Interim HR Executive | HR Transformation & Organizational Effectiveness | HR Operating Models, Business Partnering, PMI & Change

Ich unterstütze Unternehmen, wenn HR stabilisiert, weiterentwickelt oder neu ausgerichtet werden muss. Als Interim HR Executive verbinde ich operative Personalleitung mit HR Transformation, Organizational Effectiveness und Leadership Enablement.

• HRIS Manager1 J.
• Personalleiter14 J.
• Workday Developer15 J.
• Arbeitsrecht14 J.
• Finanzieller Geschäftspartner
• HR Business Partner15 J.
• Projektmanagement
• Recruiting14 J.
• Schulung / Coaching (allg.)

Mein Ansatz ist systemisch, mein Handeln pragmatisch und mein Maßstab die wirtschaftliche Wirksamkeit.

Ich komme meist dann in Unternehmen, wenn HR stabilisiert, weiterentwickelt oder neu ausgerichtet werden muss.

Mir geht es nicht um weniger HR, sondern um wirksameres HR: klare Verantwortlichkeiten, verlässliche Prozesse und Daten sowie echtes Sparring für Führungskräfte und Geschäftsführung.

Als Interim HR Executive verbinde ich Business-Perspektive, operative Realität und die Menschen im System. Dabei betrachte ich Herausforderungen nicht isoliert: Menschen, Strukturen, Prozesse und Unternehmensziele beeinflussen sich gegenseitig. Wer nachhaltig etwas verändern will, muss diese Zusammenhänge verstehen.

Mein Ansatz ist systemisch, mein Handeln pragmatisch und mein Maßstab die wirtschaftliche Wirksamkeit.

Ich hinterfrage bestehende Muster, verbinde unterschiedliche Perspektiven und mache Zielkonflikte transparent. Dabei geht es mir nicht darum, es allen recht zu machen, sondern Menschen, Prozesse und Strukturen so aufeinander auszurichten, dass Zusammenarbeit einfacher, Entscheidungen klarer und Organisationen effizienter werden.

Mein Fokus liegt auf HR Transformation, Operating Models, Business Partnering, Organizational Effectiveness, HR Operations, Recruiting, Mitbestimmung, Restrukturierung, PMI und Change.

Ich schaffe Orientierung, stärke Eigenverantwortung und entwickle Lösungen, die im operativen Alltag funktionieren. Dabei verbinde ich strategische Perspektive mit fundierter operativer Expertise – und wirtschaftliche Konsequenz mit einem respektvollen Umgang mit Menschen.

Mein Erfolg zeigt sich daran, dass die Organisation nach meinem Mandat stärker, klarer und selbstständiger arbeitet als zuvor.

Efficiency meets empathy.

Wirtschaftsmediation, Systemisches Coaching, Workday