Manager, Unternehmer und externer Berater
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- 1140 Wien
- DACH-Region
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- 27.10.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
5/2026 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
▸ Gesamtdesign der Change-Architektur und Anbindung an die Programm-Governance
▸ Steuerung und Moderation der Change Impact Analysis
▸ Entwicklung von Persona-Konzepten zur Verankerung und Kommunikation von Change Impacts entlang der gesamten ERP-Prozesskette
▸ Konzeption und Moderation von End-to-End-Prozessworkshops mit Management und Fachbereichen
▸ Design standortübergreifender Change-Impact-Workshops mit globalen Process- und Template-Ownern
▸ Aufbau eines Ownership-Modells mit Process Ownern und Key Usern
Organisationsentwicklung
3/2026 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
▸ Ist-Analyse, Soll-Definition und Design der Transformationsarchitektur
▸ Aufbau und Steuerung der Transformations-Governance mit Steuerungsteam, Kernteam und Workstreams
▸ Programmsteuerung von vier Workstreams: Teamkultur, Rollen & Verantwortlichkeiten, Business & externe Partner, Standortaufbau Indien
▸ Etablierung eines Ownership-Modells mit Themenverantwortung im Team
▸ Interim-Management für den Teamaufbau in Indien: Onboarding, Aufgabenzuschnitt und operative Steuerung des neuen Teams
▸ Steuerung des Knowledge Transfer aus dem bestehenden Team nach Indien mit wöchentlichem Status- und Fortschrittstermin
▸ Schnittstellenmanagement zum lokalen Management in Indien und zu den fachlich Verantwortlichen in Deutschland
▸ Konzeption und Moderation von Workshops mit bis zu 20 TeilnehmerInnen in Deutsch und Englisch
▸ Change Management und Stakeholder-Kommunikation auf Management-, Fachbereichs- und Standortebene
Transformation Management, PMO
nicht angegeben
1/2024 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungAutomatisierung, SAP, Prozesse & Transformation. Führung, Weiterentwicklung und Neuausrichtung der HR Operations & HR-IT Teams. Schnellere HR-Kernprozesse durch Digitalisierung und Automatisierung in SAP & IT. Leiter Transformationsprozess „we:transform“: Kultur, Zusammenarbeit und Automatisierung für HR, FICO & IT. Mitverantwortung ERP/IT Systemtransformation: Projektsteuerung S4/HANA Konversion. Internes & externes Stakeholdermanagement als Mitglied des SAP Betriebsboards.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Well Engineer, SAP Applications, Digitalisierung
nicht angegeben
1/2023 – offen
TätigkeitsbeschreibungTransformation, People & Culture, Agiles Arbeiten, Kommunikation. Interim-Manager, Coach, PMO & Projektleiter, IT & ERP. Aktuell: Organizational Change Management, SAP S/4HANA-Transformation, Industriekonzern. Aktuell: Transformationsmanager & PMO, Internationalisierung HR-IT, Nutzfahrzeugkonzern.
Eingesetzte QualifikationenKommunikation, Interim Management, Projektmanagement, Enterprise Resource Planning, Change Management
nicht angegeben
1/2017 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungOperations, Agiles Arbeiten & Internationalisierung. Entwicklung & Umsetzung Wachstumsstrategie zu Internationalisierung & Neuproduktentwicklung. Leitung Tagesgeschäft mit messbarer Prozessverbesserung. Agile & hybride Steuerung der Projektteams in EU, CEE & SEE. Persönliche Verantwortung für Operations, Organisation, Projekte und Personal.
Eingesetzte QualifikationenInternationalisierung, Projektmanagement, Organisationsentwicklung
nicht angegeben
1/2011 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungOrganisations- & Personalentwicklung, Strategie, Kulturarbeit, Kommunikation. Konzernweite Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung als Leiter standortübergreifender Teams. Treiber des Change-Managements als Kommunikator, Moderator und C-Level-Sparringspartner in 11 Ländern. Etablierung einer umfassenden Feedback- und Leistungskultur mit Management und Betriebsrat. Inhaltlich: Strategieentwicklung, Performance Management, Feedbackkultur, Talent Management, Leadership Development, Learning, Compensation & Benefit, SAP-HCM, ISO 16949.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Change Management, Kommunikation, Konfliktlösung, Performance Management
nicht angegeben
1/2008 – 12/2010
TätigkeitsbeschreibungBusiness Development, Restrukturierung, M&A. Steigerung der Umsätze um 15% und Senkung der Kosten um 20%. Outsourcing der Produktion in die Slowakei. Digitalisierung Prozesse & Bereinigung des Produktportfolios. Vorbereitung und Durchführung Unternehmensverkauf.
Eingesetzte QualifikationenBusiness Development, Fusionen und Übernahmen, Digitalisierung
nicht angegeben
1/2001 – 12/2007
TätigkeitsbeschreibungStrategie, Organisation und Transformation für Industrie, Verwaltung & Politik. Leitung komplexer Projekte in der EU mit Ergebnisverantwortung. Beratung in Industrie, Energiewirtschaft, Politik & Verwaltung, KMU. Schwerpunkte: Strategie, Organisation, People, Kultur, Change, Kommunikation & Employer Branding. Berater, Trainer, Coach, Moderator und Mediator.
Eingesetzte QualifikationenUnternehmensberatung, Projektmanagement, Energietechnik, CRM-Berater, Change Management, Kommunikation, Personalmarketing, Mitarbeiter IT-Helpdesk, Konfliktlösung, Medizinischer Koordinator Nothilfe
nicht angegeben
1/1996 – 12/2001
TätigkeitsbeschreibungOrganisation, Marketing & Vertrieb, Digitalisierung, Strategie-, Branding- & Lobbying-Projekte.
Eingesetzte QualifikationenMarketing, Vertrieb, Digitalisierung, Markenbildung
Ausbildung
Wien
Wien
Los Angeles
Indiana
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Gut)
- Russisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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