International Recruiting, HR-Beratung & Business Development
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- 65‐95€/Stunde
- 06124 Halle/Saale
- auf Anfrage
- de | en
- 19.10.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2025 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption und Aufbau einer digitalen Plattform zur Verbindung internationaler Ausbildungsbewerber mit deutschen Ausbildungsbetrieben. Ziel ist es, Unternehmen bei der Gewinnung geeigneter Auszubildender zu unterstützen und internationalen Bewerbern einen direkten, transparenten Zugang zur beruflichen Ausbildung in Deutschland zu ermöglichen.
Konzeption und Entwicklung des digitalen Plattform- und Geschäftsmodells.
Aufbau einer Online-Plattform für Ausbildungsbetriebe und internationale Ausbildungsbewerber.
Entwicklung eines provisionsfreien Vermittlungsansatzes zur direkten Kontaktaufnahme zwischen Unternehmen und Bewerbern.
Aufbau internationaler Recruiting-Netzwerke und Kooperationen mit Schulen und Bildungspartnern im Ausland.
Entwicklung einer bedarfsorientierten Kandidatengewinnung in Abstimmung mit den Anforderungen deutscher Ausbildungsbetriebe.
Konzeption von Prozessen zur Vorauswahl und Zuordnung geeigneter Bewerber.
Entwicklung von Angeboten für Unternehmen zur Veröffentlichung von Ausbildungsstellen und zur Gewinnung internationaler Fachkräfte.
Strategische Geschäftsentwicklung, Kooperationsaufbau und Weiterentwicklung der Plattform.
Verbindung von langjähriger HR-Erfahrung mit digitaler Produktentwicklung und internationaler Personalgewinnung.
Kundenberater, Digitalisierung, Strategische Kommunikation, Berater Ausbildung und Training, HR-Spezialist, Strategische Unternehmensplanung, Strategisches Management
4/2022 – 1/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Eigenständiger Aufbau und unternehmerische Leitung einer internationalen Personalvermittlung und HR-Beratung.
Aufbau des Unternehmens von Grund auf, einschließlich organisatorischer Strukturen, Recruiting-Prozessen und operativer Abläufe.
Gesamtverantwortung für die Unternehmensentwicklung und strategische Ausrichtung.
Aufbau und Führung eines internationalen Recruiting-Teams.
Entwicklung und Umsetzung internationaler Recruiting- und Personalvermittlungskonzepte.
Beratung von Unternehmen zu Personalgewinnung, Recruiting und internationaler Zusammenarbeit.
Geschäftsentwicklung, Kundenakquise und Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen.
Entwicklung strategischer Kooperationen und internationaler Geschäftspartnerschaften.
Koordination internationaler Recruiting-Projekte und Zusammenarbeit mit Partnern in unterschiedlichen Märkten.
Verbindung von operativer Personalvermittlung, internationaler HR-Beratung und unternehmerischer Geschäftsentwicklung.
Geschäftsführer, HR-Spezialist, HR Business Partner, Internationale Gesetze, Personalvermittler, Team Building, Teamleiter
11/2020 – 2/2022
TätigkeitsbeschreibungBeratung von Arbeitsuchenden mit multiplen Vermittlungshemmnissen, mit dem Schwerpunkt einer Integration in den ersten Arbeitsmarkt, Einzelcoaching, Standortbestimmung, Skillauswertung, Lebensberatung
Eingesetzte QualifikationenCoach Persönlichkeitsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen, Personalberatung - allg. Sozialwesen
11/2017 – 10/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung und Vermarktung eines Master-Service-Providing-Modells (MSP/MSV) für gemeinsame Personaldienstleistungen.
Gewinnung und Koordination von Kundenprojekten in Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der beteiligten Zeitarbeitsunternehmen.
Gemeinsame Vorstellung des Modells bei Bestandskunden und deren Ansprechpartnern.
Analyse des Personalbedarfs und Entwicklung von Kooperationslösungen für Unternehmen mit mehreren Personalbedarfsträgern.
Auswahl und Zuordnung geeigneter Partnerunternehmen für die Betreuung der jeweiligen Kunden als Master Service Provider.
Steuerung und Koordination der beteiligten Personaldienstleister bei der Bereitstellung von Zeitarbeitskräften.
Abstimmung zwischen Kunden, Partnerunternehmen und operativ Verantwortlichen.
Aufbau und Pflege strategischer Geschäftsbeziehungen auf Geschäftsführungs- und Entscheiderebene.
Schwerpunkt: Geschäftsentwicklung, strategische Partnerschaften, Key Account Management, Master Service Providing, Koordination von Personaldienstleistern und operative Steuerung eines Unternehmensverbunds.
Kundenberater, Unternehmensberater Geschäftsprozessoptimierung, Geschäftsfeldstrategie, Kundenanalyse, Markteintrittsstrategien, HR Business Partner, HR-Spezialist, Team Building, Geschäftsführer, Teamleiter
8/2015 – 9/2017
Tätigkeitsbeschreibungnicht funktionierende Niederlassung neu strukturieren, Bestandskunden reaktivieren, Ausrichtung der Niederlassung planen und umsetzen, Umsätze und Gewinne positiv umkehren, Zusammenarbeit im Bereich Co-Lieferant lancieren, Aufbau Master Service Provider,
Eingesetzte QualifikationenBüroleiter, Vertrieb (allg.), HR Business Partner, HR-Spezialist, Personalberater, Team Building, Teamleiter, Personalführung
11/2004 – 6/2015
TätigkeitsbeschreibungAufbau von Rekrutierungsbüros bundesweit und international, Führen der Personalvermittlungsteams, Bericht an den Direktor, Betreuung von Großprojekten wie z.Bsp. Schlecker, Unterstützung der Geschäftsführung bei der Zusammenarbeit mit anderen PV-Unternehmen
Eingesetzte QualifikationenKundenberater, Berater HRM-Systeme, Fachgebietsleiter, Manager Arbeitsvermittlung, Personalberater, Koordinator, Teamleiter
11/2000 – 10/2004
Tätigkeitsbeschreibungdie neu gegründete Personaldienstleistungsfirma unterstützen beim Aufbau von mehreren Niederlassungen in Sachsen, Sachsen Anhalt,Thüringen, Mecklenburg; internes Personal gewinnen, Kundenbeschaffung, Personalbeschaffung, Budgetierung überwachen, Zusammenarbeit mit DEKRA Akademie bezüglich Arbeitsmarktprojekte,
Eingesetzte QualifikationenKundenberater, HR Business Partner, Personalberater, Personalvermittler, Team Building, Teamleiter
11/1997 – 8/2000
TätigkeitsbeschreibungAufbau einer neuen Niederlassung, Kunden beschaffen, Personalbeschaffung, Auftragsabwicklung, Auswahl Personaldiponenten intern, Führung des Teams intern, Kundenberatung, erste planbare Million(D-Mark) mit einem Großkunden,
Eingesetzte QualifikationenKundenberater, Büroleiter, Vertrieb (allg.), Team Building, Teamleiter
3/1994 – 10/1997
TätigkeitsbeschreibungPersonalsuche und Rekrutierung, Kundensuche, Auftragsabwicklung, später Leitung der Niederlassung
Eingesetzte QualifikationenKundenberater, Büroleiter, HR Business Partner
Ausbildung
IHK Thüringen
Telenorma Leipzig GmbH
Über mich
Mein Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung und Qualifizierung von Fachkräften und Auszubildenden, dem Aufbau internationaler Recruiting-Netzwerke sowie der Entwicklung und Optimierung von Personalbeschaffungsprozessen.
Ich kenne sowohl die Anforderungen klassischer Personaldienstleister als auch die Herausforderungen mittelständischer Unternehmen und digitaler Geschäftsmodelle. Dabei arbeite ich strukturiert, lösungsorientiert und mit einem klaren Blick auf die wirtschaftlichen Ziele eines Projekts.
Ein besonderer Schwerpunkt meiner Arbeit ist das internationale Recruiting. Ich beschäftige mich mit dem Aufbau von Kandidatenzugängen, der Zusammenarbeit mit lokalen Partnern und Bildungseinrichtungen sowie der Verbindung internationaler Bewerber mit Unternehmen in Deutschland.
Mit Azubis-Now habe ich eine digitale Plattform entwickelt, die internationale Ausbildungsbewerber und deutsche Ausbildungsbetriebe direkt zusammenbringt. Dieses Projekt verbindet meine langjährige HR-Erfahrung mit digitaler Produktentwicklung und internationaler Geschäftsentwicklung.
Meine Leistungen
Recruiting & Personalberatung
Active Sourcing und Kandidatenrecherche
Identifikation und Vorqualifizierung geeigneter Bewerber
Aufbau und Pflege von Kandidatenpools
Fachkräfte- und Auszubildendenrecruiting
Unterstützung von Personalvermittlungen bei konkreten Kundenaufträgen
International Recruiting
Aufbau internationaler Recruiting-Kanäle
Zusammenarbeit mit Recruiting-Partnern und Bildungseinrichtungen
Kandidatengewinnung in internationalen Märkten
Entwicklung grenzüberschreitender Recruiting-Prozesse
Business Development & Vertrieb
Entwicklung von Kooperationsmodellen
Aufbau internationaler Geschäftspartnernetzwerke
Markterschließung und Geschäftsentwicklung
Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
Entwicklung und Bewertung von Geschäftsmodellen
HR-Projektmanagement & Digitalisierung
Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen
Konzeption digitaler HR-Lösungen
Entwicklung von Plattform- und Vermittlungsmodellen
Koordination internationaler Projekte und Partner
Strukturierung effizienter Personalbeschaffungsprozesse
Branchenschwerpunkte
Elektrotechnik, Industrie, Handwerk, Logistik, Produktion, technische Fachkräfte, Pflege sowie Hotel- und Gastronomie.
Qualifikationen und internationale Ausrichtung
Über 30 Jahre Erfahrung im HR- und Recruiting-Umfeld
Personalfachwirt (IHK)
Ausbildung als Telekommunikationselektroniker
Erfahrung in internationaler Expansion und im Aufbau von Recruiting-Strukturen
Deutsch: Muttersprache
Englisch: Gut
Standort: Bangkok, Thailand
Was Sie von mir erwarten können
Ich bringe Erfahrung, unternehmerisches Verständnis und eine praxisorientierte Arbeitsweise in Ihre Projekte ein. Mein Ziel ist nicht, theoretische Konzepte zu produzieren, sondern Lösungen zu entwickeln, die sich in der betrieblichen Praxis umsetzen lassen.
Ich unterstütze Unternehmen und Personaldienstleister sowohl bei klar abgegrenzten Einzelaufgaben als auch bei längerfristigen Recruiting-, HR- und Business-Development-Projekten.
Wenn Sie einen erfahrenen Ansprechpartner für Recruiting, internationale Personalgewinnung oder den Aufbau neuer Geschäftsmöglichkeiten suchen, freue ich mich auf Ihre Projektbeschreibung.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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