Interim Recruiter & Berater Recruiting-Prozesse | HR-Automatisierung
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- 0 Referenzen
- 95€/Stunde
- 99867 Gotha
- auf Anfrage
- de | en
- 19.10.2026
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2025 – 6/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau und Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs mit Verantwortung für Strategie, Prozesse, Budget und Ergebnisse. Neuaufbau aller Recruiting-Prozesse von der Anzeige bis zur Zusage, verzahnt mit Marketing sowie People und Culture. Steuerung aller Such-, Auswahl- und Besetzungsprozesse für Fach- und Führungskräfte bis Senior-Consultant-Level. Datenbasierte Steuerung über den gesamten Funnel.
Ergebnis: Bewerbungseingang plus 240 %, Time-to-Hire halbiert, Candidate Experience entlang des gesamten Prozesses deutlich verbessert.
Recruiting
1/2021 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau von der Idee bis zum profitablen Geschäftsmodell. Verantwortung für Strategie, Finanzen, Vertrieb, Marketing, Team und Leistungserstellung. Führung eines remote arbeitenden Teams aus Coaches, Autoren und Beratern.
Ergebnis: Profitabel mit sechsstelligen Jahresumsätzen.
Recruiting
1/2019 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Umstellung der eigenen Produktions- und Verwaltungskette auf selbstlaufende Workflows: Content-Publishing über Make, Rechnungslauf über sevDesk und Stripe, automatische Qualitätsprüfungen, KI-gestützte Textproduktion. Für Unternehmen: Employer-Branding-Projekte, Recruiting-Audits, Stellenbesetzung von der Ausschreibung über Prozesse bis zur Softwareempfehlung und zum Personalmarketing. Workshops für Führungskräfte zu Recruiting-Prozessen und Vorstellungsgesprächen.
Ergebnis: 5 Freelancer-Rollen durch Automatisierung ersetzt, deutlich höheres EBIT. Organische LinkedIn-Kampagne ohne Werbebudget: 1,1 Millionen Impressionen in 3 Monaten.
Recruiting
Über mich
Zuletzt habe ich als Head of Recruiting & Employer Branding in einer Beratung für Transformation und Change Management den Recruiting-Bereich aufgebaut und geführt. Ich habe den Bewerberweg von der Anzeige bis zur Zusage neu aufgebaut, mit Marketing verzahnt und über Kennzahlen gesteuert. Ergebnis: Bewerbungseingang plus 240 %, Time-to-Hire halbiert. Besetzt habe ich Fach- und Führungskräfte bis Senior-Consultant-Level.
Seit 2019 führe ich meine eigene Beratung in Gotha. Dort habe ich die gesamte Produktions- und Verwaltungskette auf automatisierte Workflows umgestellt und damit 5 Freelancer-Rollen ersetzt. Meine Automatisierungen baue ich mit Make, n8n, Power Automate, Microsoft 365 und Zapier. Genau das mache ich heute auch für HR und Verwaltung im Mittelstand.
Typische Einsätze:
Interim-Recruiting, wenn Ihre Recruiting-Stelle offen ist oder mehrere Stellen gleichzeitig brennen.
Recruiting-Prozess-Audit: Ich gehe Ihren Bewerbungsweg wie ein Kandidat und zeige, wo Sie Bewerber verlieren.
Umsetzung: Soll-Prozess, Fristen, Anzeigen, Vorlagen, Interviewleitfäden, Kennzahlen.
HR- und Verwaltungs-Automatisierung: Bewerbungseingang, Onboarding, Dokumente aus Vorlagen. Die Auswahl von Menschen bleibt bei Menschen.
So arbeite ich: klare Ziele zu Beginn, wöchentlicher Kurzbericht, Ergebnisse schriftlich. Ab sofort remote im DACH-Raum verfügbar, Vor-Ort-Einsätze in Thüringen und Mitteldeutschland nach Absprache. Keine Personalvermittlung, keine Provision.
B.A. Wirtschaftspsychologie. Deutsch Muttersprache, Englisch verhandlungssicher.
Tagessatz Interim-Recruiting: 760 € netto. Beratungsprojekte (Audit, Prozess, Automatisierung): 960 € netto je Tag. Jeweils zzgl. 19 % USt.
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
Kontaktdaten
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