Senior Talent Acquisition Partner
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- 02.11.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
1/2023 – offen
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von Fach- und Führungspositionen für Unternehmen aus Tech, Digital und Corporate. Entwicklung individueller Suchstrategien für Positionen, die sich nicht über klassische Stellenanzeigen besetzen lassen. Abstimmung von Anforderungsprofilen und Recruitingstrategie mit CEOs & Hiring Managern. Begleitung von Kandidaten und Fachbereichen vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Prozessoptimierung
nicht angegeben
7/2022 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die Besetzung spezialisierter Tech-Positionen im Umfeld von CARIAD und Volkswagen. Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR während des gesamten Recruiting-Prozesses. Active Sourcing, Kandidatenqualifizierung und Prozesssteuerung bis zum Vertragsabschluss. Koordination interner Stakeholder sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
3/2019 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungEigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für den Berliner Standort. Recruiting für Software Engineering, DevOps und weitere technische Schlüsselpositionen. Beratung des Global Head of HR in Recruiting-Themen und der Fachbereiche bei Personalentscheidungen. Einführung strukturierter Interviewprozesse und technischer Assessments. Unterstützung internationaler Einstellungen einschließlich Relocation und Visa-Themen.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
10/2017 – 2/2019
TätigkeitsbeschreibungRecruiting für Management-, Tech-, Commercial- und Creative-Positionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Beratung der Fachbereiche bei Recruitingstrategie und Priorisierung offener Vakanzen. Pipeline Monitoring. Mitwirkung an HR-Projekten wie Job Leveling, Recruiting-Prozessen und Retention. Steuerung des Recruiting-Prozesses vom Briefing bis zum Vertragsangebot.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
5/2016 – 9/2017
TätigkeitsbeschreibungVerantwortung für die Gewinnung neuer Mandate sowie die Besetzung von HR-Fach- und Führungspositionen. Betreuung mittelständischer Unternehmen und DAX-Konzerne während des gesamten Recruiting-Prozesses. Direktansprache, Interviews und Vertragsverhandlungen bis zur erfolgreichen Besetzung. Mehrfache Platzierungen unter den Top-Performern (2. Platz von rund 135 Beratern).
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
Ausbildung
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