Interim HR-Manager / Systemischer Business Trainer & Coach
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- 0 Referenzen
- 100‐135€/Stunde
- 80337 München
- DACH-Region
- de | en
- 14.10.2026
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2024 – 7/2025
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung und Implementierung von Performance- und Development-Managementsystemen, Durchführung von Führungskräftetrainings, Beratung von Vorständen in der Transformationsbegleitung sowie Begleitung lokaler Führungskräfte zu den Themen Führung und Mitarbeiterentwicklung.
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, Führungstraining, Change Management
10/2023 – offen
TätigkeitsbeschreibungSelbstständige Tätigkeit mit Fokus auf Personal- und Business-Coaching, Teamentwicklung, Business-Training sowie Dozententätigkeit zu den Themen Führung, Personalentwicklung, Teamentwicklung und Coaching.
Eingesetzte QualifikationenBerater Ausbildung und Training, Coach Persönlichkeitsentwicklung, Dozent Erwachsenenbildung, Führungstraining, HR Business Partner, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement
4/2022 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungBeratung des Managements und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen, Talent Management, Mitarbeiterentwicklung, Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, Recruiter, Recruiting
nicht angegeben
3/2021 – 3/2022
TätigkeitsbeschreibungBereisen verschiedener europäischer Länder sowie Tätigkeit als lizenzierter Kiteboard-Instructor (VDWS).
nicht angegeben
11/2019 – 3/2021
TätigkeitsbeschreibungEigenverantwortliche Betreuung und strategische Weiterentwicklung eines B2B-Kundenportfolios mit einer jährlichen Umsatzverantwortung von ca. 750.000 €, Erzielung von zweistelligem Umsatzwachstum durch Potenzialanalyse, Kundenentwicklung sowie Cross- und Upselling, Beratung und Vertrieb des gesamten Produkt- und Lösungsportfolios.
nicht angegeben
2/2017 – 10/2019
TätigkeitsbeschreibungVerantwortung für HR-Serviceangelegenheiten sowie Rekrutierung und Talentgewinnung.
nicht angegeben
7/2006 – 6/2014
TätigkeitsbeschreibungBeratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten, Planung der Mitarbeiteraus- und -weiterbildung sowie Umsetzung operativer Personalangelegenheiten.
Ausbildung
Coachingakademie Berlin
München
Skillsgarden AG
Zürich
Coachingakademie Berlin
Berlin
Coachingakademie Berlin
München
Fachhochschule Münster
Münster
Athens University of Economics and Business
Athen
Bundeswehr & Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Stade
Über mich
Durch meine breite Erfahrung im HR-Bereich kann ich mich schnell in unterschiedliche Rollen, Teams und Organisationen einarbeiten. Mein Hintergrund umfasst Recruiting, HR Services, HR Business Partnering, Learning & Development sowie Transformations- und Change-Themen.
Ich kenne sowohl das operative HR-Tagesgeschäft als auch die strategische Weiterentwicklung von HR-Funktionen. Dadurch kann ich Aufgaben kurzfristig übernehmen, bestehende Teams entlasten, Projekte vorantreiben und Veränderungsprozesse begleiten.
Typische Einsatzfelder sind unter anderem Recruiting und Talent Acquisition, HR Business Partnering, People & Culture, Learning & Development, Talent Management, HR-Prozesse sowie HR-Transformation und Change.
In meiner Arbeit verbinde ich eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem guten Verständnis für Menschen, Organisationen und Business-Anforderungen. Mein Anspruch ist es, schnell Orientierung zu schaffen, Verantwortung zu übernehmen und Themen verlässlich ins Ziel zu bringen.
Weitere Kenntnisse
- Systemischer Train The Trainer
- Systemischer Teamcoach
- Fearless Organization Scan Practicioner
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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