SAP SuccessFactors Learning (LMS) & Employee Central | Senior Consultant & Stream Lead

9/2025 – offen

Leitung des LMS-Streams in einem globalen Rollout, Anwendung des globalen Templates auf weitere Tochtergesellschaften. Durchführung von Workshops zur Präsentation der Konfiguration und zur Erfassung lokaler Anforderungen. Management von Nearshore- und Offshore-Beratern. Anpassungen der Konfiguration und Datenmigration.

Berater HRM-Systeme, Konfliktlösung

10/2024 – 12/2025

Implementierung von Integration Center-Verbindungen zwischen der BizX-Plattform und dem LMS. Neugestaltung von Benachrichtigungen und Anpassung von Triggern. Implementierung des Retention Managements. Best-Practice-Empfehlungen und Konfigurationsanpassungen.

Berater HRM-Systeme, Mitarbeider Zulassungsgremium

8/2024 – 8/2025

Leitung des LMS-Streams in einem M&A-Projekt. Durchführung von Design-Workshops für eine harmonisierte Systemlandschaft. Konfiguration des neuen globalen Templates mit lokalen Anpassungen. Datenmigration in das gemeinsame System.

Berater HRM-Systeme, Fusionen und Übernahmen

8/2024 – offen

Leitung des LMS-Streams in einem Projekt, das die gesamte SuccessFactors-Suite abdeckt. System- und Prozessdesign des globalen Templates; Rollout in mehreren Ländern. Management von Implementierungsberatern. Anpassungen der Konfiguration.

Berater HRM-Systeme

7/2023 – 8/2024

Leitung des LMS-Streams in einem Projekt, das die gesamte SuccessFactors-Suite abdeckt. System- und Prozessdesign des globalen Templates; Rollout in mehreren Ländern. Management von Implementierungsberatern und Bereitstellung von Best-Practice-Empfehlungen.

Berater HRM-Systeme

6/2023 – offen

Unterstützung von Länder-Rollouts basierend auf einem globalen Template. Entwicklung benutzerdefinierter Erweiterungen als Teil eines agilen Entwicklungsteams. Inbound- und Outbound-Lernereignis-Integrationen zur Unterstützung von Schulungsprogrammen für die Führungsebene. Erweitertes Reporting mit dem Learning (Plateau) Report Designer; Schulungsmaterial für kundenspezifische Anwendungsfälle.

Agile Methodologie, Berater HRM-Systeme

1/2023 – offen

Unterstützung des Unternehmens während der halbjährlichen Update-Zyklen. Erweiterung der bestehenden Lösung mit zusätzlichen Funktionen und Best-Practice-Empfehlungen. Integration von LinkedIn Learning (OCN) und Microsoft Teams (VLS).

Berater HRM-Systeme

6/2022 – 1/2023

Projektplanung inklusive Zeitplan, Budget und Projektcontrolling. System- und Prozessdesign; globaler Rollout in mehr als zehn Ländern. Management von Implementierungsberatern; Train-the-Trainer-Sitzungen und Best-Practice-Empfehlungen.

Berater HRM-Systeme, Budgetierung, Projektmanagement

5/2021 – 1/2023

Leitung des Programms für eine Multi-Modul-SuccessFactors-Implementierung, beginnend mit Employee Central. Budgetverantwortung, Stakeholder-Management und Ressourcenmanagement über interne und externe Projektressourcen hinweg. Anpassung von SAP-Standardprozessen an lokale Anforderungen in Abstimmung mit dem Betriebsrat.

Berater HRM-Systeme, Budgetierung, Projektmanagement

11/2018 – 1/2023

2nd-Level-Support für das globale SuccessFactors Learning-System. Validierung und Testen von Änderungen und dem jährlichen Update-Zyklus. Prozessoptimierungen und Funktionserweiterungen für interne Kunden.

Berater HRM-Systeme, Testen

1/2017 – 10/2018

Anpassung globaler Prozesse an die lokalen Anforderungen einer australischen Tochtergesellschaft. Datenmigration von Mitarbeiterdaten, Schulungsinhalten und Schulungshistorie. 2nd-Level-Support für lokale Administratoren; neue Berichte mit dem Learning (Plateau) Report Designer.

Berater HRM-Systeme

10/2014 – 12/2016

Migration eines On-Premise-SAP SuccessFactors Learning (Plateau)-Systems in die Cloud. Schnittstellendesign und -konfiguration. Entwurf des globalen Rollenkonzepts mit Lokalisierung für die Tochtergesellschaften. Leitung des Berechtigungs- und Integrations-Streams innerhalb des Gesamtprogramms.

Berater HRM-Systeme

10/2013 – 10/2014

Beratung für die deutsche Niederlassung eines globalen Pharmaunternehmens. Datenmigration von SAP R/3 HCM. Design von Administratorrollen gemäß lokalen Geschäftsanforderungen. Management von Tests und Validierung des Systems.

Berater HRM-Systeme, SAP R/3