People Analytics · HR-Controlling · HR Transformation · Entgelttransparenz
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- 63500 Seligenstadt, Hessen
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- 14.09.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2026 – offen
TätigkeitsbeschreibungUnabhängige Beratung an der Schnittstelle von HR/People Analytics, Finance/Controlling und IT. Schwerpunkte sind People Analytics, HR-Controlling, Entgelttransparenz und HR Transformation – von Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung.
Eingesetzte QualifikationenAnalyse der Kennzahlen, Berater Compensation & Benefits, Business Intelligence and Reporting Tools (BIRT), Data Science, Datenanalyse, Entgeltsysteme, HR-Spezialist, HR Business Partner, IT-Controlling, Leiter Controlling, Manager Business Controlling, Manager Compensation & Benefits, Microsoft Business Intelligence, Personalcontrolling, Personalentwicklung - Controlling, Projektmanagement - Benchmarking, Projektmanagement (IT), Projektsteuerung (Projektcontrolling), SAP Analytics Cloud, Sap Hr, SAP HR / SAP HCM, Stakeholder-Analyse, Statistiken, Strategisches Management
nicht angegeben
1/2023 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungDatengetriebene Strategien zur Steigerung der HR-Performance (HR-Analytics-Leadership), Verantwortung für HR-Budget und Finanzplanung, Rollout von SAP Analytics Cloud und MS-BI-Dashboards, Steuerung von IT-Projekten im Einklang mit den HR-Zielen, Koordination mehrerer Abteilungen für integrierte HR-Lösungen.
Eingesetzte QualifikationenImmobilienspezialist, Budgetierung, Finanzielle Planung, SAP Entwickler, Power Bi, Projektmanagement
nicht angegeben
10/2018 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungStrategisches Controlling für das Advisory Board, Aufbau und Weiterentwicklung des Europe Investment Office, Budgetplanung und -controlling, Umsatzanalyse, Pipeline-Reporting, Projektleitung für IT-Lösungen im Advisory Controlling (SharePoint, SAP HANA).
Eingesetzte QualifikationenController, Finanzielle Planung, Compliance Manager, SAP HANA
nicht angegeben
10/2015 – 9/2018
TätigkeitsbeschreibungFührungsverantwortung für acht Mitarbeitende sowie externe Kräfte, IT-Budgetplanung und -controlling, IT-Contract- und Vendor-Management, IT-Marketing, Ressourcen- und Lizenzmanagement, Berichterstattung an die Geschäftsführung der IT GmbH und an den Wirtschaftsausschuss des Betriebsrats, Leitung der IT Finance and Sourcing Boards, ständiges Mitglied des IT Service Board, Ansprechpartnerin bei ISO- und Umwelt-Audits sowie für die Einführung globaler PwC-Benchmarks und Global Services in der IT.
Eingesetzte QualifikationenFinanzielle Planung, Vertragsmanagement, Sales Management, Marketing, Leiter Rechenzentrum, Software Asset Management, Audits
nicht angegeben
7/2011 – 9/2015
TätigkeitsbeschreibungLeitung eines virtuellen Teams mit fünf Mitarbeitenden in den Niederlanden und Belgien, Cost-to-Service-Transformation, Begleitung des Outsourcings der IT GmbH, Aufbau der Themen PwC EU: Due Diligence, Kosten- und Bilanzierungsgrundsätze, Vendor-Management-Rahmenverträge, Contract Management, Leitung des Workstream Finance (IT-Teil) im Projekt PwC Europe.
Eingesetzte QualifikationenSales Management, Vertragsmanagement
nicht angegeben
5/2007 – 7/2011
TätigkeitsbeschreibungProjektarbeit im strategischen HR-Management, Konzeption und Implementierung von Reports im SAP Business Information Warehouse, Benchmark- und Vergütungsstudien in Zusammenarbeit mit den Big Four, Grading-Modell PSS, Bonus Swap, Planungstool HC-Teil (Finance).
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
2/2006 – 4/2007
TätigkeitsbeschreibungProjektkoordination und Prozesssteuerung für Gehaltsanalysen, Vergütungsstudien, variable Vergütungsmodelle und Job Evaluation (Hay Group), insbesondere für Führungskräfte.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Prozessleittechnik
nicht angegeben
11/2004 – 11/2005
TätigkeitsbeschreibungOrganisation und Ablaufsteuerung der Teilnahme an internationalen Ausschreibungen.
nicht angegeben
9/2003 – 10/2003
TätigkeitsbeschreibungAnalyse von Gehaltsstrukturen ausgewählter EU- und UN-Organisationen sowie von Organisationen der Conference of Staff Associations of International Organizations.
nicht angegeben
8/2003 – 3/2008
TätigkeitsbeschreibungMonatliche Fachartikel zu Unternehmensführung, Strategie, Volkswirtschaft sowie Wirtschaftsrecht und -politik.
Eingesetzte QualifikationenBusiness Administrator, Wirtschaftsrecht
nicht angegeben
9/2002 – 4/2003
TätigkeitsbeschreibungDatenbankprogrammierung zur Archivierung von Informationsmaterial für Journalisten, monatliche Standardreports.
Eingesetzte QualifikationenDatenbanken, Archivierung
nicht angegeben
9/2001 – 4/2002
TätigkeitsbeschreibungEigenständige Teilprojekte zum internationalen Presseevent des Mini Cooper S: Aufbau des Organisationsbüros in Portugal, Road Book, Pressearbeit, Planung einer Bilanzpressekonferenz.
Eingesetzte QualifikationenPressearbeit
nicht angegeben
6/1999 – 3/2001
TätigkeitsbeschreibungVIP-Betreuung bei Rennen weltweit, unter anderem in Belgien, England, Italien, Japan, Malaysia, Monaco, Spanien und Ungarn.
Ausbildung
PwC Academy
PwC Academy
PwC Academy
Augsburg
Freiburg im Breisgau
Über mich
Meine Schwerpunkte liegen in People Analytics und HR-Controlling, Entgelttransparenz und Reward, strategischem Controlling sowie HR- und datengetriebenen Transformationsprojekten. Dabei übersetze ich komplexe Business-Anforderungen in tragfähige Daten-, Reporting- und IT-Lösungen – von der Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung.
Erfahren in bereichsübergreifenden und internationalen Projekten, in der Führung von Teams sowie im Management anspruchsvoller Stakeholder. Ich arbeite pragmatisch, verbindlich und mit dem Anspruch, aus Daten bessere Entscheidungen zu machen.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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