Interim Managerin Personal & Organisationsentwicklung (HR)
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- 21.09.2026
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Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Äußerst professionell, sehr guter Überblick, klare Kommunikation, sehr gute Ergebnisse"
4/2019 – 10/2021
TätigkeitsbeschreibungLeitung der Berliner Niederlassung mit Gesamtverantwortung für Team, Prozesse und Wirtschaftlichkeit. Angebots- und Rechnungswesen, Budgetplanung und Forecasting; Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle. Einführung des Bewerbermanagementsystems ezekia; Integration agiler Arbeitsmethoden (Scrum).
Eingesetzte QualifikationenFinanzielle Planung, Business Model, Arbeitsfähigkeit, Buchhaltung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2022 – 10/2026
TätigkeitsbeschreibungFührung und Entwicklung von 15 HR-Mitarbeitenden sowie rund 60 Nachwuchskräften. Leitung der Recruitingprozesse für die neue Hauptgeschäftsführung und alle Führungspositionen. Projektleitung HR Digitalisierung – Einführung Guidecom HR Suite. Überarbeitung, Digitalisierung und Automatisierung aller Personalprozesse. Insourcing der Gehaltsbuchhaltung inkl. DATEV-Implementierung. HR-Business-Partnerin für 28 Führungskräfte; Modernisierung mehrerer Dienstvereinbarungen. Einführung kompetenzbasierter Personalentwicklung sowie Aufbau eines Talent- und Führungskräfteprogramms. Begleitung der Organisation durch neue Präsidentschaft, neue Hauptgeschäftsführung und Restrukturierung.
Eingesetzte QualifikationenBetriebliches Gesundheitsmanagement, Prozessoptimierung, Berater Ausbildung und Training, Change Management, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalplanung, Projektleitung / Teamleitung, DATEV, Recruiting
11/2021 – 1/2022
TätigkeitsbeschreibungAufbau von HR-Strukturen und -Prozessen inkl. Einführung der HR-Software HeavenHR. Verantwortung für Recruiting, Vertragswesen, Lohnabrechnung sowie Personal- und Budgetplanung. Schnittstellenfunktion zu allen Unternehmen der Belle-Epoque-Gruppe.
Eingesetzte QualifikationenDigitalisierung, Prozessoptimierung, Systemeinführungsunterstützung, Personalleiter, Finanzielle Planung, Recruiting, Vertragsmanagement
nicht angegeben
4/2019 – 10/2021
TätigkeitsbeschreibungLeitung der Berliner Niederlassung mit Gesamtverantwortung für Team, Prozesse und Wirtschaftlichkeit. Angebots- und Rechnungswesen, Budgetplanung und Forecasting; Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle. Einführung des Bewerbermanagementsystems ezekia; Integration agiler Arbeitsmethoden (Scrum).
Eingesetzte QualifikationenFinanzielle Planung, Business Model, Arbeitsfähigkeit, Buchhaltung
nicht angegeben
1/2017 – 3/2019
TätigkeitsbeschreibungFührung der Teams Recruiting & Projektmanagement (12 Mitarbeitende). Controlling und Forecasting für zwei Geschäftsbereiche; Aufbau von Strukturen für die Tochtergesellschaft Perim Digital GmbH.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Projektmanagement, Controller
nicht angegeben
9/2015 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungAufbau von Homepage und Jobportal, Anzeigen- und Social-Media-Management, Vertriebscontrolling.
Eingesetzte QualifikationenDigitalisierung, Web Entwicklung, Soziale Medien
nicht angegeben
11/2012 – 6/2014
TätigkeitsbeschreibungSteuerung aller Projekte und Dienstleister im Bereich Personalberatung; Projektleitung Auswahl neues CRM-System.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement, Customer Success Manager
nicht angegeben
6/2010 – 10/2012
TätigkeitsbeschreibungIdentifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften, Bewerbermanagement, Reorganisation interner Prozesse.
Eingesetzte QualifikationenForschung, Personalwesen
nicht angegeben
1/2005 – 12/2010
TätigkeitsbeschreibungDienstleister- und Gästemanagement, Recruiting und Teamführung von bis zu 70 Mitarbeitenden in der Projektumsetzung.
Eingesetzte QualifikationenVeranstaltungsmanagement, Recruiting
Zertifikate
Sitcom Academy
Haufe Akademie
Haufe Akademie
Ausbildung
Bitkom Academy
Helios Klinikum
Offene Horizonte - Ingrid Huttary
Haufe Akademie
Scrum.org
Pawlik Consultants GmbH
Berlin
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