HR IT Expertin mit Schwerpunkt Projektmanagement Prozesse Coaching

1/2023 – 12/2026

- Standardisierung globaler HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung
- Verantwortung für KPI-basiertes Performance Management sowie Entwicklung transparenter Entscheidungsgrundlagen für das HR-Management
- Steuerung des globalen Pricing & Charging Tools
- Koordination globaler Benchmarking-Initiativen inkl. Analyse, Reporting und Management-Aufbereitung
- Koordination kaufmännischer Steuerungs- und Governance-Themen für die globale HR-Organisation
- Beratung und Abstimmung mit internationalen Stakeholdern zu strategischen HR-Steuerungs- und Performance-Themen
- Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung globaler HR-Services

Management (allg.), Managementberater, Performance Management, Preisstrategien, Projektleiter (Sonstige), Projektmanagement - Benchmarking, Shared Services, Simulation Geschäftsprozesse

8/2016 – 12/2023

- Projektleitung für das Global Assignment Management System
- Teilprojektleitung für die Verbesserung des Prozesses Bewerberkostenabrechnung inkl. Erstellung Weboberfläche und Workflows mit Hilfe der Plattform Catalytic (Bot)
- Application Ownership für SAP Business Warehouse (BW) und Business Intelligence-Lösungen im HR-Umfeld
- Umsetzung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
- Globale fachliche Betreuung und Weiterentwicklung zentraler HR-Anwendungen in den Bereichen Recruiting, Intranet, Workflow-Management, Reporting und Compensation inkl. Prozessverbesserung und -dokumentation
- Verantwortung für die Qualität und Governance der Personalstammdaten in Deutschland innerhalb der SAP HCM-Landschaft
- Vorstellung der Bosch HR IT Architektur für neue Mitarbeiter in Webinaren (monatliche Schulung)

Bildungswesen und Training (Sonstige), Schulung / Training (IT), Training - Coaching-Kompetenzen, HR-Spezialist, IT-Projektleiter, Projektleitung / Teamleitung, Projektmanagement (IT), SAP BW, SAP HR / SAP HCM

12/2014 – 7/2016

- Koordination der Recruiting-Aktivitäten und fachliche Steuerung des Bewerbermanagements
- Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung des SAP Recruiting Systems als Key User inkl. Schulungen
- Erstellung von Anwenderdokumentationen und Schulungsunterlagen
- Durchführung von Maßnahmen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses
- Verantwortung für die effiziente Durchführung von Recruiting-Prozessen und HR-Service-Anfragen
- Auswahl und Betreuung der abteilungsinternen Studenten
- Eintrittsbearbeitung, Vertragserstellung sowie anschließende Eingabe inkl. Planstellenmanagement in SAP HCM
- Sicherstellung der Datenqualität und Compliance bei Personalstammdaten und elektronischen Personalakten

Bildungswesen und Training (Sonstige), Schulung / Training (IT), Training - Coaching-Kompetenzen, Personalsachbearbeiter, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting, Shared Services, Stellenbeschreibung