Full-Cycle Recruiter und RPO-Beraterin

6/2024 – offen

Full-Cycle-Rekrutierung für SaaS-, Technologie- und E-Commerce-Kunden in den Bereichen IT, Marketing, HR, Management und Bürorollen. 36 Positionen für 8 Kundenunternehmen besetzt, darunter 8 Führungspositionen. Reduzierung der durchschnittlichen Zeit bis zur Besetzung von 120 auf 75 Tage durch strukturierte Abstimmungsgespräche und Vereinbarung von Rollen-Scorecards. Erreichung einer 95%igen Annahmequote durch transparente, kandidatenzentrierte Prozesse. Aufbau von Pipelines mit über 500 qualifizierten Kandidaten für schwer zu besetzende SaaS- und Tech-Rollen durch Headhunting passiver Talente mit Boolean-Suche, LinkedIn Recruiter, Sales Navigator und Juicebox. Steigerung der Antwortraten bei der Kandidatenansprache durch personalisierte Nachrichten und KI-gestützte Workflows. Verbesserung der Qualität der Einstellungen, wobei 86% der Vermittlungen weiterhin bei ihren Arbeitgebern beschäftigt sind.

Recruiting, CRM-Berater, Rohre, Angebotsmanagement, Workflows

3/2022 – 9/2023

Aufbau einer Karriere-Community mit 2500 jungen Erwachsenen durch gezielte Ansprache, Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten. Begleitung junger Erwachsener bei der Identifizierung ihrer Stärken und passender Karrierewege durch Einzelgespräche und stärkenbasiertes Coaching. Erweiterung des Partnernetzwerks um 200 Arbeitgeber- und Bildungskontakte durch gezielte Ansprache und Beziehungsaufbau.

Karriereentwicklung

4/2021 – offen

Entwurf und Durchführung von 12 Workshops für über 30 Teilnehmer zu Themen wie Teambuilding, Führung und berufliche Entwicklung. Coaching und Mentoring von 8 Fachkräften bei Veränderungs- und Karriereherausforderungen. Wachstum des Unternehmens durch Aufbau langfristiger Beziehungen, Entwicklung neuer Dienstleistungen und Management von Projekten, Vertrieb und Betrieb.

Projektmanagement