.
Eingesetzte QualifikationenHR-Spezialist
8/2000 – 9/2000
TätigkeitsbeschreibungAdministration
Eingesetzte QualifikationenPersonalsachbearbeiter
10/1994 – 7/2000
TätigkeitsbeschreibungAdministrative Aufgaben
Eingesetzte QualifikationenHR-Spezialist
nicht angegeben
11/1993 – 9/1994
Tätigkeitsbeschreibung
nicht angegeben
7/1993 – 10/1993
Tätigkeitsbeschreibung
nicht angegeben
10/1989 – 6/1993
Tätigkeitsbeschreibung
nicht angegeben
6/1988 – 9/1989
Tätigkeitsbeschreibung
Ausbildung
PTA Köln
Köln
PTA Köln
Köln
PTA Köln
Köln
PTA Köln
Köln
IHK Bonn/Rhein-Sieg
Bonn
IHK Koblenz
Koblenz
Koblenz
Mayen
Über mich
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
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