Executive Partner

1/2026 – offen

Prägt die strategische Ausrichtung von Simply Rational und entwickelt das Unternehmen von der Beratung hin zu skalierbaren, KI-gestützten Angeboten. Befähigt Organisationen zur KI-Nutzung mit Urteilsvermögen durch Schulungsformate und das Framework für gute Entscheidungen. Produktentwicklung inklusive Decision Barometer als Methodik-Nachweis. Kundenarbeit umfasst ein KI-Enablement-Programm für einen führenden europäischen Schuhhändler. Positionierung im DACH-Markt um transparente Heuristiken in der Gigerenzer-Tradition und Aufbau der Kategorie Entscheidungsqualität.

1/2018 – 3/2025

Aufbau des Corporate-Learning-Geschäfts in Deutschland und der Schweiz von Grund auf, inklusive Marktanalyse, Benchmarking und rechtlichem Rahmen. Skalierung auf über 50 Mitarbeiter, 5 Mio. € Umsatz und einer EBIT-Marge von über 15 % (2022) mit eigenem Management-Team. Qualifizierung von über 1.000 Lernenden mit einer Vermittlungsquote von über 90 %. Agile Lernformate als Speerspitze des Angebots: kurze, interaktive, praxisorientierte Einheiten. Einführung von OKRs zur Steuerung des Geschäfts. Führung des strategischen Wandels von der Qualifizierung externer Kandidaten zur Weiterbildung interner Mitarbeiter von Kundenunternehmen. Konzeption und Aufbau von Learning Consulting, einer Organisationsentwicklungs-Praxis, die Kunden auf dem Weg zur lernenden Organisation begleitet. Entwicklung in Deutschland und später gruppenweit ausgerollt. Einstellung der ersten Berater, Teamführung sowie Verantwortung für Vertrieb und Angebotsgestaltung. Gesamtprojektleitung für den MUC Campus Garching: 1.400 m² für 70 Studierende, Budget von fast 5 Mio. €, von der Standortsuche bis zum Management der Auftragnehmer. Transformationsleitung für die zweijährige Neuausrichtung nach dem Einbruch der Nachfrage nach Junior-Profilen durch generative KI: interne und externe Kommunikation, Neugestaltung von Aufgaben und Rollenprofilen, sozialverträglicher Personalabbau von 50 auf 2 Mitarbeiter, Campus-Abbau und AZAV-Akkreditierung. Referenzkunden: Deutsche Telekom, Capgemini, Schwarz Group, AWS, Salesforce, Pega, SAP, Stadtwerke München, Sopra Steria, NTT. HR Excellence Award 2022: Gewinner „HR-Dienstleister des Jahres“, Finalist „Strategie des Jahres“ und „Diversity & Inclusion Management“ mit dem Reskilling-Fall der Stadtwerke München.

Agile Methodologie, Organisationsentwicklung, CRM-Berater, Projektmanagement, Unternehmenskommunikation

5/2017 – 4/2018

Aufbau einer neuen Geschäftseinheit von Grund auf, inklusive Strukturen, Prozesse, Team und rechtlichem Rahmen. Vorbereitung der Gründung von AW Academy Deutschland, dem Vorläufer von Brights.

Manager Entwicklungsbüro für Prozesstechnologie