Program Manager und KI-Berater
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- 27.10.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
3/2025 – offen
TätigkeitsbeschreibungGründung einer Boutique-AI-Beratungsfirma, spezialisiert auf praktische KI-Implementierung und digitale Transformation für HR und Geschäftsprozesse. Entwicklung maßgeschneiderter KI-Agenten, die eine Reduzierung des manuellen Arbeitsaufwands um 90%+ und erhebliche Effizienzsteigerungen ermöglichen. Bereitstellung von End-to-End-AI-Strategieberatung: von der digitalen Bewertung bis zur Implementierung und Change Management. Gestaltung und Durchführung maßgeschneiderter Schulungsprogramme und Workshops zu KI-Einführung, Prompt Engineering und Automatisierung. Unterstützung von Kunden bei der Implementierung skalierbarer KI-Lösungen, die in bestehende Technologiestacks integriert werden.
Eingesetzte QualifikationenWell Engineer, Workflows, Change Management
nicht angegeben
7/2023 – 6/2026
TätigkeitsbeschreibungLeitung eines globalen Talent-Acquisition-Technologieprogramms in 40 Ländern der Finanzbranche mit internationalen Teams. Programmmanagement der gesamten TA-Software-Suite, einschließlich Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors. Überwachung globaler Pre-Boarding- und Onboarding-Plattformen zur Gewährleistung eines nahtlosen Kandidaten-Erlebnisses. Vorantreiben von KI-Integration und Prozessoptimierungsinitiativen in den Rekrutierungsoperationen. Verwaltung von Rekrutierungsmarketing, Employer Branding und Strategien für Rekrutierungsprozess-Outsourcing. Leitung von PowerBI-Berichterstattung und Datenanalyse für strategische Arbeitskräfteeinblicke. Implementierung von Systemverbesserungen durch umfassende UAT- und Testprotokolle. Einrichtung von Wissensmanagementsystemen und Durchführung regelmäßiger Lernveranstaltungen. Verwaltung von Prozessdokumentation, Richtlinienentwicklung und Compliance-Audits.
Eingesetzte QualifikationenBerater HRM-Systeme, Recruiting, Power Bi, Immobilienspezialist, Testen, Knowledge Management, Change Management, Aufseher
nicht angegeben
10/2022 – 6/2023
TätigkeitsbeschreibungLeitung der globalen Rekrutierungsoperationen für Offiziere.
nicht angegeben
9/2022 – 10/2022
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung der globalen Rekrutierungsoperationen für Offiziere.
nicht angegeben
1/2022 – 8/2022
TätigkeitsbeschreibungManagement komplexer HR-Beratungsprojekte für Fortune-500-Unternehmen mit Schwerpunkt auf Führungsentwicklung und Assessment-Center. C-Suite-Stakeholder-Management und Account-Management für globale Unternehmen. Leitung von Digitalisierungsinitiativen, einschließlich der schnellen Virtualisierung von Assessment-Centern während COVID-19 (2-Wochen-Umsetzung inklusive Board- und Betriebsratsabstimmung). Verwaltung von Multi-Kohorten-Führungsentwicklungsprogrammen (6 Kohorten jährlich, 3 Tage vor Ort + 7 virtuelle Module pro Kohorte). Koordination von simulationsbasierten Assessment-Centern mit mehreren Beratern und präziser Planung für hybride Durchführung. Auswahl für das Korn Ferry High Potential Mosaic Program. Verwaltung interner Strategieumsetzungsprojekte mit Lösungsleitern.
Eingesetzte QualifikationenDigitalisierung, Change Management, Projektmanagement
nicht angegeben
10/2018 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungKoordination komplexer HR-Beratungsprojekte für Fortune-500-Unternehmen.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
nicht angegeben
1/2016 – 9/2018
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die Lieferung von kundenorientierten IT- und Digitalisierungsprojekten für KMUs, Ausgleich von technischer Komplexität mit geschäftlichen Anforderungen. Überwachung eines vollständigen Büroumzugs, einschließlich Infrastrukturaufbau und Systemaktivierung für die Geschäftskontinuität. Verwaltung einer mehrstandortigen Digitalisierungs- und Aufbewahrungsinitiative für Akten mit mehreren externen Anbietern und sensiblen Personaldaten. Funktion als primärer Ansprechpartner für Kunden, Übersetzung von Anforderungen in strukturierte Projektpläne und Sicherstellung der Stakeholder-Ausrichtung.
Eingesetzte QualifikationenDigitalisierung
nicht angegeben
1/2014 – 12/2015
TätigkeitsbeschreibungDiente als wichtiger Ansprechpartner für die DACH-Verkaufsorganisation während der Einführung mobiler Geräte und digitaler Tools, um reibungslosere Arbeitsabläufe und datengesteuerten Verkauf zu ermöglichen. Erstellung von Berichten und Analysen für wichtige kommerzielle Stakeholder, um eine konsistente Sicht auf Leistung und Chancen zu gewährleisten. Zusammenarbeit mit internationalen Teams zur Einbindung neuer digitaler Plattformen, Brückenschlag zwischen den Bedürfnissen der Feldbenutzer und der technischen Implementierung.
Eingesetzte QualifikationenBusiness Analysis, Immobilienspezialist
Ausbildung
Mannheim
Über mich
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