Senior Organisationsentwickler | Change & Transformation | Leadership & Agile Transformation

1/2021 – 12/2025

Begleitung eines Organisationsentwicklungsprozesses zur Stärkung von Selbstorganisation, verteilter Verantwortung und strategischer Steuerungsfähigkeit. Konzeption und Etablierung fachorientierter Communities of Practice. Entwicklung und Einführung neuer Führungskreise mit erweiterter Beteiligung von Mitarbeitenden an Führungs- und Steuerungsaufgaben sowie Aufbau eines Prozesses zur Strategieentwicklung und -umsetzung auf Basis von OKRs. Begleitung eines Wechsels in der Geschäftsführung und Unterstützung des neu zusammengesetzten Geschäftsführungsteams bei Arbeits- und Rollenfindung.

Change Management, Coach, Organisationsentwicklung, Strategische Unternehmensplanung, Strategisches Management

3/2020 – 12/2023

Mitentwicklung und Aufbau der Organisationsstrukturen eines neu entstehenden Netzwerks aus selbstständigen Coaches und Transformationsbegleitern. Entwicklung und Etablierung selbstorganisationsorientierter Strukturen und Kreisstrukturen zur Verteilung von Verantwortung und zur Gestaltung der Zusammenarbeit innerhalb der Organisation. Entwicklung eines an New-Pay-Prinzipien orientierten Vergütungs- und Honorarmodells. Mitgestaltung grundlegender Fragen der Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsstrukturen.

Coach, Team Building, Change Management, Organisation (allg.), Prozessmanagement, Vergütungssysteme, Strategische Unternehmensplanung, Strategisches Management, Organisationsentwicklung

1/2006 – 3/2024

Langjährige Tätigkeit in Projekt-, Führungs- und Transformationsrollen. Projektleitung und Software-Qualitätsmanagement mit Schwerpunkt auf Entwicklungs- und Qualitätsprozessen. Einführung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen sowie Leitung größerer Projekte mit parallel agil und klassisch arbeitenden Teilprojekten. Mitgestaltung agiler Führungs-, Entscheidungs- und Verantwortungsstrukturen. Initiierung und federführende Entwicklung eines eigenen agilen Vorgehensmodells für frühe Innovations- und Forschungsphasen. Begleitung eines größeren Innovationsprojekts auf Basis dieses Modells. Mitgestaltung einer umfassenden Transformation der Produktentwicklung: Umbau von Abteilungs- und Matrixstrukturen hin zu interdisziplinären, wertschöpfungsorientierten Entwicklungsteams und Neugestaltung der Führungsstruktur mit Product Ownern, Agile Coaches und People Leads. Mitentwicklung zentraler Elemente der neuen Aufbauorganisation sowie Aufbau von Communities of Practice. Mitgestaltung der Einführung von SAFe.Langjährige Tätigkeit in Projekt-, Führungs- und Transformationsrollen. Projektleitung und Software-Qualitätsmanagement mit Schwerpunkt auf Entwicklungs- und Qualitätsprozessen. Einführung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen sowie Leitung größerer Projekte mit parallel agil und klassisch arbeitenden Teilprojekten. Mitgestaltung agiler Führungs-, Entscheidungs- und Verantwortungsstrukturen. Initiierung und federführende Entwicklung eines eigenen agilen Vorgehensmodells für frühe Innovations- und Forschungsphasen. Begleitung eines größeren Innovationsprojekts auf Basis dieses Modells. Mitgestaltung einer umfassenden Transformation der Produktentwicklung: Umbau von Abteilungs- und Matrixstrukturen hin zu interdisziplinären, wertschöpfungsorientierten Entwicklungsteams und Neugestaltung der Führungsstruktur mit Product Ownern, Agile Coaches und People Leads. Mitentwicklung zentraler Elemente der neuen Aufbauorganisation sowie Aufbau von Communities of Practice. Mitgestaltung der Einführung von SAFe.

F&E Management, Embedded Entwicklung / hardwarenahe Entwicklung, Softwaretester, Scrum-Master, Softwareentwickler, Software Quality, Software Architecture, Software Design, Software Version Control, Softwareentwicklung (allg.), Softwareentwickler Embedded Systems, Funktionale Sicherheit, Change Management, Organisationsentwicklung, Teamleiter, Product Owner, Agile Methodologie, Projektmanagement, Scrum