Senior HR Interim & Fractional Managerin - HR Konzeptionen, Restrukturierung, Transformation, Organisationsaufbau, Change und...
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- 22.06.2026
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Kurzvorstellung
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Geschäftsdaten
Freiberuflich
Steuernummer bekannt
Berufshaftpflichtversicherung aktiv
Qualifikationen
Über mich
Wenn Unternehmen unter hohem Veränderungsdruck stehen, Restrukturierungen umgesetzt werden müssen oder eine HR-Führungsposition kurzfristig ausfällt, übernehme ich Verantwortung und stelle die Handlungsfähigkeit der Personalfunktion sicher.
Mit langjähriger Erfahrung in internationalen Unternehmen unterstütze ich Organisationen in kritischen Phasen von Restrukturierung, Transformation und organisatorischem Wandel.
Pragmatisch, umsetzungsstark und mit klarem Fokus auf das Machbare.
Mein Leistungsspektrum ist:
INTERIM MANAGEMENT (Krise, Vakanz & Absicherung)
Überbrückung von Vakanzen
Sofortige Übernahme von HR-Führungsfunktionen (C-Level/ Director/ Head of HR).
Restrukturierung & Turnaround
Steuerung von Personalanpassungen und komplexen Veränderungsprogrammen.
Arbeitsrecht & Mitbestimmung.
Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften (Interessenausgleich, Sozialplan, Betriebsverein-
barungen sowie Begleitung risikoreicher Personal-massnahmen).
FRACTIONAL MANAGEMENT
Wachstum, Skalierung & Zukunft
Organisationsaufbau
Stabilisierung, Neuaufbau und strategische Weiterentwicklung von HR-Strukturen
Strategic Change Management
Begleitung von Post-Merger-Integrationen und Kulturentwicklungen
Prozess-Exzellenz
Etablierung moderner HR-Projektprozesse für ein nachhaltiges Unternehmenswachstum
Der Mehrwert für Ihr Unternehmen ist eine rechtssichere, pragmatische und geräuschlose Umsetzung innerhalb des vereinbarten Zeit- und Budgetrahmens
Sie gewinnen schnell wieder eine handlungsfähige HR-Funktion, klare Entscheidungsstrukturen und die notwendige Stabilität für die Transformation
Eckdaten zur Zusammenarbeit
sofort verfügbar für Interim- und Fractional-Mandate
Rhein-Main-Gebiet (hybrid) / Deutschlandweit (remote) Kurzfristig einsatzbereit für passende Projekte und Mandate.
Für einen ersten vertraulichen Austausch freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme hier via Freelance
Mit langjähriger Erfahrung in internationalen Unternehmen unterstütze ich Organisationen in kritischen Phasen von Restrukturierung, Transformation und organisatorischem Wandel.
Pragmatisch, umsetzungsstark und mit klarem Fokus auf das Machbare.
Mein Leistungsspektrum ist:
INTERIM MANAGEMENT (Krise, Vakanz & Absicherung)
Überbrückung von Vakanzen
Sofortige Übernahme von HR-Führungsfunktionen (C-Level/ Director/ Head of HR).
Restrukturierung & Turnaround
Steuerung von Personalanpassungen und komplexen Veränderungsprogrammen.
Arbeitsrecht & Mitbestimmung.
Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften (Interessenausgleich, Sozialplan, Betriebsverein-
barungen sowie Begleitung risikoreicher Personal-massnahmen).
FRACTIONAL MANAGEMENT
Wachstum, Skalierung & Zukunft
Organisationsaufbau
Stabilisierung, Neuaufbau und strategische Weiterentwicklung von HR-Strukturen
Strategic Change Management
Begleitung von Post-Merger-Integrationen und Kulturentwicklungen
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Der Mehrwert für Ihr Unternehmen ist eine rechtssichere, pragmatische und geräuschlose Umsetzung innerhalb des vereinbarten Zeit- und Budgetrahmens
Sie gewinnen schnell wieder eine handlungsfähige HR-Funktion, klare Entscheidungsstrukturen und die notwendige Stabilität für die Transformation
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Rhein-Main-Gebiet (hybrid) / Deutschlandweit (remote) Kurzfristig einsatzbereit für passende Projekte und Mandate.
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Persönliche Daten
Sprache
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
- Europäische Union
Profilaufrufe
6694
Berufserfahrung
24 Jahre
(seit 06/2002)
Kontaktdaten
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