Interim Talent Acquisition Partner/Recruiter

7/2016 – 11/2017

• Recruiting im Bereich Defence & Security
• Verantwortlichkeit für das Management der Schnittstellen zum Fachbereich; Dienstleistern
• Anwendung von verschiedenen Personalbeschaffungsmaßnahmen bspw. linkedin
• Verantwortlichkeit für den gesamten Rekrutierungsprozess
• Analyse der Bedürfnisse der Manager zur optimalen Positionsbesetzung
• die Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, sowie Screening anhand des CV’s;

Recruiting

10/2015 – 3/2016

Recruiting von IT Fachkräften im End to End Prozess in Vollzeit.


Planung mit dem Geschäftsbereichen die Recruiting-Bedarfe.
Entwickeln einer effektive und zielgruppengerechte Ansprache von Interessenten und Bewerbern und steuern deren Umsetzung.
Definieren effiziente Recruitingprozesse und begleiten Bewerber und Fachabteilung durch den gesamten Einstellungsprozess – vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterschrift.
Steuerung der Kollegen ,im administrativen Bewerbermanagement, z.B. bei der Interviewkoordination

Beratung der Geschäftsbereich zu allen Fragestellungen rund um die Themen Recruiting & HR-Marketing.

Recruiting

8/2012 – 9/2014

• Kundenbeziehungen zur Industrie und anderen Dienstleistern
• Bestandskundenbetreuung und Neukundenakquise
• Recherche und Identifikation von Fachkräften
• Ansprache von potenziellen Kandidaten
• Organisation und Weiterentwicklung des Bewerbermanagements
• Entwicklung neuer Strategien im Bereich Recruiting
• Aufbau eines geeigneten Talent Pools / Bewerbernetzwerk und Kontaktpflege
• Führen von telefonischen Bewerberinterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen,
• Auswahl geeigneter Kandidaten und Profilerstellung
• Vorbereitung geeigneter Kandidaten auf das Kundenunternehmen mit ausgewähltem Briefing und geeigneten Bewerbertraining
• Vorstellung geeigneter Kandidaten im Kundenunternehmen
• Nachbetreuung vermittelter Kandidaten und Empfehlungsmarketing
• Durchführung von geeigneten Marketingaktivitäten
• Präsentation des Unternehmens auf Fachmessen
• Entwicklung von Prozessverbesserungen im Projektmanagement
• Auslagerung der Recruting Bausteine vom Intake bis Onboarding partiell oder im ganzen Prozess
• Auswahl geeigneter Bewerbermanagementsysteme
• Personalmarketing Maßnahmen
• Repräsentation des Fachbereiches RPO auf ausgewählten Messen
• Operative Koordination der HR Projekte

Personalwesen (allg.)