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HR IT Coach Trainer Consultant
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Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (3)
"Ein hervorragender Coach, der mir berufliche Klarheit, Orientierung und effektive Arbeitsmethoden vermittelt hat. Dafür bin ich sehr dankbar!"
11/2023 – 9/2026
TätigkeitsbeschreibungCoaching von Mitarbeitern und Führungskräften im Business Kontext
Eingesetzte QualifikationenCoach, Coach Persönlichkeitsentwicklung
"Exzellenter Solution Architect für SAP SuccessFactors: verbindet HR, IT und Implementierungspartner, steuert klar und auf Augenhöhe. Klare Empfehlung."
9/2021 – 8/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Festanstellung September 2021 bis August 2023; der Zeitraum bezeichnet die Beschäftigung, nicht die Laufzeit einzelner Projekte.
Gesamtprojektleitung der HR-Digitalisierung mit SAP SuccessFactors und Application Ownership. Erfolgreiche Einführung von Employee Central inklusive HCM-Integration. Implementierung von Performance & Goal Management und Compensation. Erstellung und Verabschiedung einer Betriebsvereinbarung zu HR IT-Systemen.
BizX Suite (SuccessFactors), Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM
"S. L. verbindet HR-Prozessverständnis mit IT-Kompetenz und setzt komplexe Anforderungen strukturiert und lösungsorientiert um. Sehr zu empfehlen."
11/2018 – 8/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Festanstellung November 2018 bis August 2021; der Zeitraum bezeichnet die Beschäftigung, nicht die Laufzeit einzelner Projekte.
Projektmanagement im Bereich Digital Transformation. Operative Verantwortung für globales HR Reporting. Headcount-, FTE- und Personalkostenplanung für Stuttgart. Steuerung des globalen jährlichen Gehalts- und Bonusprozesses.
Reporting, Projektmanagement (IT), Transformation Management
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2024 – 12/2026
TätigkeitsbeschreibungHR Payroll Architecture: Architektur- und technische Entwicklungsverantwortung für das deutsche Abrechnungssystem; Koordination der Entwicklung sowie interner und externer Stakeholder; technische Beratung bei HR-IT-Entwicklungen.
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM, Solution Architekt
11/2023 – 9/2026
TätigkeitsbeschreibungCoaching von Mitarbeitern und Führungskräften im Business Kontext
Eingesetzte QualifikationenCoach, Coach Persönlichkeitsentwicklung
9/2023 – 9/2024
TätigkeitsbeschreibungMy Bosch App: Architektur- und Projektverantwortung für HR-Funktionalitäten und den digitalen HR-Zugang, insbesondere für Blue-Collar-Mitarbeitende über private Smartphones; internationale und interdisziplinäre Stakeholder-Steuerung; sichere, nutzbare und skalierbare Integration in die HR-IT-Landschaft.
Eingesetzte QualifikationenMobile Application Development, Projektmanagement (IT), Solution Architektur
9/2021 – 8/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Festanstellung September 2021 bis August 2023; der Zeitraum bezeichnet die Beschäftigung, nicht die Laufzeit einzelner Projekte.
Gesamtprojektleitung der HR-Digitalisierung mit SAP SuccessFactors und Application Ownership. Erfolgreiche Einführung von Employee Central inklusive HCM-Integration. Implementierung von Performance & Goal Management und Compensation. Erstellung und Verabschiedung einer Betriebsvereinbarung zu HR IT-Systemen.
BizX Suite (SuccessFactors), Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM
11/2018 – 8/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Festanstellung November 2018 bis August 2021; der Zeitraum bezeichnet die Beschäftigung, nicht die Laufzeit einzelner Projekte.
Projektmanagement im Bereich Digital Transformation. Operative Verantwortung für globales HR Reporting. Headcount-, FTE- und Personalkostenplanung für Stuttgart. Steuerung des globalen jährlichen Gehalts- und Bonusprozesses.
Reporting, Projektmanagement (IT), Transformation Management
4/2017 – 10/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Festanstellung April 2017 bis Oktober 2018; der Zeitraum bezeichnet die Beschäftigung, nicht die Laufzeit einzelner Projekte.
Teilprojektleitung USA und Malaysia bei einer SAP-HCM-Ablösung: Migration, Datenqualität, Schnittstellen und Führung des Projektteams. Migration der elektronischen Personalakte in Deutschland. Globales Inhouse Consulting für SAP HCM. Customizing und Change Requests, Benutzerberechtigungen und Koordination externer Berater. EU-DSGVO und Datensicherheit.
Projektmanagement (IT), SAP HR / SAP HCM, Change-Request-Management
9/2010 – 3/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Festanstellung September 2010 bis März 2017; der Zeitraum bezeichnet die Beschäftigung, nicht die Laufzeit einzelner Projekte.
Konzeption und globaler Rollout eines HR KPI Dashboards auf SAP BW. Überstundenfreigabe-Workflow auf Lotus Notes. HR Reporting bei Behr, Letrika und Delphi sowie SAP OM in der Türkei. Operative Verantwortung und Process Ownership für globales HR Reporting. Corporate Targets und Bonusberechnung.
Reporting, SAP BW, SAP HR / SAP HCM
3/2010 – 8/2010
Tätigkeitsbeschreibung
Aufnahme von IT-Personalanforderungen kundenseitig
Erstellung und Ausschreibung von IT-Stellen und -Projekten
Bewerberrecherche auf Internetportalen und in Datenbanken
Führen von telefonischen und persönlichen Bewerberinterviews, Auswahl und Vorstellung von Kandidaten
Abschließen von Arbeits- und Projektverträgen
Unternehmenspräsentation und Akquirierung von Neuaufträgen
IT-Spezialist, Manager Personalbeschaffung, Arbeitsvermittlung
7/2005 – 1/2008
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung von Kunden bei der Konzeption und Umsetzung individueller IT-Lösungen
Analyse fachlicher und technischer Anforderungen sowie Entwicklung geeigneter Lösungskonzepte
Planung, Implementierung und Optimierung von IT-Infrastrukturen und Systemlandschaften
Konzeption und Durchführung von Anwenderschulungen sowie verständliche Vermittlung technischer
Inhalte
Kundenakquise, Angebotserstellung sowie kaufmännische und organisatorische Auftragsabwicklung
Dokumentenmanagement, Fachinformatiker Systemintegration, IT-Berater, Netzwerkadministration (allg.), Schulung / Training (IT)
Zertifikate
OpenAI Academy
Open Group
PMI
Ausbildung
sgd, Dr. Migge
AKAD
Stuttgart
Über mich
Mein Erfahrungshintergrund umfasst Solution Architecture und technische Entwicklungssteuerung im HR-/Payroll-Umfeld, Architektur und Projektleitung für die HR-Funktionalitäten einer Mitarbeiter-App sowie internationale HR-Digitalisierung. Hinzu kommen die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central mit HCM-Integration, Arbeit an Performance & Goal Management und Compensation, internationale SAP-HCM-Migration sowie globales HR Reporting und ein HR KPI Dashboard auf SAP BW. Diese Unternehmensreferenzen stammen aus Festanstellungen. Frühere selbständige IT-Beratung einschließlich Anwenderschulungen ergänzt meine Erfahrung.
Meine Leistungen ab Januar 2027:
• IT- und Business-Training: verständliche Vermittlung komplexer Zusammenhänge, Anwenderschulungen und Praxisworkshops.
• Projektmanagement-Training: Projektsteuerung, Rollenklärung und Zusammenarbeit zwischen Fachbereich und IT.
• HR-Digitalisierung und Change: Beratung und Workshops zu Prozessen, Systemlandschaften und Veränderung im Arbeitsalltag.
• HR-IT-/Payroll-Beratung: Solution Architecture, Systemintegration und technische Entwicklungssteuerung.
• AI Literacy für Business und Führungskräfte: Grundlagen generativer KI, Einordnung von Anwendungsfällen, Formulierung geeigneter Arbeitsaufträge und kritische Prüfung von Ergebnissen.
• Job-, Bewerbungs- und Karriere-Coaching: Stärken und Ziele klären, Positionierung und Bewerbungsunterlagen weiterentwickeln sowie Vorstellungsgespräche vorbereiten.
Meine Zusatzqualifikation als Personal- und Business-Coach verbindet die fachliche Arbeit mit individueller Entwicklung. Inhalte und Umfang werden auf die Zielgruppe und konkrete Aufgaben abgestimmt.
Verfügbar ab 01.01.2027. Remote deutschlandweit priorisiert; vor Ort im Raum Stuttgart und ca. 50 km Umgebung. Umfang nach Vereinbarung.
Weitere Kenntnisse
SAP SuccessFactors: Employee Central, HCM-Integration, Performance & Goal Management, Compensation. SAP HCM und SAP BW. Power BI, MS Project, Planisware, Jira mit Xray, Confluence.
IT-/Business-Training, Anwenderschulung, Projektmanagement-Training und Personal-/Business-Coaching. Ergänzende Angebote: AI Literacy für Business und Führungskräfte sowie Job-, Bewerbungs- und Karriere-Coaching.
Ausbildung: Diplom-Betriebswirt (FH), Personalmanagement und Business English; Fachinformatiker für Systemintegration; Personal und Business Coach.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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